單休單位 有五天年假 包含週六週日怎麼算？
1樓：帳號已登出
帶薪年休假期間，不包括星期。
六、星期天。舉個例子：小明休年假7天，從週一開始休，則中間包含了週六和週日，則實際休息的時間要到下週二，即實際休年假9天。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單蘆虛豎位、民辦非企業單位、陪大有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年譽簡休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：高時技佔先
休年假遇週末如何計算。
1、年假遇到週六日的，週六週日的天數不計內年假時間的。
2、法律規定：《職工帶薪年休假條例拆春》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的寬閉，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、年假是什麼。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當慎御裂保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
年假包括週六週日嗎
3樓：彭宗輝
年假不包括週六週日。依據相關條例的規定，勞動者休的年假是不包括國家法定節假日和休息日的。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。
由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定隱神休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安首殲排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休灶芹虧年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
沒有年假的人有哪些。
1、職工寒暑假多於年假的；
2、職工請事假累積滿20天的員工；
3、根據其他經營生產，不能安排員工休假的。
年休假包括週六週日嗎
4樓：上海法和
年假不包括週末；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，年休假不包括週末。
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天賀備數多於年休假天數的二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的五禪慧毀)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，碧山以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假天數包括週六日嗎
5樓：彭宗輝
一、年休假天數包括週六日嗎。
1、年休假天數不包括週六日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據工作人員工作年限，年休假假期分別為：
累計工作滿1年不滿10年的虛帶拍，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天差羨以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工行扮，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假規定天數工作年年限怎麼計算。
年休假規定天數工作年年限按照實際工作年限來進行計算，根據法律規定員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的乙個重大標誌。年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。
即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。
年休假天數包括週末嗎
6樓：許乃義
法律分析：不包括。國家法定的節假日和休息日不計算在年休假裡面。按照所述的工作休息時間安排的話可以休息14天，攜皮殲但具體應該是看單位的安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第握絕三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定辯衝休假日、休息日不計入年休假的假期。
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