1樓：依運晟
這很正常的。被領導批評凱者如說明你的工作有問題，你應該盯啟要更加努力的工作，改變領導對你嫌知的看法，提高自己的工作能力。
工作中被領導批評了怎麼辦？
2樓：jhggbjj啦啦啦
1、不要把領導的批評看的太重。
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
2、被領導指責後不要不服氣。
年輕人太年輕，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導放一邊。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
3、被領導批評，不要不清不楚的挨訓。
很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故的指責你。如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。
如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關係漸漸疏遠，那你可能會錯過公升職加薪的機會。不要連領導為什麼罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。
4、被領導批評，要敢於擔責。
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。
而那些只會逃避或者甩 鍋的人，只會讓領導更生氣。職場人的態度：領導命 令先執行，領導的批評敢擔責。
工作上被領導批評了，我該怎麼辦呢？
3樓：柚夏清
首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。
如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需擾拍要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工爛迅作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不緩歷羨因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
在公司被領導批評了怎麼辦？
4樓：平凡雙
批評你肯定是有理由的，一般領導是不會無故找茬。。。好好反省一下吧。
被領導批評了怎麼辦
5樓：雲淡書吧
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
積極，正確的面對自己問題，豁達地走好今後的路。
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