1樓：贊贊團隊
根據《工傷保險條例》規定，工傷認定須符合「在工作時間和工作地點內，因工作原因受到事故傷害」的兩個基本橡罩姿條件梁絕，或者經鑑定患職業病的，或上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故的；悶拆如果勞動者在工作時間和工作崗位內突發疾病死亡，還須符合在48小時之內經搶救無效死亡的條件。《工傷保險條例》對工傷認定設定嚴格標準，也是為了防止工傷的認定過於草率。」
2樓：福琪學長
一、不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息察爛時突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關規定。
根據《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小敗耐漏時之內經搶救無效死亡的。由於她不是在工作時間與工作崗位突發死亡，因此不能被認定為工傷。
二、公司應當承擔過錯責任。因為該公司在用工管理上存在不規範行為，存在明顯過錯，因此應該承擔一定的責任。
杭州濱江區人力社保局已經對「22歲女孩加班猝死」事件進行了調查：經查，該企業日常工作時間為11：00- 20:
00（午餐和晚餐各休息一小時），直播畝兄運營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補休。根據當事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補休。雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，但該企業在用工管理上存在不規範行為，將嚴肅查處，切實保障勞動者合法權益。
綜上所述，杭州22歲女孩猝死不符合工傷認定的相關規定，不能認定為工傷；但是因為用人單位在用工管理上存在不規範行為，應當承擔一定的賠償責任。
3樓：畢加鎖
你好，按正常上班時間來說不算，但是這是傷在公司，是公司讓加班，這個也得算是工傷，直接找公司領導理論。
22歲女孩加班猝死，算不算工傷？
4樓：贊贊團隊
屬於「女孩加班猝死，應視為工亡 女孩離世的訊息上熱搜後， 引發了大眾對於是否屬於工亡的討論。 對此，徐江濤律師表示， 這種情況屬於工亡， 其公司是推脫不了責任的， 公司應在發生事故， 或確診之日的30日之內申報。 律師介紹稱， 勞動法規定一般的加班時間， 不得超過1小時， 特殊情況不得超過3小時， 並且用人單位要給予員工補償以及調休。」
5樓：瑞祥經典純**
依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：建谷槐
加班中或者加班後導致的猝死屬於工傷，公司必須負責賠償責任。
7樓：魂歸幸福
工作時間內猝死，算工傷。
女孩加班後猝死，算工傷嗎？
8樓：贊贊團隊
7月8日，杭州一名剛畢業的22歲女孩徐惠差逗惠（化名），在連續四五天熬夜加班後，在家休息時突發疾病，隨後被送進醫院icu搶救。半個多月後，女孩在醫院搶救無效去世。
一直以來，在員工猝死事件中，對於猝死是否為工傷的認定爭議比較大。該案也陷入對於工傷認定的爭議中，之所以難以認定為工傷，是因為女孩的死亡發生在非工作時間和地點，且搶救時間已超過48小時。
要限定48小時是因為，如果工傷保險認定的範圍過寬，對用人單位不利，而認定的範圍過窄，又對勞動者不利。
所以是勞資雙方權衡博弈的結果。評上工傷，可獲得家屬撫卹金、報銷醫療費、喪葬補助金以及上年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。評不上工傷，則只有喪葬費和一次性大約一年基本工資數額的救濟金。
這裡就算不構成工傷，女孩家人可以依據公司連續四五天要求熬夜加班，對女孩的猝死存在過錯，所以要承擔侵權賠償責任，賠償的比例由法院根據因果關係的參與度來裁量。
從徐惠惠個人經歷來看，她的猝死無疑是乙個悲劇：徐惠惠的哥哥此前因車禍去虛空賣世；她貸款上學，畢業後又背上家庭的重擔；為了減輕家庭重擔拼命工作，最後在22歲的韶華年紀猝死。
其父在徐惠惠去世後發文表示「希望年輕人打拼時也要照顧好自己的身體」，則更是戳中了長久以來大眾對於「企業加班」和「員工健康」矛盾的情緒點。
個案背後折射出來的是整個社會風氣和社會意識，在乙個個沉痛個案的背後，折射出來的還是公司的觀念問題。 「加虧畝班才是奮鬥的體現」」員工不接受加班就是貪圖安逸」，諸如此類的陳舊觀念在一些公司中依舊存在，以至於「加班文化」沉痾難治。也期望其他企業能夠以此為戒，真正重視起員工權益保護。
22歲女孩連續熬夜加班猝死，因加班而猝死算工傷嗎
9樓：姜超
一、22歲女孩連續熬夜加班猝死。
7月9日，浙江大學醫學院附屬第二醫院急診科盧驍副主任醫師接診了一位22歲女孩，連續四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點，結果發生猝死，被同事送到醫院時已經心跳呼吸驟停，在急診icu搶救了6天仍未脫離危險。
女孩已於7月26日下午離世，目前家屬正在杭州辦理出院手續。
二、因加班而猝死算工傷嗎。
因加班而猝死是否算工傷：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同指敗工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的碰逗掘。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於處於待命狀態的非生產工作時間，這種情況亦屬於工作時間的概念。
三、工傷理賠標準是什麼。
工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。
工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取笑核喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
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