1樓：l吉吉學長
勞動關係認定三要素是：
1、隸屬關係。即在人身、經濟和組織上勞動者從屬於用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的乙個部碧皮分，成為勞動關係。
2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產生勞動法上的權利義務，這也正是事實勞動關係與合同無效之勞動關係的重大區別所在：勞動合同在訂立後未實際發生用工之前被確認為無效，則雙方之間並不能形成事實勞動關係。
3、欠缺書面形式。事實勞動關係與標準勞動關係的唯一區別在於一紙勞動合同。職場中有這三要素就可以構成事實勞動關係。
2樓：叨叨說法
建立勞動關係應當訂立勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何證明勞動關係？
15個證據要點：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保運鍵險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由旁渣巧公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知梁世等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄位址為單位。
事實勞動關係認定三要素
3樓：丁學明
法律分析：其一，隸屬關係。即在人身、經濟和組織上兆滾配勞動者從屬於用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的乙個部分，成為勞動關係。
其二，有勞動行為的給付。勞動合同在訂立後未實際發生用工之前被確認為無效，則雙方之間並不能形成事實勞動關係。其三，欠缺書面形式。
事實勞動關係與標準勞動關係的唯一區別在於一族指紙備源勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
確認勞動關係的三要素
4樓：程鈺
勞動關係認定三要素是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；4、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於事實勞動關係可分為三種型別：
一是無書面勞動合同型。勞動關係建立須訂立勞動合同，因此無勞動合同則形成事實勞動關係。規定用工之日即可建立勞動關係起，事實勞動關係得到了正式的立法確認。
二是勞動合同期滿未續訂用工型。勞動合同期限屆滿，勞動關係終止。因各種原因未續訂合同而繼續用工的情形，據最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，應依原合同確定勞動權利義務，但其仍因缺乏局面形式而構成事實勞動關係。
三是實際履行與勞動合同約定不一致型。雖有書面勞動合同，但實際履行中變更了約定的內容，未訂立變更的勞動合同，其效果等同於無書面勞動合同的情形，就變更部分應以事實勞動關係論之。
關於多重勞動關係屬於事實勞動關係，有值商榷。多重勞動關係是從勞動關係的數量角度來界定勞動關係的，而事實勞動關係是從勞動關係的形式要件上界定的。因此兩者是從不同角度對勞動關係進行的分類，不具有包容關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
確認勞動關係的三要素
5樓：鄒慶技
法律分析：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
認定勞動關係的三要素
6樓：張秋菊
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一殲正叢條 用人單位招用勞動者未訂氏櫻立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表清悶」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
認定勞動關係的三要素
7樓：劉朋飛
勞動關係認定的三要素如下：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人粗罩單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是滑凳肢用人單位業務的組成部分。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即信世與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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