1樓：彩虹巧克力糖豆
現在的編制工作真的銀枝特別少，所以寫的備案編制可能就只是乙個候補的名額，這和編制是不一樣的，要想達到銀搏粗正式的編制是需鋒鎮要付出很多努力。
2樓：山西巨集盛星辰
不一樣，是一種新型的事業單位用工模式，比較常見的是公立醫院，還有高校等等公益事業單位。
3樓：在那夜裡
備案編制其實就是臨時工，會和單位籤敗察訂合同但是沒好頃有編制，福利待遇也會比有編制的友枯陸人差一點，和有編制是不一樣的。
備案制編制是什麼意思
4樓：蔣**
單從備案兩字來理解，可以簡單地理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。
備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。
舉個例子，編制是有房產證的房子；備案制是集體戶的房子，雖然暫時沒有房產證，滲宴但房子是自己的的，只要在那裡代課，就是編制；聘用制就是租的房子，權利在學校手裡。
備案制則是我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動顫消保障行政部門辦理勞動用納世工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日叢茄銀起30日內進行勞動用工備案。
事業編備案制是什麼意思
5樓：翟玉梅
法律分析：所說的備案制，姿遲是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告裡看到「聘用」的字樣。
而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關係的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你籤圓者訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。所謂的備案制事業單位，是說那些在改革後仍然保留事業單位性質，但取消事業編制的單位。
這些單位在用人方面，只需要向**編制機構進行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數量，仍然需要編制機構進行核定。這種備案制，雖然並沒有給出乙個明確的編制，但與傳統的事業編沒有太大的區別。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
事業單位人事管理條例》第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責跡腔李任務、工作標準和任職條件。
事業單位人事管理條例》第七條 事業單位擬訂崗位設定方案，應當報人事綜合管理部門備案。
大家，備案制和編制有什麼區別
6樓：職場導師記憶
回答編制：在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。
備案制：教師備案制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設定，聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度。教師備案制，最大的亮點在於人員不再納入編制管理，根據2016年人社部新聞發言人李忠的官方解釋，所謂「不納入編制管理」，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。
編制、備案制的區別：
1、備案制比編制報名條件更低，編制學歷要求往往都需要全日制，且至少本科及以上。而備案制，全日制大專，甚至函授本科也都是可以的。
7樓：橙誠老師
區別7，對於在編職工而言，編制意味你擁有乙份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。
您好，以上便是事業編和備案制的區別。
備案制就是合同制，體制外的，較穩定，編內是體制內的，很穩定；
備案制互相選擇範圍大一些，編制內選擇範圍很小；備案制享有五險沒二金，編制內有；備案制工資高，編制內比備案制更高；備案制前途不明朗，不是鐵飯碗，編制內前途廣闊，是鐵飯碗。
8樓：匿名使用者
在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種型別的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。很多報考醫院的考生，看到報考的職位是事業單位備案制並不明白是什麼意思，今天就來給大家說一下這個事業單位備案制和事業單位編制的區別。
事業單位備案制，單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。
9樓：great金就
備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。針對衛生類事業單位備案制招聘，通俗講是單位保留其事業單位的性質，實行定崗不定人的原。
合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
現在不少事業單位招考寫的是備案制，是什麼意思？和編制一樣嗎？
10樓：龍哥說法律
所謂備案制，是指事業單位不使用事業編制招錄人員，但錄用後必須報人社、編制和財政部門備案，享受與原在編人員同等待遇的一種新型用人方式。
從備案制的棚局定義中可以看出這種用人方式四個基本特性：
物和碧 第一，備案制必須在事業單位中實行，不是事業單位不能使用備案制，換言之，只有事業單位才有資格使用備案制；
第二，備案制不罩舉是編制，備案制人員實際上是沒有編制的，因此不納入機構編制管理範疇；
第三，備案制人員雖然沒有編制，但必須將人員基本情況以正式函件的方式向人社、編制和財政部門報備，以便上述部門摸清底數，根據實際情況對單位進行管理；
第四，備案制人員的工資待遇參照在編人員核發，或者本身就是由原來在編人員轉過來的，享受在編人員同等待遇。因此備案制人員除了沒有編制這紙身份外，其他與在編人員無異。
目前，備案制只在兩類事業單位中實行，一是縣級以上公立醫院，二是高校。根據事業單位分類改革要求，這兩類事業單位下一步都將取消事業編制，單位保留事業屬性，人員轉為聘用制方式，即備案制管理。目前，相關改革已在全國多地試點鋪開，下一步是否在全國普及、何時普及，尚待進一步明確。
國家之所以要在縣級以上公立醫院和高校施行備案制管理，主要目的是為這些單位鬆綁，使他們在招錄人員、引進人才時不受編制等因素限制，更大限度地盤活人才資源，啟用一池春水。包括提拔晉公升，因為沒有編制和事業單位人事管理條例等方面的條條款款限制，也會比以前更加容易，這是備案制積極方面的意義。
但是備案制也有缺陷，因為沒有編制，不具備體制身份，等於切斷了備案制人員再回體制的通道，更加不可能有調任行政機關轉公務員的機會。這對部分想留在體制、有志於在體制內發展的人而言，堪稱「致命」，是他們不想見到的。因此也有不少人對此持有異議。
備案制算是考編嗎
11樓：老呂普法
備案制不是編制，備案制人員實際上是沒有編制的，因此不納入機構編制管悄行祥理範疇。備帶中案制人員的工資待遇參照在編人員核發，或者本身就是由原來在編人員轉過來的，享受在編人員同等待遇。
關於備案制的範圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。
所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。
關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出佔業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。
收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適啟搏當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。
備案制是在編嗎？
12樓：劉倬
法律分析：編制備案制與正式編制是不一樣的。二者最主要區別在於：是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是拿譽桐正式的虛蠢。正式編制是體制內的，屬於正式的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱消坦用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
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簽訂合同主體就不一樣，編制內，應該是事業單位為主體和你簽訂合同。編制外應該是以人才市場，或者其他單位和你簽訂的合同。這個的話一般上招聘公告上面都會有註明的，是有編制還是沒有編制的 正常事業單位在招聘的時候會說明的，沒有說明的話在籤合同的時候會體現 如何區分事業單位招聘是社聘，還是外聘？有沒有編制。你...
通過事業單位招聘的，有編制嗎，事業單位招聘是有編制的嗎
不一定，有超編招人情況 您好，上海中公教育為您服務，考生在參加相關事業單位考試的時候一般的需要注意一下幾點，1 該單位招聘考試相關節點，考試詳細內容，2 一般有編制的崗位會在公告中有提及，如果沒有要及時與招錄單位進行溝通確認，3 選擇自己合適的崗位，優先選取自己現有條件完全匹配的崗位，對於給人條件不...
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在職考研啊，一邊教書一邊複習考研，其實這樣的規劃是最合理的，你考上了讀研後還能繼續回來工作。現在的教師本科生多如牛毛，以後評職稱門檻只會越來越高。還是就是現在中學的校長第一學歷都是非常硬的 基本都是名校出身 學歷不硬做領導有誰會服。考個在職的吧，研究生畢業也不好找。除非你想考博，考個好大學或者乾脆中...