1樓：一頓魏不飽
首先員工在入職的時候就應該與公司之間簽訂一定的勞動氏猛關係，派核激其次在出現類似事情的時候或者塵襪對損害員工利益事情的時候，員工們就應該第一時間向當地的勞動仲裁提起申訴，用法律的**保障自己的合法權益。
2樓：一鍋燉不下
進公司缺遊的時候員工要和公司籤相對應的合同，而且要把合同搏塵看得非常的仔細認真，權益受損基扮禪的時候一定要用法律的**來保護好自己，這樣還可以保證自己的權益。
3樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是直接報警或者是向法院起訴以及打**給勞動保障大門，也就是12333。
與承諾不符！員工年薪少發7萬公司被判補足，此事涉及了哪些法律問題？
4樓：搜尋娛樂圈
不少企業最擅長的就是給員工畫大餅，在員工日子之前承諾高薪，可是上班之後才發現收入非常的微薄，而這種企業經常扣扣員工的工資，不斷的選擇壓榨和剝削這些勞動者，嚴重的侵害了員工的利益，南京的蔡先生在職場中就遭遇了這樣的煩心事，到手的年薪比公司承諾的少了7萬元，於是直鍵隱接向法院進行起訴，而最終法院判決公司補足差額。
蔡先生面試了一家南京的設計公司，而且企業面試官承諾年薪在16萬到18萬，每月的工資在七八千元，而不足的部分也將會在年底補齊，蔡先生經過深思熟慮之後決定入職，而且在公司也多次被提拔，可是年底，在合計的時候發現總共只拿到了9萬多元，與當初公司承諾的相去甚遠，而蔡先生在辭職之後便向勞動局申請仲裁，可是沒有結果，於是便直接向法院起訴，最終獲得了相應的經濟賠償。
法院通過審理後認為公司的招聘主管韓某代表公司招聘與蔡先生聯絡履行的是職務行為，因此作出的承諾對公司具有約束力。這件事情也提醒我們勞動者，為了避免以後發生爭議，在簽訂勞動合同之初就要約定清楚，這樣也避免公司畫大餅，勞動者也能更好的維護自己的權益。
如果在公司上班遭受到不公正的對待，一定不要選擇忍氣吞聲困亮亂，現在職場中確實不好找汪檔工作，有不少勞動者擔心，丟掉自己的飯碗，就算在職場中被公司壓榨和剝削，也不敢到處聲張，正是因為這種低聲下氣的行為讓不少企業變本加厲，大家一定要學會拿起法律的**，及時收集好相關的證據，向勞動局進行投訴，並且還要求公司進行相應的經濟賠償。
5樓：乙隻長頸盧之歌
這件事情涉及到了我國的公司法以及勞動法刑法，公司這樣的做辯絕塵法已經違反了我國勞動攜禪法的巨集明相關規定，給予員工一定的補償是必然的事情。
6樓：豆豆情感煩惱
在這告信件事情當中，企業在招聘的過程當中過於誇大虛假宣傳襪罩輪，給員工畫大餅。這種行為已經涉嫌欺詐，所悶脊以判企業補全。
員工年薪少發7萬公司被判補足，人事承諾代表公司承諾
7樓：皖淇溪
江蘇南京，蔡某入職一家公司後，公司承諾年薪是16萬元至18萬元，蔡某感覺還可以，就入職了該公司，但是，一年算下來只有9萬多元，和當初承諾相差太遠，蔡某於是離職，並選擇跡寬仲裁。
2020年初，蔡某在招聘軟體上看到了一則招聘資訊，並投送自己簡歷，隨之，該公司人事經理韓某就和蔡某聯絡，並進行面試。
蔡某很順利地就接到公司的入職通知，蔡某經過考慮，最終還是選擇入職，由於表現特別優秀，蔡某清州蠢也受重用被多次提拔，工資也在不斷**。
然而，到年底核算時，發現自己一年只拿到了9萬多元，與公司當時承諾的相差甚遠，蔡某找公司補足，但是公司拒絕了，為此，蔡某就選擇辭職。
蔡某辭職之後，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，被駁回，蔡某又選擇訴訟，最終，法院也支援了其訴訟請求，公司補足差額。
法院審理認為，招聘人員履行職務行為，做出的承諾對公司具有約束力，且雙方在微信中對工資有過明確表示，可作為證據。因此，法院判決原公司補足工資差額69500元，公司不服提起上訴，二審被法院駁回上訴請求。
1、蔡某主張補足工資是否有法律依據答陪？
首先，根據勞動法第47條規定，用人單位要根據公司的經營和效益，確定工資的分配方式和工資水平，另外，勞動法第50條規定，工資按月支付，且不能拖欠和剋扣。
其次，在本案中，蔡某和公司簽訂的勞動合同是月基本工資為3000，但是人事經理給蔡某的承諾是年收入不少於16萬，雖然沒有寫在合同當中，但是，該人事經理是代表公司給蔡某承諾的，應當視為公司對蔡某的承諾。
2、蔡某主張補足工資的關鍵證據是什麼？
首先，我們都知道，在訴訟過程中，基於誰主張誰舉證的原則來判斷，蔡某主張要求公司補足自己的工資，那麼要證明公司給自己發的工資和承諾或者約定的不夠。
其次，蔡某在**的過程中，除了勞動合同之外，還向法院提交了其和人事經理的聊天記錄，在記錄中，公司人事經理向蔡某承諾了年收入等，是合法有效的，雖然該份證據屬於電子資料，但也起到了關鍵的作用。
最終，法院根據蔡某提供的證據，再加上自己上班期間的連續公升職記錄，最終認定蔡某的工資檔次，補足差額69500元。
員工到手年薪比承諾少發7萬，公司被判補足差額，法院判決的依據是什麼？
8樓：心理零00時差
主要依據就是根據《民法典》第469條的內容，因為這本法律法規裡面明顯記載，即使沒有紙質版的勞動合同，但是網路上的聊天記錄也是屬於一種約定方式。所以公司說合同上面簽訂的3000底薪是不作數的，還是要按照雙方聊天記錄裡面的年薪去計算。畢竟招聘人員嚮應聘者表明年薪是16萬元到18萬元，結果這個男子幹了一年才發現到手9萬元，和描述是有較大差別的。
大多數人應聘都是會提前看公司招聘的薪資以及各個方面的要求，覺得自己合適的話，才會去詢問各個細節，因此去公司面試，如果公司同意就正式上崗。這個男子也是按照一系列的流程到公司去工作，不僅為公司做出了巨大的貢獻，而且也不斷的公升職加薪，在這種情況之下才拿到了9萬元，屬實讓人不能理解。也可以說是匪夷所思的，畢竟當初公司招聘人員應允的是每個月七八千元。
員工自然不能忍受這種較大的落差，所以在辭職之後也是將公司告到了法庭之上，誰知道公司竟然反咬一口？表明合同上面清清楚楚寫著每個月的基本薪資是3000元，9萬餘元算是乙個比較不錯的年薪。但是公司的這種招聘現象明顯違背了各種招聘原則，也能間接體現出平臺的監管失誤，如果真的要深究公司的責任，那麼還會以詐騙罪進行定性，因為9萬餘元與16萬元中間差了7萬元，是一筆不小的數目。
所以法院最終駁回了公司的請求，宣判公司要補足補足這之間的差額。公司認為自己有證據，有合同，所以非常不服氣，提出了二次上訴，依舊宣判這樣的結果，也可以看出法院駁回了公司的這種請求。所以大家在日常生活當中遇到這種情況，不要忍氣吞聲，往往公司就是以員工沒有證據，從而脅迫員工做較多的工作，或者不給那麼多的薪資，足以證明公司是不正規的。
9樓：o姐林語菡
判決的依據是招聘主管是代表公司招聘，他做出的承諾對公司是有約束力的，所以公司應當履行承諾。
10樓：知之益明
法院判決公司給員工補足差額，首先是因為民法典規定微信的資訊已經可以作為書面證據，其次這位員工在就職期間工作能力突出，所以法院這樣判決。
11樓：王欣
我覺得最大的依據就是這是擺明了壓榨員工，而且證據這麼的明顯，相信法院會作出乙個公平的判決。
員工年薪少發7萬，公司被判補足，違法的成本低所以能肆無忌憚嗎?
12樓：不扎褲腰帶
<>因此，一旦我們在工作中遇到了類似的情況，一定不要軟弱，要留存好證據，去相關的機構進行投訴。一定要學會用法律的**維晌握護自己的合法權益，不能讓自己的勞動成果白白的付諸東流。
因此既然公司不顧情分，那也就別怪我們用法律的手段來維權了。我們不要求其他的，只希望得到真正屬於自己的那乙份，這是我們應該得到的，公司沒有任何權利去扣除。這樣不僅不合法，同時也會讓信任公司的員工感到傷透了心。
讓他們的違法成本大大加高，這樣就會很山殲大程度上減少他們的僥倖心理，也會遏制這種情況的發生，讓辛苦付出勞動的員工們的權益得到切實的保障，不要讓打工人寒了心，否則我們的社會就無法實現真正意義上的進步了。
13樓：天鵝怎麼飛
當然是不能的戚納，在職場中針對自己的利益也是要保留好自己的證據的，因為現在《民法典》第469條明確規定了，微信聊天記陵核錄和表情包可以作為呈堂的證據尺仔掘。雙方在微信中對工資有過明確表示，可作為證據。
14樓：夾竹桃
我認為是這樣的，因為違法成本太低了，不痛不癢。
員工年薪到手比承諾少7萬，法院判決：補足差額！失信於人公司還能長遠嗎？
15樓：蛋蛋獸影視娛樂
這樣的公司肯定是走不長遠的呀，我們要知道的事情就是乙個公司想要長久的發展下去，需要兩個方面。一是需要員工的努力，需要員工為公司付出很多很多，二就是需要客戶。可是客戶是從**來的呢？
肯定就是通過員工的努力而尋求的。這兩者是缺一不可的，而且都是需要很穩定才能夠讓乙個公司長久的發展下去的。想要找到乙個非常優質的客戶是比較艱難的一件事情，然後找到客戶之後想要跟他簽約，想要讓他跟你合作，這也是比較難的事情。
但實際上找到乙個很好的員工，找到乙個能夠為自己公司全心全意付出的員工，更加是難上加難。公司想要留住員工的方法其實也是非常的簡單的，各方面的政策要人性化一點，然後工資要合理一點。大家出來工作都是為了能夠賺錢的，如果說賺不到錢的話，那肯定就不願意待在這個地方了呀。
可是在蘆閉這件事情當中，人家來面試的時，你跟人家承諾好的年薪是多少錢就是多少錢。當初面試的時候承諾是這麼多錢，結果等到發錢的時候，你就少發了7萬塊錢，那誰能夠接受？<>
說實在的，就算是700塊錢，可能有一些人都不太能夠接受，畢竟那都是自己辛辛苦苦的血汗錢。更何況還是7萬塊錢，有一襲神些人辛辛苦苦一年都賺不到7萬塊錢，拍譁虧所以這乙個差價大家肯定是不能夠接受的。從法院的判決當中，我們就能夠知道公司的做法肯定是非常不對，並且違法的。
說實話，這樣的公司真的沒有辦法能夠繼續走的下去的，因為他連自己的員工都欺騙，那麼客戶又怎麼敢跟這樣的老闆和這樣的公司合作呢？人家也害怕被騙呀。<>
16樓：小魚擺擺愛生活
員工年薪到手比承諾少7萬，法院判決：補足差額！失信於人公司當然不能長遠，誠實守信對於一家公司有很大的影響，一旦失信不會獲得好的發展。
我們要知道誠實守信是乙個人做人的準則，公司要想獲得好的發展也需要誠信待人，不僅僅是對於自己的客戶，對自己的員工也是如此。不管在什麼時候公司一旦失信就會失去員工的擁護，並且還會讓員工抱怨連連，失去員工信任的公司肯定不會走得長遠。
要知道一家公司想要走得長遠需要員工的付出和努力，一旦失信於人就會讓巖碼別人的利益受到損害，從而就會導致搬起石頭砸自己的腳陵好，對於公司肯定會有很大的壞處。很多人都會在乎一家公司的聲譽，既然出現失信於人說明他的信譽有問題，與這樣的公司合作肯定不靠譜，從而就不會與這樣的公司合作。要知道對於每乙個人或者公司而言，自己肯定不需要自己的利益受到損害，一旦對方沒有滿足自己就會讓自己徹底的離開，而不是繼續呆在這樣的公司讓自己失望。
公司想要獲得長久治安就需要能夠誠信待人，這樣才會讓人看到公司的態度和誠意，這樣才會保證公司獲得好的發展。作為公司就應該站在員工和他人的利益出發，這樣才會幫助自己站穩腳跟，失去信任的公尺棗鉛司肯定不會獲得好的發展，更不會走得長遠。
我們要知道在任何時候誠信是最基本的準則，公司想要獲得長遠的發展就需要對所有人誠信，這樣才會獲得大家的信任。公司在任何時候都不能只看到自己的利益，忽視他人的利益，否則就會讓自己深陷不好的泥潭，從而影響自身的發展。
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