和領導走的太近有哪些弊端？
1樓：灰面饅頭
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則碼慶的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性喚埋了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不和模螞會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
2樓：田凌安
跟領導走太近租公升亮，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落弊寬的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住笑帶，被領導利用。
3樓：網友
和領導走的太近的弊端就是領導對你瞭如指掌，可以任意操控你。
和領導走得太近有什麼弊端呢？
4樓：群心星尋車滿
和領導走得太近了。長期和領導黏在一起，就叫用力過猛，必將走火入魔，被這種雹念表面上與領導親密的關係反噬只是早遲的事兒。
和領導走得太近的弊端有下面幾個：
第一，和領導走得太近，容易不小心撞破領導的秘密
任何領導都不希望下屬知道他的秘密。
領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導忌憚你，防備你的時候。
如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
第二，和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷
這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同時，你也會暴露你的短板和弱項。
經常在領導身邊，極其容易暴露三個缺陷。
1）過分愛表現，愛搶風頭，是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你。
2）過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
3）過分貪圖私利，辦事無原則，同樣是硬傷，領導還是不會重用你。
第三，和領導走得太近，遭同事嫉恨
幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。
因為，乙個單位的資源有限，領導對資源納喚又具有絕對的操控權。
攀附領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源盤子中多撈些實惠。
同行生嫉妒是千古哲學。每乙個人，都會對搶奪自己資源的人起殺心！
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」「人人喊打的老鼠」「噁心死人洞肆凱的賤骨頭」——你瞧，你貼領導太近，在同事心中就是這個下場！
5樓：我是乙隻皮皮鴨
沒有問題，但是跟你個人的職業生涯還是掛鉤的，員工畢竟是員工，決定自己在這個公司能做到什麼位置的是領導或者老闆。
在老闆眼裡，卡點上下班的人，工作一點都不認真，今後有好的專案時，一定會給自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表現自己，下班就走是有問題的。當然，再換個角度，自己覺得工作對你來說並不是主絕遊要的，那下班就走就沒啥問題。
不想加班下班直接走可以嗎。
其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守公司裡面的規定。還有就是，即使要提前走，建議你也不要第乙個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。
加班不給加班費下班可以直接走嗎。
1、加班不給加班費不代表你能走哦，領導看待你不是看你有沒有加班，而是看你有沒有完成任務，如果到了要並辯銷求的時間，你沒有完成任務，績效考核不合格的情況下，輕的薪酬待遇降低，重的會被離灶沒職；
2、加班工資沒有，是否有在其他方面去體現，比方說專案提成，或者月底績效工資增幅等情況；
3、不加班沒關係，前提是工作一定要完成；
和領導走得太近有哪些弊端？
6樓：奧陶紀科技
作為職場中人，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？是否定的！如果你沒有把握好距離上的尺度，和領導走得太近，對你會產生如下4種不利影響：
1、會讓領導失去了神秘感。
打個比方：當你爬上慎昌山，發現了乙個唯配黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然寬山扒對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做領導的人，也需要下屬的這種敬畏之心。
領導需要下屬的敬畏之心。
站在領導有效駕馭下屬的角度來講，領導要故意給下屬製造一種深不可測、不可輕易冒犯的神秘感和威嚴感。如果下屬和領導形影不離、過分親密，對領導的一切（包括私隱）瞭如指掌，就會讓領導喪失這種神秘感和威嚴感，這是領導不希望看到的。
所以當你挖空心思地接近領導、巴結討好領導時，反而會讓領導對你產生一種戒備心理，領導會認為你的動機不純。
2、會引起同事的嫉妒和敵意。
作為員工來說，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面又都希望領導能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和領導走得太近，你身邊的同事就會懷疑領導偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。案例中的劉勇為了討好張經理，經常給張經理買早點，就引起了李主任的猜忌。
3、受到職場站隊的牽連。
假如你和某位領導走得太近，在大家眼裡，你就是這位領導的親信或心腹。如果哪一天，這位領導在職場權力鬥爭中倒下了，勝利的一方會排除異己，你就會跟著倒黴。
和領導走得太近會有什麼弊端？
7樓：情感知心小陽
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
和領導走的太近有什麼弊端？
8樓：耳東雨下
第二，你的話語權會更重。
第三，你會得到更多的鍛鍊。領導把你當自己人了，他過去的成長經歷，他的經驗和教訓，如果能夠傳授你一二，點撥點撥你，會讓你成長成熟的更快。
最主要的弊端就是你會被打上標籤，而如果你不能夠跳出現有的圈層悉賣談，新來的領導又和原先的領導不對付的話，你接下來的日子就不好過了。1、太接近領導，很容易樹敵。
職場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支援，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。2、和領導走太近配侍有風險。
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。3、和領導走太近，影響職業定位。
職場上，大多數領導的心底的真實想法，是最不喜歡靠關係來獲取公升職加薪。而是喜歡真才實學有本事的人。4、和領導走太近，傷害個人感情。
職場上，和領導走太近，就會不自覺把個人感情帶入，容易暴露自己的缺點。
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