1樓：社保理財
這個是有的。目前的勞動法規定：如果因病不能上班，不能正常上班，可以申請離職，而且根據你的工齡計算經濟補償金。
一般一年的工齡是乙個月的經濟補償金，最多不能超過24個月。所以你可以申請離職，而且應該會得到經濟補償的。
如果單位不給你經濟補償金配稿，你可以拿著你的勞動合同，還有你的出勤記錄，以及以前的工資憑證，去當地的勞動局申請勞動仲裁。通過申請勞動仲裁來維護你的利益。如果沒有正當理由離職，那麼是沒有經濟補償金的。
向公司提交離職申請的時候，要把你的診斷病理醫生的診斷書一併培桐孝提交。只要符合離職的規定，那麼應該是要得到經濟補償金的。
因此你要跟公司人力部門或者是你的領導，要好好溝通交流，把你的情況如實的說一下，讓他們輪李得到信任得到認可你的說法。
2樓：網友
是你主動申請離職的應該是沒有什麼經濟補償的，除非是無故的不合理的被解除勞動合同。
3樓：陽陽
自己不辭職，憑醫院證明，可以向公司請病假。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎？
4樓：職場運營小達人
主動離職沒有補償。
一，這是你個人原因主動離職，一般沒有補償。
二，如果你是職業病，經過鑑定確實在工作期間得的，那麼單位就要有一些職業病的賠償。
三，綜合看你應該不符合條件。
所以，賠償基本沒有，但如果公司拖欠工資等，你還是可以通過法律途徑解決的。
5樓：
如果是職業病，或者因為公司過錯導致員工辭職，公司需要補償，如果非公司過錯，員工個人意願辭職，不需要補償。
6樓：洋氣
只有員工合同到期了，單位給你開除了才有一定的法律規定的補償，像你因為自己生病的話，自己辭職單位就不需要給你任何補償了，因為這是你自己主動離職的，跟你有病沒病沒有關係。
7樓：網友
不需要。
員工主動辭職，只有用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯情形下被迫辭職，用人單位才需要支付經濟補償金，因病辭職，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
但是，員工患病，不能工作的，法定醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，是需要支付經濟補償金的。其中，沒有提前30天書面通知的，還需要支付乙個月工資。
8樓：書生之見是我
沒有賠償，員工辭職，沒有任何賠償，這是勞動法規定的。除非單位一定要賠償。
9樓：網友
員工主動辭職公司是沒有任何補償的，只有被公司辭退，且員工非違紀情況下，公司才會給予員工一定補償。
10樓：湛又青
這個辭職時需要向公司解釋為什麼辭職的原因，這樣公司知道原因會補償一些，但並非所有的公司會這麼做，因此若真的身體出現問題，不急著辭職，可以先請假，這樣主動權就在你的手中。
11樓：羊角山陶工
員工主動離職按勞動法裡規定都是不需要補償，適情況：員工因病或無法正常勝任工作不得已主動提出離職，出於人道主義關懷給予適當補償更顯溫馨。
12樓：匿名使用者
員工因病主動辭職，員工對公司有非常重大的貢獻，公司肯定會給予賠償或補償的。
13樓：網友
那就是要各子公司的情況，有條件的可以給補償，不補償也可以公司決定。
員工因病主動辭職，公司需要給補償嗎？
14樓：專職仲裁員
員工主動離職公司是不支付經濟補償金的，只有協商一致離職，或者公司辭退員工，才支付經濟補償金。如果員工因病，超過醫療期，仍不能勝任工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司應該給員工支付經濟補償金。
15樓：劉一霖
公司無故辭退員工應該給員工多少經濟補償金呢。
16樓：渾渾噩噩的一年又一年
主動離職是協商的解除，所以公司不會有經濟賠償，而且失業金也不會符合領取的條件。
17樓：網友
員工因病辭職，公司不會給補償的。有病可以請病假，主動辭職就是自己主動離職的。
18樓：來自蘭亭衷心的北極熊
如果是因為公司拖欠員工工資、社保等導致員工不得不辭職，公司就要支付員工經濟補償金。員工生病可以請假而公司不批假，導致員工不得不辭職治病，公司也要支付經濟補償金。
19樓：淡然
如果員工因為自己的個人原因，因病主動離職，公司是不需要給員工補償的。
20樓：中國老叟
員工因病主動辭職，給公司減輕一定的負擔，此員工有較高的思想進見，作為公司的領導層應該給予此員工適當的補償。
21樓：lwb快樂大本營
員工因病主動辭職，公司需要給補償嗎？員工因病主動辭職，公司需要適當的補償一下。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
22樓：聶曉東
法律分析：員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國橋悶勞動合同法》
第四十六條 第一項 規定，勞動者依照本法第三十八條 解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單空運位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法鬥消梁限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工因病主動辭職公司是否需要給補償
23樓：馮吉祥
法律分析：根據我國相關規定，員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。法律根據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保老緩護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者瞎含老權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有磨公升下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
24樓：劉偉長
員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三空型十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的鬥辯猜；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單灶陵位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
25樓：七臺河李陽平
如果是勞動者與用人單位協商一致（適用《勞動合同法》第36條規定）解除勞動合同，或者用人單位具有《勞動合同法》第38條規定情形（適用《勞動合同法》第38系規定）解除勞動侍氏合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
如果勞動者適用《勞動合同法》第老睜散37條規定解除勞動合同，用人單位不用支付經濟補償金。但用早逗人單位可以視情形支付醫療救助金。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
26樓：創作者
員工主動提出離職是穗羨否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照肆雹本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法猜雹拍規規定的其他情形。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎？
27樓：
親敗滾，您好，員工因察御餘病主動辭職公司不用給補償，法律依據：《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件」用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變拆盯更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
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