1樓：解憂大隊長
眾所周知，人的體力在二早閉大三十歲達到頂峰，之後隨 著年齡增長而衰退。當然現代文明要求的腦力而不 是體力，那麼腦力和年齡是一種什麼樣的關係。研 究表明，不同的能力隨著年齡增長衰退的情況不一 樣。
有一些大腦能力能夠保持很大的年齡，例如人的語 言能力可以保持到5口一日口歲，另一些能力如數學 和邏輯能力在中年以後就會衰退，而學習能力和反 應速度在己日歲以後就陸豎會衰退。人的工作能力不光是 腦力，還需要經驗的積累，所以一般來說，專業人 士在習-4口歲，精力旺盛，思路敏捷，並且有一 定的經態渣驗，是最富創造力的年齡。
2樓：網友
肯定有關係。
能力，從無到有，從初級到高階，閉羨從普通到優秀。
這樣的過程。
最需要的，不是天賦，而是練習，通過不斷地練習，才能不斷變強，達到熟能生巧的地步。
而這裡面，有乙個非常重要的因素，就是【時間】有乙個耳熟能詳的理論，叫【一萬小時】理論。
乙個人，在它的專業上，花的時間達到一萬小時，就可以這個領域的專家。
還有另外一種說法。
人在乙個領域當中，不斷成長，從普通到達優秀，所賀衫需要的時間，是【七年】
而這裡，所謂的優秀，是行業專家。
千萬別以為，過了七年，就自動成為禪態腔專家了。
要持續不斷地練習啊。
3樓：呆萌小怪獸
能力就是最好的學歷。
這句話當然不是在宣揚「學歷無用論」，職場上很多面試官要求「非985畢業生不錄取」，這其實多多少少帶些學歷歧視。其實我們生活中有很多有能力的人因為沒有很高的學歷而被埋沒，終生過著庸碌的生活。我個人認為，學歷重要，但能力更勝一籌。
前幾天和朋友逛城隍廟，遇到乙個男孩讓我印象非常深刻，我們暫且叫他s。他穿著西裝皮鞋打著小領結，戴著看起來並不便宜的手錶，髮型利落乾淨，還有一副精緻的五官，好看極了，儼然乙個**裡學長的形象。
s手裡拿著當地某古風影樓的宣傳單來請我們填一下資訊，填完之後他坐下跟我們聊起了天。原本以為他是在做暑期工，聊天中他說他是影樓的攝影師，因為我平時也很喜歡攝影，所以一時來了興趣問了他好多問題。
是這樣的，s是個03年出生的男孩，學習成績不太好，目前已經工作了兩年。他並沒有學習過專業的攝影課程，他所有的攝影技術和對相機的瞭解全靠自己研究而來。除了學習，他是個多才多藝的孩子，唱歌跳舞打遊戲帶飛…s說，他覺得這個世界很大，掙錢的方式有很多，並不一定讀書就有出路，雖然他學歷不高，但他現在掙的錢比他爸爸媽媽都掙的多，最高的時候乙個月17k，他已經靠自己在市中心買了一套房子付了首付。
s說，他想繼續工作幾年積累一些經驗，然後開一家自己的影樓，他說話的語氣非常中肯，談吐舉止間可以看出是個很紳士的孩子，一點都不浮躁。
4樓：匿名使用者
我擁有的無非就是多幾年的工作經驗，專業能力只是比別人強一點，但是管理能力、溝通能力、調動資源的能力都很欠缺，我憑什麼認為別人需要給我臉，啥事都要優先想著我？憑什麼怨天尤人，抱怨世道不公，自己不能出人頭地？
5樓：edgar說
和閱歷的相關性會更高。
年齡與工作能力有關嗎？
6樓：盤甜桑
除了與經驗和資歷有關，年齡還可能與職業發展有關。例如，一些職業可能更適合年輕人，而另一些則更適合年長的人。比如一些創意性的職業，年輕人可能更具有創造力和革新精神，而更年長的人則可能更具有經驗和洞察力。
而一些需要長時間堅持和耐力的職業，年長的人可能更有優勢，因為他們的耐力更加出色。
此外，年齡還可能影響工作的穩定性和可持續性。年輕人可能更願意嘗試不同的職業和行業，而年長的人可能更穩定和可靠，因為他們對自己的職業規劃和發展有更清晰的認識，也更有可能在乙個行業或公司中長期穩定發展。
然而，年齡歧視也是乙個普遍存在的問題。一些僱主可能會因為年齡而拒絕應聘者，而這是違法的。因此，在求職中，應該儘量避擴音及年齡，而是重點關注自己的能力橘譁瞎和經驗。
面試中，不要主動透露自己的年齡，而是通過自己的表現和經歷來展示自己的能力和發展潛力。
最後，需要注意的是，年齡並不是唯一的歧視因素。性別、種族、宗教信仰等因素也可能影響求職和職業發展。因此，在求職和職業發展中，應該尊重多樣性，避免歧視，關注自己的能力和潛力。
年齡和能力哪個更重要？
7樓：網友
彙總人生經驗，與職業知識和技能相應的年齡會給用人單位帶來安定與可靠的印象。這會在一定程度上影響求職機會與薪資待遇。但這並非絕對趨勢，也存緩族在其他影響因素：
積極意義：1. 更豐富的人生閱歷可以帶來更寬廣的視野和精準的判斷。
2. 與年齡相對的知識與技能會讓用人單位感到安心。
3. 習得的職業素養與態度會使人更成熟與可靠。
不那麼絕對的方面：
1. 真正重要的是個人能力，這超越年齡的考量。個人實力是乙個更關鍵的因素。
2. 不同公司與崗位，對年齡的姿告要求和看法也存在差異。這需要具體分析。
3. 年齡帶來的變化，如生理機能下降，也會在一定程度上影響工作狀態，這需要考慮。
4. 年長者的工作價值觀與生活態度，也會影響與同事或上司的互動，這是需要注意的地方。
5. 年齡高並不等同於技能與素養高，更跡哪明豐富的人生閱歷也需要實際運用與改變。這取決於個人的專長與修為。
綜上，年齡在求職與職業發展中有一定作用，但它並非唯一或最關鍵的因素。個人的實際能力、態度與可塑性更加重要。用人單位在考量人選時，也需要綜合分析個人條件與職業要求。
年齡可以起到參考作用，但不應作為劃分或判斷的唯一標準。這需要雙方在溝通中作出平衡與理解。
就我個人而言，我更看重個人實力與可塑性。乙個人需要不斷成長，這超越任何年齡段。雖然年齡會帶來某些變化，但個人修為與專長發展速度也同樣重要。
我會根據個人實際情況作出判斷，而非僅憑年齡劃分。但這也需要與公司要求及職位特點相匹配。這是乙個平衡的問題，需要根據具體環境作出理性判斷。
這也是我意見的侷限所在，我無法給出個人不能根據具體情況作出的指引。這一點在和運用我的觀點時請一定要注意。
年齡能代表能力嗎？
8樓：閔淑珍爾羅
年齡不能代表能力的。有的人雖很年輕，卻很有為的人是很多皮空兄的，我們叫這樣的人是年少得志，很多人都覺得這是貶義的，但實際是他們在嫉妒和羨慕下才會這樣說。
年長的人，只能是讓人尊敬的，但這不代表她為這個社會做的貢獻。能力只能是自己努力才能得來。
如果不努力，即使年齡一大把，也還是會沒有能力。不虧蘆要燃襲在意別人的眼光吧？努力做自己，得到自己的肯定，才是最好的。
要不，你的人生就是為別人的眼光活的了。
能力和見識和年紀有關嗎？
9樓：可不可以不藝術
隨著人的年齡不斷增加，見識和閱歷也會不斷增多，所以接受東西的能力也會變強。
在一定程度上，人的年齡變老，記憶和學習能力逐漸減退，所以學習的效率就會減弱，效果變差。
年齡不一定決定學習能力，但是年齡影響學習能力。
十七八歲和二十多歲相差不大，但是高中生的年齡一般都在18歲以下，二十多歲的人記憶知識和學習能力相比十七八歲的人來說相對較弱，因為十八歲是記憶的**時間！
人在越年輕的時候大腦的完善度最好，接受新鮮事物的能力強。人老後，大腦退化，自然記憶力衰退，學習能力變弱，乃至喪失。
在工作能力中年齡重要嗎？
10樓：帳號已登出
在職場求職過程中，乙個人的專業技能水平、綜合素質以及年齡因素對於求職起到決定性的作用。其中年齡因素的作用尤其重要，。…之所以這樣說，是因為年齡與知識結構直接關聯、年齡與工作能力息息相關，以及年齡與環境適應能力有密切關係這三方面原因。
1，年齡因素與乙個人的知識結構直接關聯，對職場求職非常重要。
年齡之所以在求棗返職過程中擁有重要作用，是因為其與乙個人的知識結構直接關聯。……對於年輕人來說，他們剛剛從學校畢業，所擁有的知識結構最新。而對於年紀大的人來說，他們經過多年曆練，知識結構最為豐富。
這對於求職都有著直接的影響。
2，乙個人的工作能力與其年齡息息相關，在求職過程中擁有重要作用。
在職場上求職，工作能力是最為重要的因素。而這項因素與年齡有著直接的關係。……一般來說，年輕人因為經驗欠缺，所以工作能力相對不足，但是發展潛力更大。
而年齡大的人工作經驗豐富、能力更強，但是因為年齡大、身體狀態下降等原因而在工作能力上不如年輕人。正是因為這方面原因，在求職的時候才會如此注重年齡因素。
3，年齡因素與乙個人的環境適應能力有密切關係。
除了上述兩種情況之外，年齡因素還與環境適應能力有密切關係。……年輕人朝氣蓬勃，環境適應能力更強，在求職的時候更受青睞。而年齡大的人適應環境的能力有所下降，如果轉行發展就會受到一定影響。
這也是在求碼渣職時為什呀會如此注重年齡因素的重要原因遲巖悄。
學唱歌與年齡有關嗎，學唱歌與年齡有關嗎
有理想是有理想，但是你要想從事這方面的工作，那麼你就要從頭學起，3年後，才能重考大學，4年畢業後，能出來當老師，不過也是最普通的老師，月工資不高。若考研，出來後的出路廣了，工資也高了，出色的話有機會留校任教。但是你從學到參加工作，最少需要20萬，我不嚇唬你。不是小數。有這個經濟條件嗎？丟了那麼多年的...
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