1樓：溺愛寒暑假
有些人說眼不見心不煩，不好惹吧躲得起。但我感覺，應對不喜歡的同事，躲，或是不能夠解決問題。俗話說得好，低頭不見抬頭見，躲確實能夠降低發生爭執的概率，但僅由於不喜歡另一方，就竭力防止出現在他所處的所有公共場合，這極易讓自身陷於處於被動情況，時長一長，還會給同事導致性格孤僻的印像瞎春。
亮明底線「毫不含糊」。如果你確實再度應對這些三觀與你沒法相符合、使你行餘不喜歡得人時，可以這樣解決：要不是利益相關得人，就可以直接忽視她們。
如果是要相處或協作得人，就需要恰當展示自身不容侵犯的道德底線，一旦超過道德底線，決不妥協。無論如何，不喜歡歸不喜歡，手裡就那麼多張牌，多想想辦法用好做好吧！找到不喜歡的問題，後邊就能夠根據個人情況來看各自看待。
對待工作，與同事協作無可避免。假如正造化弄人必須與這位不感興趣的同事相處，建議你有理有據，不必牽涉到個人私事及其個人情緒。公務講完了，略微敷衍一檔神滾下就趕快離開吧！
不然，乙個不小心，流露你的不喜歡，彼此就尷尬了。
不必臆想把個人感情和工作中社交**分離，當乙個人帶上消極情緒去觀查評價乙個人後難以將個人情感和工作中相處分離，難以防止主觀臆斷的帶上**消極念頭去和這個人相處。因而，必須進行這一人不夠，同樣性情來調查他讓你厭煩的特性發生的緣由，如果你在他的位置是否會作出相近的使你厭煩的方式。此外便是挖掘這乙個人優點，看看他是不是也是有跟你類似的地區，是否有使你賞析的品性。
並不是讓你喜愛另一方，但起碼從內心接納另一方理解對方才不會危害自身的工作中。在職場中工作中，不可以驕縱，保證檢查觀查，勤奮按照公司工作內容及其領導幹部的暫時分配，合理地調節自我這個人，儘可能與同事的工作效率實際效果相一致，不可以能過快，使同事追隨的太緊；也不要太慢，即便同事覺得與自已協作的太緊，又使當日工作中沒法合理進行。
2樓：粽子媽媽愛教育
工作中事情處理得好就行。不要把同事當成朋友相處。在工作中，如果處理工作歲凱沒有問題就行了。不需要坦雀知讓消把每乙個同事都當成朋友。
3樓：每日話題心說
可以尊重對方，並且跟對方保持距離，相處才不會覺得彆扭。
在職場上，與同事鬧彆扭導致關係不好，這會有哪些後果？該如何挽救？
4樓：風星兒
乙個與他人建立良好關係的基本原則是，讓對方意識到他們自己是重要的。讓其他人意識到自己是重要的本來也是乙個事實，因為組織中的每乙個人，不論是ceo還是薪酬協調員和保管員，都有自己的貢獻。單位上的同事有年齡大的也有年齡小的，有愛說話的也有不愛說話的，有喜歡開玩笑的也有沉默不語只顧工作的，要把自己融入其中就得改變自己。
和個別同事不融洽找出原因，是自己的原因就得改變自己交流方式，學會包容一切，多交流多互相瞭解，生活中多主動幫助，會成為好朋友好同事的！工作中多向前輩學習，不驕不躁，待人接物要有禮貌，多交流用自己善良之心對待每個同事，這樣你也會得到他們對你的照顧，這樣會很快融入其中！
工作中和同事的關係處理不好，就要反思自己，如果是性格和為人處事方式有問題就要多和同事接觸，找出共同語言和興趣點，互相尊重和理解，改進工作方法和交流技巧，和同事關係應該很快就會改善。絕對做到公私分明，清楚自己的立場，拋開工作，彼此是熟息的陌生人，沒有生活矛盾，沒有必要為工作糾纏不休。
針對莫名就討厭的人，儘可能無視，除了工作。保持心態平和，不要總是覺得你討厭某人，就去仇視他。人和人的相處就像一面鏡子，你對他笑他對你笑。
我們都是平凡人，做不到一定去喜歡每個人，但是也都不想去多樹立乙個敵人。人常說惹不起還躲不起？忽略不計！
對於滿足員工的認同需要，領導者負有主要的責任，但一起共事的同事也會起到重要作用。使同事意識到自身重要性的一種有效方式是，用他的某項出色成就引起大家的關注。
5樓：吳鑫學姐
會導致兩個人在工作中產生衝突，會導致兩個人在工作的時候出現失誤，也會導致兩個人的合作不和諧。會導致兩個人出現很多的矛盾，會影響自己的工作效率。兩個人可以互相向對方道歉，而且可以給對方送一些禮物，也可以給對方準備一些驚喜，可以給對方買一些奶茶，這樣子可以緩解兩個人的關係。
6樓：大事發生的
我認為在職場上和同事鬧彆扭導致關係不好的話，是很容易被同事揹著自己向領導告狀，敗壞自己的人品，影響自己今後的發展；我認為在這種時候首先要主動找對方道歉，認識到自己的不足，然後去尋求對方的理解。
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