1樓：匿名使用者
一個宿舍就好比一個大家庭，應該和大家打成一片，和睦相處，互幫互助。
2樓：匿名使用者
是不是接觸時間短了，時間長了就好了，慢慢熟悉就好了。找點共同話題。
3樓：愛的供養
慢慢的，大家就認識了
性格特別內向，跟同事在一起上班幾乎是一天都沒話說。很尷尬怎麼辦。就是找不到話題出來？
4樓：浩評如潮
一、為什麼和愛人會無話可說呢？
1、生活經歷或者閱歷不豐富。
也就是說白天不懂夜的黑，你也不懂他傷悲。
如果說生活是一條大河，你一直浮於生活的表面，缺少深刻的生活體驗，對於在河裡生活的人的狀況不能感同深受，無法經歷就無法產生話題，好比你是一個學生黨、上班族，你假如和創業族的人談戀愛，那麼你就無法體會他創業的心酸和壓力，你想和他聊得共鳴就不容易，問的問題太幼稚，對方都不想回答你。大家都想和思想深刻、見識獨特的人聊天，能得到共鳴或好的思路啟發。
2、缺少想象力。
先舉個缺少想象力的例子。
甲：「你最近咋樣？」
乙：「我最近挺好！」
甲：「挺好就好！」
請問這樣的尬聊有什麼意思呢？
有的朋友就是缺少想象力，關心別人總是說「多喝熱水！」「注意身體！」，喝你妹呀，關心別人就不能用點走心的新詞嗎？
「你乾涸的嘴脣需要你喝水的滋潤，記得喝水哦。」
「我是小鬧鐘，提醒你早點休息！」諸如此類，有點創意。
關心別人應該關心到他的內心裡，知道他最牽掛和擔心的事兒，每次聊天多圍繞這些話題來關心，這些問題都是常常在他心頭徘徊的、久而未決的問題。
比如：你**進展咋樣了？有什麼困難？
你的生意最近咋樣，有什麼進展，遇到什麼問題？
你的戀情咋樣，進展順利不？
多對別人牽掛或擔心的問題進行開放性提問，能開啟話匣子，讓話題源源不斷，對方會覺得和你聊得特別投機，說不完的話。
3、不會共情
共情是心理學術語，就是設身處地去理解他人的能力。真正做到站到對方角度回答問題。
你們無話可說，還是共情做的不夠。
舉例說明一下，比如：
甲：「這次考試考砸了，真倒黴呀！」
乙：「沒關係，下次好好加油！」
大家看，這個回答就是站在事不關己的角度來回答的，潛意識就是你考砸是你的問題，和我無關。這個回答就是沒有運用共情。
同樣的問題，如果用共情，應該這樣回答。
「那太遺憾了，我知道你準備了這個考試準備了一年，付出了多少心力，沒想到結果沒能如願，你肯定心裡特別難過，問題出在**呢？」
看，利用共情後，就真誠了很多，既有情感的共鳴，又有有益的分析，是不是效果好很多，這樣去問，肯定會得到更多的反饋。
運用共情能力，就能調動想象能力營造一個動態的她的內心畫面，就像自己經歷的一樣，能找出更多共鳴的話題，比如你想關心一個銷售族，你就假裝自己是個銷售人員，天天出差、找專案、談單子、沒有節假日、壓力山大，你會有什麼想傾訴的地方？然後帶著問題去和他交流，會有更多共鳴感。
在生理上，我們有映象神經元，天生具有感知對方情緒的能力，我們要充分利用。
4、最關鍵的一條，對方是否真正愛你。
真正愛你的人，會有很強烈的傾訴慾望，你只需要對他的傾訴保持互動就可以，不需要特別費精力，就能聊的很愉快。
反之，如果對方不喜歡你，就會覺得和你聊天很厭煩，處於禮貌不得不敷衍你，任何話術都不頂用，不可能保持好的互動。你就不要絞盡腦汁去撩了，價值觀不同，再好的聊術都沒用。
二、如何與愛人有說不完的話呢？
1、讚美她、肯定她、鼓勵她的話題
馬克·吐溫說：「一句稱讚的話，可以讓我活兩個月。」
口頭的讚揚或欣賞的話語，是表達愛的有力工具。
女人都是聽覺型動物，對於語言特別敏感，說讚美一個女生的話絕對不會錯。但是要找出亮點，發自內心的讚美，誠意自然地流露，才會達到效果。
稱讚他的上進，稱讚她的體貼，稱讚做飯好吃，稱讚做家務做的好。稱讚你欣賞的對方的任何亮點。
心理學家威廉·詹姆斯說過：人類最深處的需要，可能就是感覺被人欣賞。
肯定或鼓勵的言語能激起對方的勇氣，鼓勵別人的夢想，這是一種功德，佛家三施：錢施、法施、無畏施。
2、充分利用女生的發洩動機，緊緊跟蹤她的心情聊天。
每個女生都會遇到生活或工作中不如意或正在關心的事情，有時她們需要找人聊天傾訴，你所有的話題都要圍繞她目前正在關心的問題而進行，始終以她為主題，不要把話題跑到你身上或別人身上。
比如她考四六級考失敗了，心情鬱悶。
你馬上要安慰她：「這不怪你，今年的題太難了，我們班好多人都沒過。」看到沒，給她臺階幫她減少內疚和壓力，讓她放輕鬆。
但凡美女找你傾訴，最主要的原因在於舒緩情緒，尋找共鳴，減輕心理壓力，你一定要知道這點。
比如她和室友鬧了矛盾，你要認真聽她傾訴，即使回覆也要按照她的邏輯來，找出她室友的問題，印證她的邏輯，最終證明都是別人的錯，不是她的錯。
還要注意話題不能跑偏，要以她為中心。只有關注她的需求，她才會關心你的需求。
比如女生喜歡玄幻**，你每次聊天的話題就不要偏離玄幻**，經常諮詢她這些領域的問題看法，比如唐家三少啦，比如魔道祖師啦。
比如女生比較喜歡自我提升，你要經常和她討論如何上進的問題，比如如何考研，如何考證，如何投簡歷，如何找好工作。
3、圍繞她最近發生的重點大事話題，幾乎每天都要跟蹤詢問。
如何知道她的心情呢，除了注意她的朋友圈之外，還應該經常關注她牽掛或擔心的事兒，經常問詢，這樣才能第一時間掌握她的心情，作為她的第一個傾訴物件。
比如她最近在寫**，你要每天關心她**的進展，取得哪些成績，遇到了哪些困難。
她最近做專案，你要經常問詢她的近況，有什麼進展，有什麼困難，第一時間掌握她的心情。
4、能感知對話間的能量流動
浩評如潮，情感達人，國家二級心理諮詢師，阿里文學和有書智庫簽約作者。
5樓：匿名使用者
你想找話題，說明你只是性格內向，而不是不願意和同事交流
建議你和同事在工作上多配合，熟了之後，就不會想找什麼話題的事情了，哪怕不說話都沒事
6樓：
不要太在意別人的看法。
別人看得起你，也給不了你什麼：學到東西的多少，回還是全憑你的答努力與悟性。
別人看低你，也無所謂，因他並不是評判你的標準，他擺出這副樣子，未免也太自以為是了，這樣的朋友不要也罷。
所以呢？你就是你，跟別人沒有太大的關係。只要你自己足夠優秀，他們對你的看法又算什麼？
7樓：櫻菲
你和同事認識多久了？如果剛認識，沒話說，很正常
8樓：匿名使用者
首先接觸一個比較能夠相處的同事聊聊吧，其實他們聊啥可以聽的，如果有自己知道的也可以給點見解，這樣就比較融洽了，當然要多瞭解同事們的話題
9樓：匿名使用者
剛去了肯定不熟悉，找不到話題就先不說，省得說錯話，他們聊天的時候你傾聽就可以了，多笑笑，笑是最好的語言，時間長了瞭解了就有話題了
10樓：匿名使用者
如果是女士呢。
你就問問她用的什麼化妝品之類的。
如果是男士呢，問問他問什麼遊戲。
男女通用呢，問問是**人，領導對下面人好不好，這裡工作怎麼做
11樓：日和月
辦公室是這樣子的，很安靜
12樓：公眾_號
慢慢開始吧，每個人換了新環境都會有點陌生，加油
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