1樓：匿名使用者
如，三好
學生，積極分子，先進工作者等。
三好學生是中國的學校給予被評選出來的優秀學生的一種榮譽稱號，三好是指思想品德好，學習好，身體好。"三好學生"的評選自2023年開始，以固定的評選比例、基本相同的衡量標準，在中國的所有大、中、小學校普遍推行。"三好"成為學生追求的目標和榮譽，也成為"好孩子、好學生"的同義詞。
2023年3月，針對多位全國政協委員聯名發起的停止評選"三好學生"的提案，教育部發言人表示教育部並未對"三好學生"評選作出統一規定，不會干預學校做出決定。
積極分子是為了達到某種目的而故意表現出某種狀態的一類人。
政治上要求進步，工作上積極負責的人。 柳青 《創業史》第一部第二四章:" 改霞 從縣城開畢土改青年積極分子代表會回來，渾身是勁。
" 於剛 《回憶"一二九"時期的北師大》六:"參加南下宣傳團的主要是學生骨幹、積極分子。"
2.指在文娛、體育活動等某一方面比較熱心的人。 陳朝玉 陳同藝 《使人恨·逗人樂·惹人愛》:"﹝ 陳述 ﹞早在小學讀書時，就心靈手巧，是運動場上的積極分子。
3.入黨積極分子:入黨積極分子 入黨積極分子，主要是指那些已經向黨組織正式提出入黨申請，經黨小組(共青團員經團組織)推薦、支部委員會或支部大會研究確定作為發展物件進行有計劃培養的人員。
企業員工有哪幾個榮譽稱號？
2樓：小cherry丸子吖
優秀員工；
業務能手；
先進個人；
業務專家；
團隊核心；
銷售冠軍；
傑出骨幹；
卓越精英；
業務標兵；
銷售明星；
服務之星；
技術能手；
優秀技師；
優秀幹部；
銷售精英。
3樓：匿名使用者
企業員工有優秀先進尖端精英榮譽稱號
個人獲得的榮譽怎麼寫
4樓：六野枝安民
獎勵在簡歷裡的「獎勵」部分，列出你所獲得的並與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。
走出誤區不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與願違的後果：你被認為是一個說謊者。解決方法：
將你的名字放在榮譽名單的前面並說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱讚。
誇耀一下你的電腦技能
如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的「電腦技能」部分強調突出這些技能，包括你從事過的任何硬體、軟體、語言、系統和網路方面的工作。
興趣愛好你可以在這一部分列出一些有關旅遊、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：
能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說明你的性格，這種性格在工作裡是很重要的。
5樓：冉幽明
我覺得你可以找一些你在大學裡參加過的活動獲得獎項說一下，簡歷最重要的功能就是在一張紙的有效範圍內表現出你最大的優勢。
常見的榮譽獎勵：1.各類獎學金：
國家獎學金、學校獎學金、專項獎學金等；
2.校級獎項、稱號：
三好學生標兵、三好學生、優秀學生幹部 、優秀共青團員、優秀畢業生 、優秀志願者 、先進班集體 、優秀團幹、學生協會優秀幹部、學生協會工作優秀個人等；
3.文體活動獎勵：
運動會獲獎、十大歌手 、軍訓先進個人、十佳社團、最佳才藝獎、最佳氣質獎、最佳口才獎、最佳辯手等；
4.專業比賽與獎項：
英語演講比賽、詩歌創作比賽、全國建模比賽、辯論賽、創業大賽、軟體設計大賽等；
5.商業大賽獎勵：
創業計劃大賽、廣告計劃大賽、歐萊雅商業策劃大賽等；
6.社會活動獎勵：
優秀青年志願者、優秀世博志願者、社會實踐先進個人等。
6樓：我要前進
這得看是獲得的什麼榮譽啊？比方說你叫什麼名字啊？毛某某，在本學期，成績優異，被評為三好學生，這個榮譽就是三好學生
7樓：黎某
按照時間順序寫，例如某年某月得過什麼獎
企業員工有哪些榮譽稱號
8樓：匿名使用者
優秀員工
業務能手
先進個人
業務專家
團隊核心
銷售冠軍
傑出骨幹
卓越精英
9樓：彤婆婆吃紫薯
企業員工的榮譽稱號有：優秀員工、業務能手、先進個人、業務專家、團隊核心、銷售冠軍、 傑出骨幹、卓越精英、業務標兵、銷售明星、服務之星、技術能手、優秀技師、優秀幹部。
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
10樓：網管愛好者
先進個人、業務標兵、優秀員工等等
1.早會獲獎員工接受全體致敬（***，你是最棒的），獲獎員工帶領大家大喊「我是最棒的」之類的勵志語言，並獲得小紅花。
2.根據業績指標（按月計算），每日優秀者將獲得小紅花一朵，月底清零，月度小紅花數量最多的前三名將獲得獎品（該項可以把日常早會獲獎者禮品取消）。
第一名（價值100元）
第二名（價值60元）
第三名（價值30元）
為了倡導積極、向上、團結、和諧的企業文化，鼓勵各種改進和創新，使公司生產經營充滿活力，特制定本辦法；
。適用範圍
。作為公司員工（包括管理人員）針對生產、經營、管理以及其他領域現有的運作方式、形式或模式所提出的任何改進或創新方案受理、評價、答辯、認可、獎勵的依據；
。作為公司內部組織各類人才選拔、評比活動方案的依據；
。3作為調整員工工資待遇以及其他工作需要參考的依據；
3。榮譽稱號及獎項的種類：
3。各類單項榮譽稱號或獎項；比如「操作能手」、「銷售狀元」、「安全標兵」、「□□伯樂」「創新能手」等；
3。各種綜合性榮譽稱號或獎項；比如「優秀員工」、「先進工段/班/組長」「先進工段/班組」等；
公司個人獎項名稱
11樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:小熊維莉
傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，最佳新人獎全勤獎勤奮將敬業獎最佳管理獎最佳團隊獎委屈獎忠誠獎1.
優秀員工獎（重點應是非營業類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區域劃分，一個區域2~4名）3.合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）4.
最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是一個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）5.最佳進步獎6.
突出貢獻獎7.最佳銷售獎8.最佳創意獎9.
卓越績效獎（可部門、可個人、側重於管理層）最佳電嘴獎屌絲逆襲獎，進步難得，鼓勵一下吧！奮鬥鳥人獎，獎給公司最勤奮的人！神祕掃地僧，送給公司最牛逼的人！
超級餡餅獎，幸運不是人人都有！品漫燦爛獎，陽光普照，人人有份才熱鬧！鐵算盤（會計）萬事通（業務）聚寶盆（倉儲）路路通（運輸）殺蟲劑（質量）答案補充員工：
奮進獎 勤勞獎 護旗***補充名稱為：1、依於人，遊於藝的信念獎勵 2、飲水思源的感恩獎勵 3、競爭永續，挑戰日新獎 4、播種愛心，收穫希望獎 5、和諧價值獎 6、融合獎 7、責任獎 8、進步獎 9、世紀跨越獎 10、互信共創榮獎 11、穩健茁壯獎煮飯阿姨：美味能手新**商：
後生可畏獎2、老**商：鐵哥們獎創意之星服務明星1.舍家為國獎/敬業獎/奉獻
12樓：angela韓雪倩
獎項名稱：xx之星、守護者獎、
最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。
1、可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
2、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。
3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。
注意事項：
一是獎勵關鍵的少數。企業設定獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。
關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設定上，面面俱到，照顧方方面面的關係，撒胡椒麵兒的這種做法不可取。
二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標準、程式要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂遊戲。
三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標準和公開程式，就要嚴格按照標準和程式來衡量參評物件，如果參評物件不能達到預定的標準，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。
13樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎
可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
個人榮譽都有什麼名稱，個人榮譽稱號有哪些？
個人獲得獎項 成功之類的吧。個人榮譽稱號有哪些？你義務做的工作更能說明你是什麼樣的人，而不僅僅說明了你做了什麼樣的工作！若你的志願者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志願者工作。在簡歷裡的 獎勵 部分，列出...
企業辭退員工要哪些理由，企業合法辭退員工有哪些理由
1 即時解除 因勞動者過錯 用人單位不需支付經濟補償。勞動合同法 第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
企業文化對企業員工個人發展有什麼作用
1 企業文化有利於加強員工的凝聚力，使其緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心 步調一致，為實現目標而努力奮鬥 2 優秀的企業文化，如企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，有利於促進員工個人素質的自我完善 3 優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵...