有些事不用老闆交代怎麼理解

1樓：易書科技

在工作中，只要認定那是你要做的事，就應立刻採取行動，而不必等老闆做出交代。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以「老闆沒交代」為由來逃避責任。

當額外的工作出現時，不妨把它看成一種機遇。

任何一個老闆都希望自己的員工能夠不用等老闆交代，去做一些應該做的事情。如果你發現老闆並沒有做到應該做的事，沒有做到你認為對公司最有利的事，請務必提醒老闆。哪怕你的提醒是錯誤的，老闆也會喜歡，因為他需要這些。

事實上，每位老闆心中都對員工有強烈的期望，那就是：不要只做我告訴你的事，運用你的判斷力，為公司的利益，去做需要做的事。這一點每個員工都應該知道。

不過，很少有公司清楚明白地說明過。

葉某在工作中有一個習慣，那就是不用老闆交代。他說：「在為老闆工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，但老闆仍然會留在辦公室裡繼續工作到很晚。

因此，我決定下班後也留在辦公室裡。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為老闆提供一些幫助。很快，老闆就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣。

」如果不是你的工作，而你沒等老闆交代就去做了，這就是機會。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法確認？因為機會總是喬裝成「問題」的樣子。

顧客、同事或老闆交給你某個難題也許正為你創造了一個珍貴的機會。對一個核心的員工而言，公司的組織機構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的。重要的是如何將問題解決。

許多年輕人將自己不能獲得提升的原因歸咎於老闆的不公平。認為老闆任人唯親、嫉賢妒能，不喜歡比自己聰明的僱員。甚至認為老闆會阻礙有抱負的人獲得成功。

事實上，對大多數老闆而言，再也沒有什麼比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了。也沒有什麼比尋找合適的人選更讓他焦心的了。只要你能夠做到「不用老闆交代」，自己去思考哪些事情是對公司有利的，你的才能早晚會被老闆發現。

不要等老闆交代，行動在老闆前面。不要被動地等待老闆告訴你應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。對於工作中需要改進的問題，搶先在老闆提出問題之前，就把改革方案做好。

這樣的行動會深得老闆之心的，因為只有這樣的職員才真正能減輕老闆的精神負擔。當老闆知道你為他如此盡心盡力時，就會很自然地對你信任起來。不要等老闆交代再去做事，果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的了。

當然，你沒有義務要做自己職責範圍以外的事。但是如果做事情不用老闆交代，自願去做，自己就會形成一個鞭策機制，鞭策自己快速前進。做事不用老闆交代是一種極珍貴的素養。

它能使人變得更加主動，更加積極，更加敬業。在能力相當的時候，人們比拼的就是工作態度，良好的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的老闆、委託人和顧客會關注你，信賴你，從而給你更多的機會。

那些不是老闆交代的工作也許會佔用你的時間。但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的需要。

那麼什麼樣的工作不需要老闆交代呢？

首先，必須是對於公司發展有推動作用的工作。對於那些無足輕重的事情，不要打著「不用老闆交代」的旗號。否則你的行為會適得其反。

不但工作做不好，還有可能受到老闆的批評，這樣就會打擊你的積極性。因此，你一定要考慮清楚你做的事情的確是老闆最需要的，公司最需要的。

其次，老闆無暇顧及的但是又是勢在必行的。老闆不是全能的，因此，他不可能事事照顧周全。尤其身處老闆的位置，可能有些事情他也看不到。

如果你能夠以身作則，不用老闆交代，就能夠仔細思考哪些事情對公司的前途有好的影響，哪些有壞的影響，然後提出那些向好的方面發展的工作，整理好思路，上報給老闆，請老闆定奪。如此，即使你的分析有失偏頗，老闆也會對你另眼看待。讓自己脫穎而出也就指日可待了。