1樓：匿名使用者
只要你是吃得苦中苦的人， 只要你想要機會，這些我都能給你，不要你的學問，不要你的經歷只要你我一起前行，
2樓：匿名使用者
我想發展你是我的好幫手，你想發財我是你的機會。
3樓：匿名使用者
選擇了我們就是選擇了發展的機遇。
一個關於公****培訓班的宣傳廣告，要有創意有號召力！名為中公教育 5
4樓：匿名使用者
他這個地方你不用考慮，我今年上半年在那上過課，評價：垃圾！網上的通過率都是假的，我們單位同事去年在哪上的課混班上的考公務員的考事業編等等亂成一鍋粥，（今年講義跟他那是上的一樣沒變）後來才知道的真相當時沒問他後悔死了，另外買了兩本那扁的教材後來無意中發現都是網上的題，漏洞百出。
現在這些機構真是坑爹。
5樓：中公教育
公****考核的內容極為繁雜，涉及到數量關係、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入瞭解公****的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公****的總體情況。
因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民**出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做複習資料！
最後祝你好運了
誰有20個經典有創意能吸引顧客的廣告語呢？
6樓：嵇秋英甫念
1、德國大眾：「小即是好。」
2、可口可樂：「享受清新一刻。」
3、萬寶路香菸：「萬寶路的男人。」
4、耐克：「說做就做。」
5、麥當勞：「你理應休息一天。」
6、迪比爾斯：「鑽石恆久遠，一顆永留傳。」
7、通用電氣：「ge帶來美好生活。」
8、桌張頻
酒：「美妙口味不可言傳。」
9、克萊羅染髮水：「她用了？她沒用？」
10、艾維斯：「我們正在努力。」
1．good
tothe
last
drop.
滴滴香濃，意猶未盡。（麥斯威爾咖啡）
2．obey
your
thirst.
服從你的渴望。（雪碧）
3．the
newdigital
era.
數碼新時代。（索尼影碟機）
4．we
lead
others
copy.
我們領先，他人仿效。（理光影印機）
5．impossible
made
possible.
使不可能變為可能。（佳能印表機）
6．take
time
toindulge.
盡情享受吧！（雀巢冰激凌）
7．the
relentless
pursuit
ofperfection.
不懈追求完美。（凌志轎車）
8．poetry
inmotion,
dancing
close
tome.
動態的詩，向我舞近。（豐田汽車）
9．***e
towhere
theflavor
i**arlboro
country.
光臨風韻之境——萬寶路世界。（萬寶路香菸）10．to
me,the
past
isblack
andwhite,
butthe
future
isalways
color.
對我而言，過去平淡無奇；而未來，卻是絢爛繽紛。（軒尼詩酒）11．just
doit.
只管去做。（耐克運動鞋）
12．ask
formore.
渴望無限。（百事流行鞋）
13．the
taste
isgreat.
味道好極了。（雀巢咖啡）
14．feel
thenew
space.
感受新境界。（三星電子）
15．intelligence
everywhere.
智慧演繹，無處不在。（摩托羅拉手機）
16．the
choiceofa
newgeneration.
新一代的選擇。（百事可樂）
17．we
integrate,
you***municate.
我們集大成，您超越自我。（三菱電工）
18．take
toshiba,
take
theworld.
擁有東芝，擁有世界。（東芝電子）
19．let's
make
things
better.
讓我們做得更好。（飛利浦電子）
20．no
business
too**all,
noproblem
toobig.
沒有不做的小生意，沒有解決不了的大問題。（ibm公司）
7樓：啊啊阿亮阿爺
1.海爾，中國造!━━海爾
2.科技讓您更輕鬆! ━━商務通
3.新飛廣告做得好，不如新飛冰箱好! ━━新飛冰箱4.原來生活可以更美的! ━━美的
5.天上彩虹，人間長虹! ━━長虹
6.讓我們做得更好! ━━飛利浦
7.萬家樂、樂萬家!━━萬家樂
8.不閃的、才是最好的!━━創維
9.好空調，格力造!━━格力
10.路遙知馬力，日久見威力! ━━威力
11.一片冰心在美菱! ━━美菱
12.全國知名煙廣告語
13.王者風範━━芙蓉王
14.鶴舞白沙，我心飛翔!━━白沙
15.關心從金雞膠囊開始!——金雞膠囊
16.當您打第一個噴嚏時，請使用康泰克!
17.難言之隱，一洗了之! ——潔爾陰
18.芬必得止疼痛，一天都輕鬆!——芬必得止痛藥19.跨下銀馬座，好運自然來! ━━銀馬座酒店20.千帆競發揚子江，萬冠雲集新世界!━━新世紀酒店
招聘廣告怎麼寫更吸引人？
8樓：匿名使用者
1、職位名稱
所以候選人是不會點進去逐一仔細檢視的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設定企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標誌logo，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的**吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？
不存在的！
3、薪酬設定
薪酬設定也是一大bug，很多hr也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設定為：2000-3500，給一個緩衝階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。
當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設定
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘資訊中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設定
關鍵字設定一定要有！並且一定要是搜尋量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜尋。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業資訊，來進行關鍵字的設定。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的**與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
參考資料
9樓：無奈的東華學生
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麼多的時間，也沒這個耐心去讀這麼長的資訊。
招聘資訊寫這麼長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的資訊淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘資訊一定要簡潔明瞭，把核心內容體現出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘資訊的核心內容是什麼？
招聘資訊的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、****等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者n家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著hr來進行語言組織，並不是簡單的複製貼上公司資料。
工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？並不是！
工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語
(譬如說後期要會的ps、pr、ae軟體;建築崗位需要的3d-max等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。
在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關資訊的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。
因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）
在招聘資訊中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
四、****
公司地址、聯絡**、郵箱等等都需要補充完整。
以上四點做好之後，你的招聘資訊差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘資訊上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的網際網路時代，循規蹈矩的招聘資訊效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘資訊，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
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