1樓：祀戎
那麼，企業和職工如何做到「三不傷害」呢?筆者認為：
一、首先要明確安全生產的責任主體 讓職工做到「三不傷害」是企業法人義不容辭的責任。但一些地方對企業法人的處理偏輕，而對地方**主管領導追究過多，這就很容易使企業認為責任主體主要在「上面」，導致事故處理過後企業法人對安全生產仍不重視。要建立嚴格而科學合理的安全生產問責制，發生生產責任事故必須要追究企業法人的法律責任。
二、加強職工安全培訓 安全生產是企業文化的重要組成部分，保證人身安全是職工最大的切身利益。在新職工安全培訓方面，不能走過場，未經安全教育和培訓後不合格的從業人員，不得上崗作業。
三、職工要識別所在崗位存在的危害源 不同的企業發生的事故型別是不同的，如煤礦主要的危害是瓦斯，石油企業安全生產工作重點則是防止火災。因而職工對自己所從事的工作要有明確的危害識別觀念。即便是同一個企業、同一個班組，不同的崗位也應該有不同的安全生產防護措施，在危害識別上千萬不能吃「大鍋飯」。
四、確立全域性「安全鏈」。 一般來說，職工「不傷害自己」比較容易做到，因為人人都有對危險的防護本能。「不傷害別人」也好理解，只要做好本職工作就是對別人的一一種保護。
但「不被別人傷害」卻不容易做到，因為這種「傷害」很大程度上是自己不能預料和防護的。現代化的企業都是流水作業，環環相扣，每個職工都是這個「鏈條」上的一環，無論哪一環鬆動都將影響到下一個環節，因此企業安全生產工作的重點要放在如何「不被別人傷害」上。
五、要有充分、快捷、有效的緊急預案 有「預」則「安」，有「預」則忙而不亂。因此，我們要完善事故預案和緊急救援體系。特別是高風險的生產企業要建立有自己特色的預案，對各個生產區域和施工專案、各類生產裝置、各個生產環節都應按個案編制事故應急處理預案。
從某種意義上說，緊急預案就是一套爭取時間的救命方案，也是預防事故的一個方面。
企業職工如何做到「三不傷害」 詳細
2樓：猴覆豆
企業職工如何做到「三不傷害" 該繃一繃我們心中的那根安全弦了！生命是寶貴的也是極其脆弱的，一失足成千古恨。無數血淋淋的教訓昭示我們，「三不傷害」是企業安全生產的奠基石，是人們身心健康和生命安全的基本保障。
那我們就踏踏實實地從「三不傷害」做起吧。 「三不傷害」乍聽似乎平淡無奇，細品其中卻蘊含著深刻的智慧。實際生產過程中，絕大多數事故都是違反「三不傷害」的惡果。
這就啟迪我們必須牢固樹立「安全第
一、預防為主」的思想觀念，認清事故危害的嚴重性，不斷強化自我的安全意識。 在作業過程中，要將三者有機地結合起來。首先應當保持良好的身體心理狀態，積極參加安全培訓，提高識別和處理危險的能力，使用必要的勞保用品，自覺遵守操作規程，服從安全管理，杜絕僥倖、逞能、想當然的心理，做好自我防護，切實做到不傷害自己。
其次，發現安全隱患要及時處理或向現場管理者彙報，同時自身也不製造、不遺留隱患。職工聚集作業的場所，更要關注周圍的安全狀況。留意周圍的活動，考量自己的行為會不會給他們帶來傷害，對所接收到的安全指令，認真理解後不折不扣地執行，保證不傷害他人。
再者，發現違章作業和違章指揮現象，要勇於抵制、及時處理險情並果斷報告上級，面對他人可能對自己構成威脅的不當行為，寧可停止作業或撤離現場，做到不被他人傷害。 除此之外，我們還要將互保的重要性落到實處，即保護他人不受傷害。即使相互之間有過矛盾和衝突，也不能把他人的生命視如兒戲。
危難關頭，保護同事是我們應盡的義務，運用所學安全技能，冷靜處理遭遇的突發事件是我們的責任。 其他答案 細說「三不傷害」 「倡導安全文化、提高全民安全生產意識」曾是我國安全生產規劃中的一項內容，而安全文化的核心思想是人，在倡導「以人為本、構建和諧社會」的今天，「三不傷害」這一安全理念也就自然成為企業安全文化的核心內容，因為要做到「三不傷害」必須圍繞人這一主體才能實現。我國安全生產工作經過長期的實踐，積累出 「三不傷害」這一寶貴經驗，即「不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害」，聽起來似乎平淡無奇，但其中卻蘊涵著非常深刻的安全哲理。
它突出了以人為本的安全工作核心，是「安全第
一、預防為主」這一方針的具體體現；是提高全員安全意識、增強安全理念的生動寫照；是搞好安全生產工作必須遵循的一條普遍規律；更是強調自我保護和相互珍重的法寶。 也許有的人對「三不傷害」這一安全理念不能完全領會和認同，但是在實際生產過程中，「傷害自己、傷害他人、被他人傷害」的事實卻時有發生。例如：
有的人因違反安全操作規程而發生傷害事故，還有，在特定的工作場所，不按規定正確穿戴勞動防護用品或使用防護器具，久而久之，導致職業病或其它傷害事故的發生，這些都是傷害自己的行為；有些人在作業過程中，由於不負責任的行為，對他人直接造成傷害。有的人因違章作業或違章指揮，不僅傷害了自己，而且還殃及他人，在今年大年初六發生的遼寧阜新特別重大瓦斯**事故中，直接原因就是因為一名工人的違章操作，不僅害了自己，還葬送了其他200 多人的無辜生命。還有，在生產現場發現事故隱患或其他人存在不安全行為時，沒有及時彙報、處理或提醒、制止，致使他人受到傷害。
這些都是傷害他人的行為；在多人作業的場所，由於協調不當或沒有注意周圍安全狀況等原因，被他人的不安全行為所傷害。在許多生產安全事故中，不乏是因為發現別人在違章作業時，抱有「事不關己」的態度，沒有及時制止，發生事故後，被殃及池魚，這些都是 被他人傷害的表現。象這樣的事故案例在實際生產中有很多，這些血的教訓進一步說明「三不傷害」是強調自我保護和相互珍重的法保。
一切生產、生活都源於生命的存在，生命對於每個人只有一次，如果失去了生命，其他一切都將無從談起。因此，安全已成為人們最重要和最基本的需求，是人們身心健康和生命安全的基本保障。長期以來，人們都在不斷探索和研究確保「三不傷害」的有效途徑。
在生產過程中要做到「三不傷害」，應從以下兩方面做出不懈的努力。 一要牢固樹立「安全第
一、預防為主」的思想觀念，認清事故危害的嚴重性，不斷強化自我的安全意識。在作業過程中應當自覺遵守操作規程和各種規章制度，自覺服從安全管理，努力學習安全生產知識，提高危險識辨和事故防範能力。在作業過程中要正確佩戴和使用勞動保護用品（用具），搞好個體防護工作，做到不傷害自己； 二要在作業過程中，杜絕不安全行為，發現不安全隱患和其它險情及時處理或向管理人員報告，不製造、遺留事故隱患。
特別是多人作業的場所，更要關注他人的安全，關注周圍的安全狀況，留意周圍的人在做什麼事，自己的行為會不會給他人帶來傷害，保證不傷害他人。 三要注意他人的行為會不會對自己構成威脅，發現「三違」現象，不僅不同流和服從，還要敢於抵制，及時果斷處理險情並報告上級，做到不被他人傷害。 「一人把關一人安、眾人把關穩如山」，因此，倡導「三不傷害」這一安全理念，對於促進企業的安全生產工作，保護廣大職工生命安全和身體健康有著重大的意義。
企業職工如何做到「三不傷害"
一、首先要明確安全生產的責任主體 讓職工做到「三不傷害」是企業法人義不容辭的責任。但一些地方對企業法人的處理偏輕，而對地方**主管領導追究過多，這就很容易使企業認為責任主體主要在「上面」，導致事故處理過後企業法人對安全生產仍不重視。要建立嚴格而科學合理的安全生產問責制，發生生產責任事故必須要追究企業法人的法律責任。
二、加強職工安全培訓 安全生產是企業文化的重要組成部分，保證人身安全是職工最大的切身利益。在新職工安全培訓方面，不能走過場，未經安全教育和培訓後不合格的從業人員，不得上崗作業。
三、職工要識別所在崗位存在的危害源 不同的企業發生的事故型別是不同的，如煤礦主要的危害是瓦斯，石油企業安全生產工作重點則是防止火災。因而職工對自己所從事的工作要有明確的危害識別觀念。即便是同一個企業、同一個班組，不同的崗位也應該有不同的安全生產防護措施，在危害識別上千萬不能吃「大鍋飯」。
四、確立全域性「安全鏈」。 一般來說，職工「不傷害自己」比較容易做到，因為人人都有對危險的防護本能。「不傷害別人」也好理解，只要做好本職工作就是對別人的一一種保護。
但「不被別人傷害」卻不容易做到，因為這種「傷害」很大程度上是自己不能預料和防護的。現代化的企業都是流水作業，環環相扣，每個職工都是這個「鏈條」上的一環，無論哪一環鬆動都將影響到下一個環節，因此企業安全生產工作的重點要放在如何「不被別人傷害」上。
五、要有充分、快捷、有效的緊急預案 有「預」則「安」，有「預」則忙而不亂。因此，我們要完善事故預案和緊急救援體系。特別是高風險的生產企業要建立有自己特色的預案，對各個生產區域和施工專案、各類生產裝置、各個生產環節都應按個案編制事故應急處理預案。
從某種意義上說，緊急預案就是一套爭取時間的救命方案，也是預防事故的一個方面。 防止「三個傷害」是相輔相成的，如果我們都能兢兢業業，嚴格按操作規程辦事，「三不傷害」就一定能實現。
怎麼樣做到安全生產三不傷害
3樓：匿名使用者
預防為主，安全教育相結合。就是說提高職工安全意識，我覺得把安全作為評比標準，提高安全獎懲力度，這樣就給職工動力與壓力，更好的做好安全生產。
4樓：匿名使用者
嚴格的按照工廠的指示去做.
企業生產「三不傷害」是指哪些？
5樓：柔情西瓜啊
不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害。
1、不傷害自己
就是要提高自我保護意識，不能由於自己的疏忽、失誤而使自己受到傷害。他取決於自己的安全意識、安全知識、對工作任務的熟悉程度、崗位技能、工作態度、工作方法、精神狀態、作業行為等多方面因素。
2、不傷害他人
就是我的行為或行為後果不能給他人造成傷害。在多人同時作業時，由於自己不遵守操作規程、對作業現場周圍觀察不夠以及自己操作失誤等原因，自己的行為可能對現場周圍的人員造成傷害。
3、不被別人傷害
即每個人都要加強自我防範意識，工作中要避免他人的錯誤操作或其它隱患對自己造成傷害。
擴充套件資料
加強宣傳教育，營造氛圍
1、是要開展職工安全培訓。組織職工進行安全生產知識的培訓，系統學習勞動保護的政策法規、勞動保護條例和企業安全生產規章制度，提高職工自我保護能力和安全防範意識。
2、是要強化職工素質教育。廣泛向職工宣傳在安全生產中的勞動保護權利，開展以「三不傷害」為主要內容的安全演講、安全教育等活動，組織和引導職工開展身邊安全無事故，查堵安全漏洞、提安全合理化建議、安全生產技能大賽活動，提高職工安全生產技能。
3、是要以「安康杯」活動為載體。突出競賽的目標和競賽的方法，突出活動的針對性和有效性，把「安康杯」競賽活動貫穿於安全生產目標責任管理之中，落實責任，嚴格考核，使工會勞動保護工作具有感召力和吸引力。
提高監控水平，規範運作
以提高監控水平、規範運作為切入點，有效地預防和減少各類安全事故的發生，是工會勞動保護工作的關鍵環節。
1、要部署實施。按照我國安全生產法律法規和職業安全衛生管理體系的內在要求和發展方向，基層安全管理部門和工會組織密切配合，通力協作，不斷把工會勞動保護工作向前推進。
2、要規範運作。深入基層，服務職工，根據不同型別，加強指導，規範運作。通過有效監控，使職工達到「三知三會」，知道自己崗位安全技術操作規程的內容，會在現場熟練操作；知道事故隱患和有毒有害物質的危害，會採取預防措施；知道危害預案內容，會採取應急措施，控制事故發生。
3、要動態監控。在實施過程中，從三個方面實現動態監控，一是工藝、技術措施方面。把企業技術和裝置裝備水平與監控的級別動態聯絡，隨時相應變化。
3、二是生產經營過程中，隨著生產經營的連續性和系統性的不斷變化，各個環節和工藝之間形成相互聯絡、相互制約的體系。
4、三是人的行為約束方面。要由對物、環境因素的監控轉向對人物、環境的綜合監控，堅決制止違章指揮、違章作業等違反勞動安全紀律的行為，杜絕人為的不安全因素。
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