1樓：溫柔
企業人力資源管理評價指標體系設計原則。共有以下三方面：
第一，系統性原則。企業人力資源管理評價指標應從系統的角度出發，全面地、系統地反映企業人力資源管理系統中的各個子系統及其相互協調以及整體運作。
第二，科學性原則。納入企業人力資源管理評價的每一個指標都要有明確的內涵和科學的解釋，要考慮指標選擇、指標權重確定、資料選取時的可比性和計算方法的科學性。
第三，目標一致性原則。目標一致性原則指的是在評價系統中，應在系統目標、評價指標和評價目的之間取得一致。
第四，可操作性原則。指標的設計既要考慮有資料的支援、資料獲取的難易程度和可靠性，又要考慮計算方法的簡易性等。
第五，可比性原則。評價指標要具有橫向和縱向的可比性，即具有企業之間的可比性和企業縱向時間上的可比性。
人力資源管理案例分析關於人力資源管理方面的案例分析
首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...
人力資源管理（HRM 和戰略人力資源管理 SHRM 有什麼區
戰略人力資源管理 shrm 與人力資源管理的策略執行 implementation of hr 那麼年輕化有什麼好處呢，就是更focus on innovation，而且更容易的去enhance 人力資源管理是什麼意思？人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式...
人力資源管理屬於哪個院系，人力資源管理屬於什麼系
看哪個學校了 一般情況下屬於管理學院或商學院 經濟管理學院 不同的學院名稱應該會有所不同，工商管理 企業管理裡都包含人力資源管理吧。當然是管理學院了，看學校怎麼分，有的學校將管理和經濟放一起叫經管 人力資源管理屬於什麼系 這個沒有統一的答案，人力資源管理屬於管理類專業，屬於 工商管理 大類的學科。但...