1樓：中公教育
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
如何算公務員晉檔晉級？
2樓：中公教育
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工
資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。
級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。分享
3樓：華圖教育湖北分校
根據你所說的情況，你現在應該是屬於副主任科員：十七級至二十四級。
公務員領導職務層次與級別的對應關係：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十**
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社群或駐村幹部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一) 巡視員：八級至十**；(相當於正廳局級)(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)(八) 辦事員：十九級至二十七級。
職級晉升具體條件：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
4樓：笨笨公考培訓
公務員是兩年一檔，五年一級的，你自己按這個測算下，再問你們單位人事，看看和你的對應不對應就可以了
2023年公務員面試寶典，2023年公務員面試寶典
在公務員面試中，部分對心理壓力承受能力有特別要求的崗位會有特別的測試。而這樣的測試往往是通過壓力測試來實現的。測試時，考官可能會突然問一些不禮貌 冒犯性的問題，讓考生感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心裡承受能力較弱的考生可能會出現較異常反應，甚至難以承受，而心理承受能力強的人員則表現...
2023年公務員在家如何高效備考
備考過程要科學 合理分配時間，才能有高效的備考效果。1 行測專項練習邏輯判斷 同言語理解，題量建議30道左右，同學們可適當自行調節。數量關係 每天10道題目，當然，如小夥伴們學習積極主動，可適當新增。操作要求 切忌盲目刷題，要通過練習不斷總結易錯點，查詢錯誤原因，避免同類錯誤再犯的情況 記時間，開始...
2023年公務員國家公務員具體申論考什麼？只要具體
具體考什麼？2012年國考還沒考，誰知道申論具體考什麼呢？反正我只知道申論考試的內容都是關係國計民生的大事。建議你平時多關注時事，多看 半月談 求是 瞭望 等雜誌中的文章，尤其是其中的社論部分，學習其分析問題解決問題的方式方法，瞭解國家政策，掌握時政動態。此外，多做練習，制定一個月計劃，每個月寫幾篇...