1樓：陝西中公教育
在公務員面試中，部分對心理壓力承受能力有特別要求的崗位會有特別的測試。而這樣的測試往往是通過壓力測試來實現的。測試時，考官可能會突然問一些不禮貌、冒犯性的問題，讓考生感到很突然，同時承受較大的心理壓力。
這種情況下，心裡承受能力較弱的考生可能會出現較異常反應，甚至難以承受，而心理承受能力強的人員則表現淡定，能較好應對，兩者相比這下，抗壓能力強的考生自然勝算更大。接下來中公教育專家就跟考生分享一下考場上會有什麼樣的「高壓題」，以及如何應對。
1.在考場佈置上做文章
有實戰經歷的考生一致認定，公務員面試現場具有強烈的壓迫感。其祕訣在於考場的佈置做了大量文章：第一，面試考場空間相對狹小。
從心理學的角度分析，處在狹小空間裡的人，容易產生被逼迫的感覺;第二，考官組成精心準備。結構化面試考場裡形成「一對多」的態勢，一名考生面對多名考官。考官多是經驗閱歷豐富的領導幹部，考生是被審視的焦點，其滋味可想而知;第三，桌椅的佈置上。
考生和考官們是面對面而坐，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。
而且，在主考官和考生相對的空間內，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。
2.在發問時機上做文章
一般而言，壓力面試不會在面試初期出現，大多是中期或是後期。面試中後期時考生已經慢慢進入狀態，步入正常的考試節奏，正是麻痺之時，考官的發問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。
心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強的考生通常會笑到最後。
3.在提問內容上做文章
面試本質是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到「我們覺得你身上並沒有特別之處，請問你憑什麼在競爭中勝出?
」或者「你的回答有美化自己的嫌疑，你怎麼解釋?」。但無論所問何處，始終離不開崗位的內在要求。
中公教育專家提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理準備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時，要積極的心理暗示「我入了考官的法眼，所以考官考驗我」，沉著冷靜地展示自我。
這一類問題大同小異，只要處亂不驚，展示良好的修養和風度——「人或加訕，心無疵兮」，並適時展示自我才華，定能勝出!
2樓：華圖教育湖北分校
我覺得面試主要要做好以下幾點。
聲音洪亮（不是嘶吼)
氣場穩定（眼神 走路 坐下 桌上放手都要不卑不亢 沉穩鎮定）語言流暢（這個很重要，不管說的內容如何，流暢是很重要的，因為考官可能聽完就忘記你說什麼了）
邏輯清楚（你要讓講話有邏輯性，層次感，首先然後最後，第一第二第三）內容方面豐富，這個就需要你積累了
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