1樓：匿名使用者
編制得多得多，一般年薪都是10萬以上，而且工作壓力沒那麼大
壞處：如果你沒有編制，那就努力幹活吧，就拿著工資過日子，獎金也沒有編制的那麼多，即使你有編制，這兩者工作的積極性和創造性都不高，混日子型別，這種單位到最後會漸漸淘汰。
2樓：匿名使用者
跟公務員都一樣，工資能升的快點，不用隨職務走，只要職稱上去了，工資也就上去了。
但是升遷沒有公務員快，優先挑選公務員。
3樓：陝西京佳教育
大部分事業單位都是自負營收的，所以工資和收入這邊不像公務員這麼死板。但事業單位也沒有公務員這麼穩定，也會改制什麼的。
4樓：大東小汪
好處就是待遇好，壞處就是上升空間不大，而且做得工作比較沒有挑戰性，可能會磨滅你的意志。
5樓：匿名使用者
不同的單位會有差距的。有的甚至比較大。
6樓：松原市中公教育
中公教育在全國各個地市都有分校， 且對各個公職類考試的培訓都有面授和網校的培訓。您可以登入當地中公教育官網查詢，任何公考類的問題都會給您解答的。
7樓：匿名使用者
ssss試試事實上事實上事實上事實上
公務員和事業單位各自的優缺點是什麼？
8樓：biubiu哩
事業單位的優點是
考進去後工作穩定，好的事業編，收入不菲，
缺點就是：有些會受到限制，各方面都要注意。
公務員編制和事業單位編制主要區別如下：
國家機關裡的正規在編人員是公務員，例如**、檢察院法院、公安、工商、民政、司法、稅務等；但是，有一些國家機關下面有對外服務職能或者是專業技術智慧的單位，例如勞動局本身是機關，但下面的社保中心、醫保中心就是對外服務視窗單位。
衛生局是機關，但醫院就是對外服務的單位……這些單位就是事業單位。
事業單位分國家全額撥款、差額撥款和自籌自支三種。
事業單位編制也是通過考試（事業單位考試）來招募的，不是拿著簡歷直接應聘的，事業單位採用合同的方式固定勞動關係，但和公務員一樣也不會隨便解僱，所以論穩定，也是穩定的。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,如研究所、公立學校，事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.
一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.象公立醫院。
還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢像一些博物館就是。
事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到，編制編號沒有，不是警察，沒有象警號備案的情況。工作手冊和工作證只是你們單位給你發的，瞭解你的工作形式和工作內容，事業單位沒有什麼優勢，福利一般略低於公務員。
9樓：知滿天教育
**部門正式編制一般主要分：
第一類：公務員(微博)編制，參公管理(差不多沒區別)
第二類：事業單位編制。
兩類對比：
>>>工作環境：
同一個單位兩個人可能在同一辦公室，但一個事業編，一個公務員編。也就是說工作環境基本沒區別。
>>>崗位設定：
公務員多是行政管理崗(當領導的可能性大一點)，事業編多是技術崗。如果題主是技術性人才，可以走事業編。如果是大眾性人才，就選公務員吧。
>>>晉升路線：
不想當將軍的兵不是好士兵。公務員和事業編人員主要區別在這。
公務員走的是級別晉升，發展加工資主要靠三點：情商，關係，能力(按重要程度排名)。
事業編則走的是職稱晉升，發展加工資主要是靠智商，能力，情商。(按重要程度排名)。
所以在選擇的時候，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：
1。自己的性格和能力側重。
2。自己野心是什麼。
3。自己的家庭背景。
4。自己的專業。
關於二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。
準備的話，事業單位是向公****靠攏的，形式差不多，但事業單位的考試內容有些會有專門的技術知識科目考試。可以檢視你所想報考單位的歷年招考公告
事業單位和公務員編制的區別
當我們在討論事業單位編制時，我們在討論什麼。
首先我們先弄清楚「事業單位」和「編制」這兩個詞的真正含義。
從全社會角度看，若想增進社會總福利，需要由以下兩個部分協同構成：第一，生產和提供服務，以盈利為目的的企業。企業間的交易和分工，增加了社會總福利。
第二，提供行政協調，營造公平競爭環境，解決公共事務的公共行政單位。這樣的單位本身不增加社會總福利，但由於它的存在，制定了交易規則，使得社會總福利不會在互相消耗中減少，因此公共行政單位完全有存在的必要性。
在我國現行的制度下，公共行政單位一共有兩種。第一種是公務員單位，純粹的國家行政單位。第二種是提供社會服務，不以盈利為目的但需要收費的單位，如醫院、學校、廣播臺等，就稱為事業單位。
編制二字乃中國特色社會主義計劃經濟時代的遺產，在計劃經濟時代，計劃主義思想滲透到生活各方面，國家權力空前巨大，過度干預市場。比如一個公立醫院，要配備多少的醫護人員數量，實際上應該由市場自由流動來決定，**只需要建立一個公平的人才進出機制。然而在以前(甚至現在)，一個醫院需要配備多少人，是由**掌握人事審批的部門所決定的，再給予相應的編制去招聘人員，編制內的人享受穩定的工資及福利待遇。
但這也意味著，一旦編制人數無法滿足日常的工作量，就必須增加人手。增加人手意味著要增加編制，也就增加了財政負擔，如果審批部門不予批准，但是工作量又確實過大，則醫院就要去招聘一部分「非編制」的人員來協助處理工作。「非編制」的工作人員待遇比「編制」的普遍要底很多，相應的福利待遇也沒有。
因此綜合來看，事業單位編制，也是屬於**單位的一種編制。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，事業單位編制分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。而事業單位的經費**一共有三種，分別是全額撥款、差額撥款、自收自支。
其中，全額撥款意味著經費全部由**財政負擔，最穩定也最接近公務員，但是收入會比公務員略低。差額撥款，就是財政只負擔一部分的費用，其他的靠單位自己想辦法解決。因此這樣的單位往往不穩定性會高一些，收入有時會比公務員高。
自收自支的單位，實際上和企業一樣。
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