1樓：匿名使用者
《事業單位人事管理條例》應該說該條例部分內容與勞動法規相連線，將對後期事業單位人事爭議有效解決提供了法律依據。就該條例部分條款**一下自己的學習心得。
一、為什麼要制定《事業單位人事管理條例》 我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立；二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一；三是獎懲等激勵保障機制不夠健全；四是人事爭議處理依據不夠明確。
這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出臺《事業單位人事管理條例》。
《事業單位人事管理條例》 第十三條 怎麼理解
2樓：匿名使用者
根據一些**的規定「第十五條 非首次就業的工作人員試用期一般為3個月，最多不超過6個月。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。」，此處的「初次就業」指的是未參加工作的人員。
3樓：匿名使用者
這個是這樣的，你初次進入一個事業單位有一年時間的使用期，一年之後轉正定級，以後你在調入和遴選進入其他的事業單位不會在有一年的試用期。你之前的工作時間計算工齡，希望隊你有幫助
如何貫徹執行事業單位人事管理條例，提高人事管理工作水平
4樓：月似當時
一、 充分認識《人事管理條例》頒佈實施的重要意義
《人事管理條例》是我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。《人事管理條例》貫徹了**關於幹部人事工作的新精神新要求，總結了近年來事業單位人事制度改革的經驗做法，對事業單位普遍適用的人事管理制度作了規定，是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。《人事管理條例》的頒佈實施，對於規範和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
各地各部門要充分認識貫徹實施《人事管理條例》的重要意義，切實增強貫徹落實《人事管理條例》的責任感和自覺性，把思想和行動統一到《人事管理條例》的各項要求上來。
二、廣泛開展《人事管理條例》的學習、培訓和宣傳工作
各級組織、人社部門要認真制定《人事管理條例》的學習、培訓和宣傳計劃，有計劃、分層次、多形式地組織落實。要重點抓好領導幹部和組織人事幹部的學習培訓，確保從事事業單位人事管理工作的部門和同志全面準確把握精神實質，熟練掌握各項制度規定，切實提高政策執行能力。下半年，要集中時間，廣泛開展宣傳活動，充分利用各種**，通過多種形式，向全社會大力宣傳條例頒佈實施的重要意義、基本精神和主要內容，宣傳事業單位人事制度改革的重大舉措、工作進展和取得的成績，形成正確的**導向，為《人事管理條例》的貫徹實施營造良好的社會環境。
對社會關注的熱點問題，要及時做好解釋工作，加強正面引導，防止惡意炒作，切實維護社會穩定。
三、進一步規範和加強人事管理
各地各部門要把《人事管理條例》的精神和要求落實到事業單位人事管理各項工作中，認真貫徹原則、執行制度、規範程式、依法管理，不斷增強規範性、針對性和有效性。要堅持黨管幹部、黨管人才原則，貫徹執行黨的幹部路線方針政策，發揮黨組織在人事管理工作中的領導作用。要按照人才成長規律，加強政治引領、培養教育和實踐鍛鍊，改進人才管理和服務方式，提高工作人員隊伍整體素質，激發隊伍生機活力。
要落實從嚴管理要求，加強管理監督，引導督促工作人員履行崗位職責，恪守職業道德，增強服務社會、服務群眾的責任意識，提高公共服務能力。要堅持依法依規辦事，在人事管理工作中充分運用法律手段、體現法治精神，維**規的嚴肅性權威性。要加強對《人事管理條例》貫徹情況的監督檢查，嚴肅查處違法違規案件，著力解決制度執行不嚴格、管理不規範等問題。
四、 進一步深化人事制度改革
中組部、人社部將根據《人事管理條例》出臺一系列單項制度規定，完善配套政策法規體系，省委組織部、省人力社保廳將及時研究制定具體實施辦法，各地各部門也要結合實際，進一步細化各項政策規定。要抓緊啟動清理事業單位人事管理方面現行的規章政策和規範性檔案，對與條例不一致或相低觸的，要及時進行修訂或廢止。要以貫徹落實《人事管理條例》為契機，按照**關於深化事業單位人事制度改革的總體要求，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點，創新人事管理理念，改進方式方法，進一步轉換用人機制，搞活用人制度。
要組織和指導各類事業單位，建立完善聘期考核、競聘上崗等內部人事管理制度，加快形**員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制。要加強統籌謀劃，把握好改革的時機、力度和節奏，做好與分類改革、行業體制改革等的配套銜接，確保改革平穩有序推進。
五、 切實加強組織領導
各級組織和人社部門作為事業單位人事綜合管理部門，要在黨委和**的領導下，履行牽頭抓總、綜合管理、監督檢查職責，既要加強協作，密切配合，共同制定政策法規，共同加強工作指導，共同抓好督促檢查，又要明確分工，強化責任，發揮職能優勢，切實抓好各項工作任務的落實。事業單位及其主管部門具體負責事業單位人事管理工作，要按照《人事管理條例》各項制度規定，自覺規範和改進人事管理，充分調動工作人員積極性，努力提高公共服務的水平和效率。
《事業單位人事管理條例》擬解決的主要實踐問題是什麼？
5樓：鹿
隨著事業單位人事制度改革的深化發展，聘用製作為事業單位基本用人制度得以全面推行，與聘用制相配套的《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設定管理試行辦法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等重要規章制度相繼制定實施，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立。
但事業單位人事管理還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立；二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一；三是獎懲等激勵保障機制不夠健全；四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，這是《條例》立法的直接目的。
《事業單位人事管理條例》應該如何更好實施？
6樓：鹿
《條例》對事業單位人事管理的規定是對近年人事制度改革成果的總結。其中，公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經在實踐中得以實施，但進一步實施《條例》，仍需通過深化改革、完善制度來實現。
首先，要加快配套制度的建設。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面，需加強對現有規章制度的清理，對與《條例》規定存在衝突的政策檔案進行清理，如明確原有的《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設定管理暫行辦法及其實施意見》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等是否直接作為《條例》配套規章；明確《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》、《人事爭議處理規定》是否需要廢止等。
另一方面，需加快新的配套規章的制訂程序，如及時出臺獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓、人事監督檢查等相關的規定，建立完善的政策法規體系。
其次，要及時規範聘用合同管理。如根據條例規定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關係人員等特殊情況，提出有針對性的解決辦法，促進《條例》的全面實施。
第三，要進一步完善工資制度、養老保險等重大制度改革方案的設計，統籌推進事業單位分類改革與人事制度改革，統籌推進機關與事業單位改革，統籌公共利益與工作人員切身利益，為《條例》的實施奠定基礎。
如何深入貫徹實施事業單位人事管理條例，完善事業單位人事管理制度
7樓：
1、標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
隨著事業單位人事管理條例的實施，有何意義？
8樓：華圖教育
1、標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
《事業單位人事管理條例》是做好事業單位人事管理工作的基本什麼和什麼
有沒有類似《事業單位人事管理條例》這樣官方的依據
中華人民共和國 令第652號 事業單位人事管理條例 第二十九條處分分為警告 記過 降低崗位等級或者撤職 開除。受處分的期間為 警告，6個月 記過，12個月 降低崗位等級或者撤職，24個月。人社部 事業單位人事管理條例 實施日期 事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗 事業單位工作人員的 ...
人事關係由事業單位管理是什麼意思
解讀 本條是關於事業單位聘用制的工作人員的規定。一 我國事業單位用人制度的基本情況 事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現對事業單位人員的配置和調控。按照國家...
永久機關事業單位人事工資資訊管理系統是的嗎
and he did not risk any money on the horses.only on 有沒有免費又好用的機關事業單位人事工資管理系統？真的不建議用免費的，之前我也用過，嗯 那過程有點酸爽，後面換其實還是想換免費的，但是蒐集了好多，費很大勁兒發現，要想免費又要好用，真的太貪心了 現在...