1樓：匿名使用者
《中華人民共和國就業促進法》
第六十二條 違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
c(其實=歧視）（正義=爭議)
《就業促進法》對就業歧視的具體規定是什麼？勞動者受到就業歧視應如何維護自己的合法權益？
3樓：你猜
《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據《就業促進法》第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業歧視時可以對有關單位實施就業歧視的行為提起訴訟。
勞動和社會保障部《
就業服務與就業管理規定
》（第28號令）第六十八條規定：用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，用人單位要求非規定工作崗位人員將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，勞動者可以向由勞動保障監察部門投訴。
《就業促進法》規定的就業歧視有哪幾種
4樓：匿名使用者
第二十五條 各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶 持和援助。
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。
什麼是就業促進法
5樓：夢裡迷茫
007年8月30日第十屆全國人民
代表大會常務委員會第二十九次會議通過 中華人民共和國主席令 第 七十 號，自2023年1月1日起施行。為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，制定本法。 作為一部與民眾利益密切相關的法律，就業促進法在起草之初就受到社會各界的廣泛關注，人們期待這部法律的制定和實施能為擴大就業、發展和諧勞動關係帶來福音。
歷經三次審議，反覆修改，就業促進法正式出臺。禁止就業歧視、扶助困難群體、規範就業服務和管理……諸多人們關心的就業問題在這部法律中都有體現。
用人單位的權利和義務有何規定，用人單位的權利和義務有哪些？
1 用人單位的權利的主要有 錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間 條件 數量 用工形式等。勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構 編制和任職 上崗 資格條件 有權任免 聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組合，並對職...
根據《勞動法》規定,用人單位不支付勞動者經濟補償金的情況是
勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的 勞動合同法 勞動法合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單...
用人單位單方分流職工違反勞動法嗎
違反了勞動法。用人單位除按 勞動合同 法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付...