1樓：匿名使用者
你擅長做什麼
你有沒有實習經歷
你為什麼要到我們公司
你覺得自己適合這個崗位嗎
你會如何將自己的特長髮揮
2樓：匿名使用者
會問你的專長和所需要的報酬。最主要的 要告訴他你的 優勢所在。公司一般需要穩定的人才你可以委婉的說出你的請求和相應的公司方面的狀況。
3樓：匿名使用者
你獲得過獎學金嗎 過了4 6級嗎 當過學生幹部嗎 帶了成績單嗎
畢業生參加校園招聘會時應該問hr哪些問題？
4樓：ccc橙子陳
1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
2、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
3、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？
4、貴公司的升遷管道如何?
5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
6、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
7、具體的休假情況？
8 、工資待遇？
積極有效的宣傳企業，以及企業為員工提供的發展平臺主要有：
1、企業在行業內的位置，企業與同行比的優勢在**？
企業的戰略發展規劃是什麼？
2、企業為員工提供什麼發展通道？
薪資待遇如何？
福利怎麼樣？
3、做好宣講的前提宣講前準備好宣講材料，最好是紙質版加電子視屏。
4、招聘人員的形象最重要，衣著，談吐要有徵服力，能夠讓應聘者喜歡。
5、筆試面試題一定要正規、嚴謹，讓應聘者感到企業比較正規，能夠吸引他！
招聘教師面試時通常會問什麼問題？
5樓：贏師課程顧問
教師招考面試答辯過程通常會圍繞著幾個關鍵點出題。
第一種考查教師自我認知，比如「最尊敬的教育家是誰，為什麼」「你做過最失敗的事是什麼，為什麼」「遇到挫折時你會怎麼辦」等這類問題。這種主觀認知題一定要突出教師的價值觀和人生觀，結合自身實際情況來回答。
第二種專業題，例如「小學英語課堂評價應注意些什麼」「如何保護學生的個性和興趣」「在政治學習中如何激發學生的學習興趣？」這種題是考查你作為教師不光要會教書，還要會提高學生興趣，結合所教學課程的實際應用及影響力來回答。
第三種計劃組織類別和人際交往類，「同事」「家長」「班會」、「家長會」是一般會提問到的內容。考查教師組織能力、對自己社會階層的認知和人際交往關係。
第四種就是對突發情況的考查。大部分會設定場景故事環節，考查你作為教師的應變應急能力。
最後就是綜合分析題了。也屬於考查教師人生觀、價值觀的問題。
6樓：中公教育
一個好的教師，不僅要課講得好，而且還要善於調控課堂氣氛。授課的過程中，當學生昏昏欲睡時，當學生思想開小差時，自然而巧妙地「扯」上一段幽默語言，能解除學生的疲勞，並能在歡快的氣氛中集中學生的注意力。以下幾種活躍課堂氣氛的幽默方法供參考：
1.故設懸念。在上課之前，老師會自我介紹，那麼就可以先設定一個懸念，引導學生思考，然後不失時機地點出意料之外又在情理之中的結果，學生就會恍然大悟，就會獲得鬆馳後的愉悅。
有一位年輕老師面對陌生的學生說道：「同學們，我們班新來了一位成員，他姓李，男性公民，希望大家以後多多關照他。」學生們一下子懵了，相互張望。
老師接著說：「告訴大家，他就是我。」
2.修飾姓名。學生的姓氏和名字，本來都是很平常的。
但是，如果老師細心的話，在需要點到學生的姓名時，以一種特別的方式來修飾、點綴，往往就能引出一種幽默的效果。紅學家、教育家吳宓教授，有一年他上課的班級上有一個女生名叫金麗珠，吳教授上課點名點到她的名字時，故意拖長聲音說：「金——麗——珠!
」接著他又用英語說：「very beautiful, very romantic, isn』t it？」(多麼美麗、多麼浪漫的名字!
)他笑了，同學們也笑了。
3.轉俗為雅。上課時，老師針對學生的一些世欲偏見、陋見，利用自己的生活經歷、審美觀念等巧妙地和學生交流，轉俗為雅，也能達到幽默的效果。
有一位身材矮小的老師，第一次給學生上課時遭到嘲笑，這位老師微笑著說：「同學們，今天我能博得大家開心一笑，證明我們之間的感情交流已經邁出了可喜的一步。在今後的教學中，我將取你們之長來彌補我之短，提高提高自己!
」一個十分尷尬的局面在這位老師的輕鬆點撥之下，巧妙地應付過去了。
4.創設聯絡。老師在上課時，結合有關知識，通過聯絡設定一個懸念，然後再「順理成章」地說出理由，就能造成一種「出其不意」的幽默感。
有一位老師在講家蠶的有關內容時，對學生們說：「蠶是偉大的『愛國者』，它的價值遠遠超過它自身，它以不辭辛苦的默默勞作，為我們偉大的祖國爭了光、添了彩!」看著學生們疑惑不解，老師接著說：
「不是嗎？我們的祖先最早養蠶織綢，開闢了絲綢之路，促進了東西方文化的交流，極大地提高了中華民族的世界聲譽。這能不說蠶是偉大的愛國者嗎？
」5.揭示哲理。老師在講授有關知識時，蘊含幽默、揭示哲理，可以加深學生對知識的理解。
有一位老師在講授遺傳和變異同等重要，少了哪一個都不行。試想，如果沒有遺傳，我們的下一代說不定像什麼東西，如果沒有變異，恐怕我們今天還是拖著長長尾巴的那個猴子樣!由此可見，遺傳和變異是進化的兩個方面，是相輔相成、對立統一的兩個方面……」這樣一講，學生們對遺傳和變異的理解就更透徹了。」
7樓：匿名使用者
你為什麼會喜歡教育這行業？你如何看待調皮學生的？
8樓：匿名使用者
這病就是面試通常會生命問題因為利潤留下
9樓：嘚汙染
工作入職
體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心
體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
10樓：匿名使用者
聽說主要，考察專業素質，學科教學技能，綜合分析能力，語言表達能力，屈死，儀表燈，但不能具體說明，大概問題，有關涉嫌內容。就是穩定性高，尤其是好的學校，很重視教育培養，所以未來，有很大的發展空間。
交換生面試老師一般會問什麼問題
如果本單位和另外bai一個單位同時聘du用你，你將zhi如何選擇？2 你dao對自己的學習成 專績是否滿意？3 你找工作考慮的重屬要因素是什麼？4 如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從？好尖銳的問題 謝謝各位幫忙答一下拉 im pro.雅禮的交換生只是把班級第1給弄出去而已.沒別的.我們學...
校園招聘和實習生招聘有什麼區別，校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼？
感覺是企業從學校去要人工作，以後會有很大的發展空間，而實習生就是學校給公司的人員就是免費的勞動力，工資又非常低，沒有什麼發展潛力。這兩個比一比，就知道哪一個更厲害了。在實習生中招聘，比在校園中招聘更精準。校園招聘和實習生招聘的差距是比較明顯的，校園招聘呢，通常是企業和學校學生的雙向選擇，一般企業會比...
小升初是不是還要面試，面試一般會問什麼問題
不要緊張，就算面試肯定都是一些簡單的問題。是直接分配的不會，轉校的有可能會問，到時候只要穿著正常，不要太裝就可以。按道理來說義務教育階段，公立學校是不會有這些條條框框的，但私立學校很難說。小升初面試的一般流程 小升初面試是什麼？小升初面試的一般流程 1.等待老師點名，輪流進門，聽 小升初面試會問些什...