1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
2樓：職場導師傅紓
回答現在最為常見的面試問題就是面試中簡歷的「過度包裝」這樣的變現會對應聘者在面試中找不到自己滿意的工作。
現在又到了畢業生求職的旺季，記者從常州市人才市場上瞭解到，現在部分求職學生為了能被用人單位錄用，往往對簡歷做了「過度包裝」。
已有多次求職經歷的大學畢業生小李，對製作簡歷顯得很有經驗，他告訴記者，如今學生畢業找工作前，要製作一個外表精美、內容充實的簡歷，不僅要有漂亮的封面、精緻的**，更要講究簡歷的內容「 一些企業四六級比較看重，他可能只過了四級，那就填個六級，弄一個假的，然後還有計算機，要求二級，我們考得是江蘇省的，他可能要求是全國的，那就可能會弄一個假的，還有證書、獎學金之類。」
往簡歷裡注水摻假，現在也成為畢業生求職時的一種無奈的選擇，剛剛畢業的大學生小殷介紹，注水也有講究，不能太過分。例如四六級等有證書且可查實核對的，千萬不能造假，在工作經歷上，可以多寫幾個「 現在社會競爭壓力這麼大，學生畢業寫簡歷的話，也是能寫多少是多少。當別人實習時，我也在旁邊看的，覺得自己能夠做的，也寫在簡歷上。
雖說這也是造假，但是在可控範圍之內吧。」
來自用人單位的李女士告訴記者，他們對於大學生在簡歷中注水也有所瞭解，在面試環節，只要發現簡歷中有不實內容，就一票否決，「這是孩子的誠通道德問題，剛剛從學校進入社會，不能把自己的誠信從這方面抹掉了。」
李女士表示，用人單位雖然對簡歷真偽無法一一辨別，但企業需要的是能力，招進來不等於就能夠留下來，「用人方也希望找一個符合自己一方要求的人蔘加工作，如果你填的簡歷有水份，就是把你招進去了，沒有達到預想能力要求的話，不會給機會你的，而且你再找工作單位的話，你的機會就更少。」
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3樓：匿名使用者
都會問，面試分兩部分，一部分為人事部，一部分為技術部，只要你有足夠的實力，你的成功率就會增加，人事部方面會有點麻煩，會問你一些待遇問題，你不能說的太高，考官會認為你很自大，也不能說的太底，這樣考官就會認為你沒有上進心，一定要想辦法婉轉的讓考官說出給你的待遇，然後你再決定是否合適你。
面試成功，複試會問些什麼問題啊？
4樓：有文化的小蝸牛
通過面試之後，我們千萬不能放鬆，還要打起十二分精神應對接下來更加緊張的複試環節。既然能通過面試，說明公司對我們還是認可的，接下來千萬不能掉以輕心。
除開公司，面試官還可能會問關於應聘者的家庭背景及情況，以及未來的發展打算。如果是外地人，在本地沒有產業、沒有伴侶，又沒有長期發展的打算，應聘成功的機率會很低。當然，對於應聘者關於崗位的認識及專業知識與能力的考察肯定是重中之重，會在初試的基礎上進一步加深難度。
面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的準備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官一個好的印象，增強自己的競爭力。
5樓：傾流一最
複試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還有如果你被錄用了你要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」。其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
6樓：專注社會時事人文
通過複試可以讓雙方對彼此有個更深刻的瞭解，複試一般都會問一些比較專業的問題和對公司還有個人的職業發展，複試時要放平心態，不要緊張，只要發揮自己的專業水平就好了。
7樓：青島小魚聊創業
會問一下自己的職業規劃、自己的工資要求、還有問一些如果在工作上面遇到困難，會怎麼解決，還有跟公司同事應該如何相處和更好的交流等問題。
8樓：農家小妹婉兒
面試之後，面試官可以問很多的問題。比如說一些個人理想，這些也是大家需要了解的。
9樓：路西文字
複試可能會問這些問題：第一，如果你能入職，能為我們公司帶來什麼效益；第二，你對這份工作的期望與目標是什麼；第三，如果我錄用你，你將怎樣開展工作；第四，工作中如果你難以和同事、上司相處，你會怎麼做；第五，你對未來的規劃是怎樣的。
10樓：風哈就風
複試得看是誰面
（1）你的上級領導，主要問的就是你所負責崗位的各類事物的處理辦法，以及你以前的做事做法；
（2）人事經理的話，更多會問一些攻心的，比如上家公司為啥離職，對以前的公司現在抱有一個怎麼樣的看法（這個必須得是感激以前的公司），若是女性會問你結沒結婚，什麼時候要孩子的問題
11樓：老朽俗不可耐
不會問你什麼太尖銳的問題的，說是複試，其實就是主管想看看你到底是個什麼樣的人。我經常幫公司面試一些新人，這都是很正常的事，就是負責人想看看他的新下屬到底怎麼樣，不用想太多，平心靜氣的去就行了
12樓：
你不用緊張，把自己真實的想法說出來就行了。順其自然，是解決易緊張的最好的法寶。
13樓：匿名使用者
初次面試一般是瞭解求職者的基本技能、工作經驗、薪資要求等基本資訊是否符合聘方要求，當這些都合格後進行復試。
複試一般會問：
1、職業規劃
2、具體工作內容如何、工作計劃等實質性的問題。甚至需要書面形式提交計劃
其實主要還是瞭解面試者的為人和能力是否能融入團隊或者勝任崗位。以及深一步談薪資待遇等
14樓：懶貓豬豬
基本不會，平常心就好
一般面試會問些什麼問題啊
15樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
16樓：雪夜
一般來說面試有5個問題都是會問的：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
17樓：阿霞
就是他們表達的那個意思
可能之前面試的人有錄用的
所以你去的時候直接避免浪費時間就沒安排面試了
18樓：匿名使用者
需要你的自我介紹,也許他會給你三分鐘時間但是你最好利用兩分半左右介紹完畢為宜,其次就是問你一些相關的專業知識,切記:話不在多而要精,最後感謝他們給你提供這次機會
19樓：匿名使用者
你都做過什麼工作?
你對薪金有什麼要求?
在學校的成績如何?
現在的工作性質是這樣的,....你應該怎麼做起?
你對你的將來發展是什麼看法?
好的,把你的簡歷留給我們,等我們**通知吧.
20樓：尹美媛束娟
面試主要反映你的氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等的綜合素質
突出做人的三大要素……誠信、敬業與溝通
誠信誠信是中國傳統文化的精華；
誠信也是人類整個道德體系的基石；
朋友之間要講誠信，親情之間要講誠信，上下級之間也要講誠信。只有誠信，才能鑄就寬容大度的品質，只有誠信，才能無怨無悔，享受人生的快樂和幸福；
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到開啟金庫
的鑰匙。
敬業中華民族歷來有「敬業樂群」、「忠於職守」的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。
古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不捨的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。
孟子說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」意思是，幹一番事業，必定要嘔心瀝血
，意志堅強，甘於吃苦，勇於奉獻，才能有所成就。用現代的話來講，就是要有敬業精神。
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的
的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求幹一行愛一行專一行，
成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。
溝通過去人們認為，溝通是管理者必須具備的基本素質，管理者為了實現管理目標，就要運用正確的手段和方法，巧妙的，創造性的和各種人溝通，積極穩妥地處理各種矛盾關係
。現代社會，任何人都需要提高溝通能力，你的誠信、你的敬業、你的情感、你的善意等，要通過溝通來傳遞給別人，才能產生最大的效力；
日常生活的親戚關係、鄰里關係、朋友關係等等；
家庭裡面的夫妻關係、父母關係、兒女關係、兄弟姊妹關係等等；
就業環境的同僚關係、上下級關係、服務物件關係、競爭物件關係等等；
在遇到溝通障礙時，能夠以積極心態和不懈的努力對待衝突和矛盾；能夠打破自我中心的思維模式，嘗試從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解；能夠
有意識的利用各種溝通平臺，把各種矛盾化干戈為玉帛，讓自己生活在和諧的氛圍中。
積極的溝通是形成家庭、鄰里、親朋和上下級之間等和睦的生活環境，是永不枯竭的快樂源泉。
當兵面試會問什麼，當兵面試會問些什麼問題？怎麼回答？
面試沒有固定問題，許多政審面試官或招生老師一方面代表部隊或學校，會問些與部隊與學校有關的問題，或給定的一些基本問題，比如，關於入伍動機的問題有 你為什麼想到部隊來，為什麼選擇這個學校，你對我們學校和專業瞭解嗎。關於未來打算的問題 你打算如何適應接下來軍旅生活，你到部隊後如何規劃自己的成長路線，等等。...
大學生實習面試都會問什麼問題,實習面試會問什麼問題
常見面試問題 你最大的優缺點，你最成功或者失敗的經歷，對加班的看法，你對於我們單位瞭解多少，說出你想在這實習的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你具備什麼能力或者談談你的個人經歷，對工作的期望何在以及一些實際情況的模擬問題，如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見，對你的成見很大，你怎麼解決 實...
小升初是不是還要面試，面試一般會問什麼問題
不要緊張，就算面試肯定都是一些簡單的問題。是直接分配的不會，轉校的有可能會問，到時候只要穿著正常，不要太裝就可以。按道理來說義務教育階段，公立學校是不會有這些條條框框的，但私立學校很難說。小升初面試的一般流程 小升初面試是什麼？小升初面試的一般流程 1.等待老師點名，輪流進門，聽 小升初面試會問些什...