1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
2樓：
留心面試官的肢體語言
這次模擬面試，除了考官和麵試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些資訊。
眼神的交流不是盯著看，美世諮詢的負責人補充說，看考官就是要與他們的眼睛形成「交流」、與他們的動作達成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常「疲勞」，因而在過程中不斷做出看手錶、變換坐姿等動作。在點評時她說：
「你們應該注意到我的這些動作是在暗示：」我很累了，你們超出時間了『，可是沒有人理會我的舉動，依舊滔滔不絕。「
與考官達成默契並不是一件很難的事情，只是面試經歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙。
面試語言忌嗦
一些學生在面試時，說話不形象，不能用精煉的語言有效表達自己的思想，因此無法有力地調動聽眾的積極性。「什麼是『難』？我只聽到你們說難啊難，『非常難』，『很難很難』，聽了半天也沒有聽出難在**。
」謝怡坦言，「如果能加入些細節，情況會好很多。現在的大學生不會」講故事「，建議大家回去多練習講故事的本事。」
語言嗦和講話散漫是面試的大忌，大多數面試者卻沒有考慮到這一點，「惹」得幾位面試官反覆提請他們以後講話要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結時說道，她希望聽到的是選手講話中的條分縷析：「一是什麼、二是什麼，清清楚楚地說，不要自己說了很多，最後別人卻不知所云。你們要抓重點，別拿到籃裡都是菜。」
3樓：
你是面試者還是應聘者？
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
4樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
5樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你佈置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
6樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
7樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
面試的時候通常都會問些什麼問題呢
8樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
9樓：匿名使用者
1. 請你談談你自己。
why:
透過這個問題，面試者可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
tips:
直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司？
a:曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
tips:
去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個職務？
a:這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
tips:
適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個職務的期許？
a:希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。
tips:
回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
a:根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
tips:
別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
a:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
tips:
雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麼離開上一個工作？
why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
a:1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
tips:
1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規劃為何？
a: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
tips:
舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打**向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
why:
藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式
a:曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關係選擇了另一家**商，之前的努力因而付諸流水。
儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得一個工作做多久最適合？
a:其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。
tips:
如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄裡，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優點及缺點為何？
tips:
這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題？
why:
面試者可由此觀察你的個性及人際關係
tips:
辦公室裡最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適？
a:我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。
如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。
15. 你期望多少的薪資待遇？
tips:
:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、**，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。
但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個「範圍」，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界**，也不妨在面試前先調查該職務應有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？
a:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？
tips:
不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，並進一步瞭解該公司的核薪制度，經整體的考慮後再做決定。
17. 你有做生涯規劃嗎？
a:我知道自己自己的目標，也希望能瞭解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規劃了。
tips:
:雖然「生涯規劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發現，其實很多人生很難做規劃，因為有太多的變數及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調製度上，看彼此的需求是否能吻合。
18. 你會選擇不同的工作職務嗎？
a:我之前所做的工作都以執行為主，雖然我已經做得很順手了，但是以長遠的發展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經驗傳承給後進。
19. 你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？
why:
:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關心的議題。
tips:
:就算你最近看的都是八卦雜誌、羅曼史、漫畫，也不用這麼誠實的回答，儘量選擇「財經」、「心裡勵志」方面的書及雜誌。
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班 晒加班的員工。大家加班是為了什麼？領導喜歡加班文化，晒加班 反正都要加班，慢慢做 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做 加班才是好員工，晒加班 職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高 實際是否真的做出...
面試時如何說對公司的要求，面試時，用人單位問你對公司有些什麼要求？應怎樣回答？
首先一定要淡定，不要怯場，不要走神分心。由於公司是主動權控制者，儘量讓公司招聘者提出要求和標準還有條件。儘量減少提出要求，還有給公司招聘者一個好印象。還有要說出自身優點以及不足的地方，要表現出樂於分享，樂於助人，樂於奉獻這幾方面，不要很小氣不願意提。儘量避免顯露出潮流和浮誇的表情，服裝也要正經，這樣...
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...