1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：匿名使用者
在面試中常見的離職原因包括：人際關
系不好處理、收入不合期望、與上司相處內不好、工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
建議儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
3樓：匿名使用者
有這麼幾點理由可以借鑑。
1、地域。
為了照顧父母家人。--------------體現你是關心家庭的人，不過此理由專適用於新工作是離屬家很近而上一份工作離家較遠。
2、職業規劃。
這可以說是最最好用的理由了。當然，當你準備運用這個理由的時候，準備好回答你的職業規劃是什麼的問題。
3、注意：caution！！！
千萬別說上家公司的不好。切記切記。
說理由的時候，大方自信些。如果你連自己都說服不了的話，又怎能期望說服別人那？
純手打，望採納。
4樓：我很是那回事
到新單位面試時一般都看重的是面試者的能力，有真本事把工作完成就行了，其它的就實話實說。不要太擔心其它的問題。
5樓：職
不能說：1.上家公司
的壞話；2.上個領導的壞話；3.上家公司同事的壞話。
需要說的版主要是，你和上家權公司的不匹配的地方，屬於客觀性問題，而並非主管問題，沒有回答是完美的，但希望你更尊重事實來回答會更好。例如，可能由於進上一家公司之前沒問清楚關於xx方面的問題，進入公司以後，發現這類問題自己無法接受，無法接受的客觀原因是xx；經過一段時間的工作，在下面幾點中，我和上家公司不是很匹配，1.***；2.
***，等。最重要的是讓面試者的印象中，你是十分理性在解決問題並非孩子式的賭氣。
6樓：匿名使用者
社會是殘酷的 有時 啥都是浮雲 高中時的想法簡直就是幼稚。。。有點不好意思 。多看職場書吧。
7樓：匿名使用者
好了！好了、不能夠讓我們看到這個
8樓：依心細語
就說自己想要有屬於自己的一番事業咯
9樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
10樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
11樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
12樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試時被問為什麼換工作該如何回答
13樓：匿名使用者
跳槽的原因
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環境。
面試時被問為什麼跳槽
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
回答時注意：
1、不要說得太詳細和具體。
2、不要參雜太多的個人主觀情緒和因素在裡面。
3、不要對前單位進行評價。
4、回答的內容要為自己添彩。
14樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
15樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
16樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
17樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
18樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
19樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
20樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
21樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
22樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
23樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
24樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
25樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
26樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
27樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
28樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
29樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
30樓：悟空財稅服務****
理由應該bai是積極向上的，面試時這個問du題非zhi常重要，儘量不要去說我覺dao得上份工作太
回累了，工資太低了等答。比如可以說：
我覺得上家公司規模小，很多制度還不夠完善，我看重貴公司的工作環境，員工獎懲制度等等。
我覺得上家公司在某些制度上不合理，不更改會阻礙公司的發展，我向上級反映卻一直沒有解決，而貴公司在這些方面做的不錯，這一點我比較看重。
我覺得新公司的氛圍很好，我在來之前做過調查，公司在用人制度，員工狀態等方面做得很好，我非常欣賞，我覺得在貴公司更利於我的發展。
面試問題為什麼離職怎麼回答,面試時候應該怎麼回答為什麼離職的問題，怎麼回答比較好？
可根據自己的情況如實回答，但若離職原因可能不被人認可，則可給人較好印象的回答一般有住址變遷 合同到期 薪酬不能維持基本生活需要 與自身職業發展規劃不符等等。家裡有事中途請假回家。回來後人家說已經滿員了。這個問題是最 的問題，逼著別人說假話，誰能把真正的原因說出來，簡直是不要不要的了，你可以回答說，在...
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班 晒加班的員工。大家加班是為了什麼？領導喜歡加班文化，晒加班 反正都要加班，慢慢做 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做 加班才是好員工，晒加班 職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高 實際是否真的做出...
面試怎麼說離職原因比較好，面試時，離職原因怎麼說才比較好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是 你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說 a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說 d個人發展原因,還是別的什...