面試時如何說對公司的要求,面試時,用人單位問你對公司有些什麼要求?應怎樣回答?

2022-09-21 14:35:18 字數 6792 閱讀 7407

1樓:雨琦雪諾

首先一定要淡定,不要怯場,不要走神分心。由於公司是主動權控制者,儘量讓公司招聘者提出要求和標準還有條件。儘量減少提出要求,還有給公司招聘者一個好印象。

還有要說出自身優點以及不足的地方,要表現出樂於分享,樂於助人,樂於奉獻這幾方面,不要很小氣不願意提。

儘量避免顯露出潮流和浮誇的表情,服裝也要正經,這樣會留下一個好印象!

然後再和公司的人根據自己的實際實力情況洽談,最好是找一個適當的職位(不僅適合自己,也要顧慮一下薪水各方面)。

儘量不要洽談的時候t討價還價,會讓人覺得你小氣又自私。

建議選擇好心水職位,不要猶豫,提前查好資料,直奔目的地!不然很容易錯失這個機會,機會是留給有準備的人,機會難得。

2樓:匿名使用者

直接講出就好。比如:

希望薪金在多少以上。

是否希望公司能解決住宿,或公司是否提供宿舍。

是否希望公司負擔一餐,或明確餐費標準。

公司是否有班車,交通補助的標準。

是否有住房公積金、生育保險、失業保險、醫療保險等。

當然,如果沒有特殊要求最好,對於一般招聘來講,公司不希望應聘人員有過多要求。

3樓:匿名使用者

如果面試官問你對公司有什麼要求,你就說沒有什麼要求,只要公司能夠按照國家的法規辦事就行

4樓:巧湛恩

他這樣問你,並不是想聽你的答案,而是想看看你的綜合素質和臨場發揮.

你可以把對公司的看法,轉移到對公司的期望,比如希望我可以為貴公司做點什麼以提高公司的效益. 不要說公司的缺點(切記) 他如果決定要你,這個問題不是最關鍵的,最重要的還是你的能力.

儘量避開對公司的評價 你可以轉到對自身的要求上 例如 剛到一個新環境,還不能全面的瞭解貴公司,這是一個慢慢適應的過程。但只要自己努力,我相信我可以在貴公司勝任工作的

5樓:

最好不要說,除非你很優秀

面試時,用人單位問你對公司有些什麼要求?應怎樣回答?

6樓:焱之光華也

企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,

企業不喜歡說「沒問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。

企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,

如果有人這樣問:**對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案,我可以參加嗎?或者說**的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

:以下是用人單位常問的一些問題,面試前你要做好相應的準備!

1) 可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).

你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2) 為何會來我們公司應聘?

你為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的,最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

3)你對我們公司有了解嗎?

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,如果回答「完全不瞭解」,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。

4)對我們公司有何印象?

因為還沒進入公司上班,所以主考官也不會太為難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。

5)選擇這份工作的動機?

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調「就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗」。

6)你認為這份工作最重要的是什麼?

敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。

7)你認為這個業界的現況怎樣?

沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8)如果進入公司的話,想做什麼樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如「現在想在**工作方面衝刺,將來則希望能在aa方面努力」等,朝自己想要的目標陳述即可。

9)有取得什麼資格嗎?

雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往後考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10)將來想從事何種職務?

這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

11)請告知你的工作觀?

常被問到「你的**觀是什麼?」時,可別把它想得太複雜,可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。

12)可不可以接受加班?

這是針對「工作熱忱」而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答「在自己責任範圍內,不能算是加班」較有利。

13)你的優點是什麼

「你對自己最滿意的地方是那裡?」與「請做一段自我介紹」意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分專案內,最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。

14)現在最熱衷的是什麼?

可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

16) 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17)希望工作地點在**?

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發他的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在 **營業場所工作,但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯絡點.

其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18)何時可以到職?

大多數企業會關心就職時間,最好是回答「如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班」,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

19)除了本公司外,還應徵了哪些公司?

很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答「銷售同種產品的公司」,如果應徵的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。

20) 我們為什麼要僱請你呢?

有時面試有這麼一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。

給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想吧,看怎麼說才具有最高說服力。

21) 你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。

22)你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裡來工作?)

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資,還有什麼福利最吸引你?

儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。

面試的時候,用人單位會問你對公司有些什麼要求?應該怎樣回答?

7樓:焱之光華也

企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,

企業不喜歡說「沒問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。

企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,

如果有人這樣問:**對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案,我可以參加嗎?或者說**的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

:以下是用人單位常問的一些問題,面試前你要做好相應的準備!

1) 可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).

你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2) 為何會來我們公司應聘?

你為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的,最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

3)你對我們公司有了解嗎?

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,如果回答「完全不瞭解」,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。

4)對我們公司有何印象?

因為還沒進入公司上班,所以主考官也不會太為難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。

5)選擇這份工作的動機?

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調「就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗」。

6)你認為這份工作最重要的是什麼?

敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。

7)你認為這個業界的現況怎樣?

沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8)如果進入公司的話,想做什麼樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如「現在想在**工作方面衝刺,將來則希望能在aa方面努力」等,朝自己想要的目標陳述即可。

9)有取得什麼資格嗎?

雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往後考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10)將來想從事何種職務?

這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

11)請告知你的工作觀?

常被問到「你的**觀是什麼?」時,可別把它想得太複雜,可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。

12)可不可以接受加班?

這是針對「工作熱忱」而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答「在自己責任範圍內,不能算是加班」較有利。

13)你的優點是什麼

「你對自己最滿意的地方是那裡?」與「請做一段自我介紹」意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分專案內,最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。

14)現在最熱衷的是什麼?

可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

16) 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17)希望工作地點在**?

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發他的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在 **營業場所工作,但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯絡點.

其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18)何時可以到職?

大多數企業會關心就職時間,最好是回答「如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班」,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

19)除了本公司外,還應徵了哪些公司?

很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答「銷售同種產品的公司」,如果應徵的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。

20) 我們為什麼要僱請你呢?

有時面試有這麼一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。

給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想吧,看怎麼說才具有最高說服力。

21) 你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。

22)你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?

說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裡來工作?)

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資,還有什麼福利最吸引你?

儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。

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