1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：招聘專員
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.
對此,應聘者應該做何回答?直接說:a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說:
d個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時
？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了.
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.
5、上司有毛病
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
3樓：釋宇受慧麗
就我本人遇到過的情況，給你
幾點建議吧~
1.原公司搬遷，路途遙遠。
（這個是比較好的回答，
面試官一般很難再深入問下去）
2.原公司規模小，沒有正規的企業制度及健全的企業文化，為了自己的長遠規劃，故選擇跳槽。
（這個可以方便你提出自己的今後的
職業規劃
或是目標，再者暗示新公司的正規化，一舉兩得，但是回答得要有技巧）
面試時，離職原因怎麼說才比較好
4樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
5樓：前程無憂求職錦囊
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
6樓：妄想爆
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。 所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得可以，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。 當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。
在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。 但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
至少，如果是我，我會這麼想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。
如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人
面試遇到提問離職原因，如何回答比較好？
7樓：職
總問離職原因可能要確認你是不是沒長性，你那個理由是不錯，但很公式化，感覺不真實，感覺別說前公司壞話就好? 來自職q使用者：張女士
不管是誰面試都會被問離職原因呀！誰也不可能閒的沒事辭職，都有原因的，只要不是你的問題，就如實回答就好了。你說的沒有學習進步空間，我覺得沒毛病呀。
你說工資低，hr會問你一堆問題驗證你的能力，你要說交通不便，面試官又會怕這份工作你是否方便，所以你那麼回答又顯示了你的上進心，又不是會讓這個公司也挑你毛病。
我覺得是你太敏感了吧！另外你說換三份工作，成年人很正常啊！不多呀！
看你出來工作多久了，比如你剛畢業你就換了3個工作，那肯定不好，基本上三份工作至少有一個不少於2到3年，另外兩份加起來不少於3年都沒問題 來自職q使用者：匿名使用者
面試被問辭職原因怎麼說好
8樓：方小敏
面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。
面試時離職原因怎麼說更好
9樓：手機使用者
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.
對此,應聘者應該做何回答?直接說:a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說:
d個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時
？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了.
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.
5、上司有毛病
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
面試時眼睛看哪比較好，面試時眼睛要看在什麼地方合適？
看面試人的鼻子，這樣你就不會緊張了，在加上你看他的鼻子，他不會覺得你是在看他鼻子，而是他的眼睛。面試加分拉 當然要看他的眼睛了 眼睛是心靈的視窗啊 當然看面試官,但是不要盯著他看,而是在眼睛和麵部稍微移動的看比較好些,適當配合你的肢體語言,顯的你會大方.一是表示你比較自信,二也顯得你尊重他人 不要看...
面試中問薪資怎樣問比較好，面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
大膽說出你的期望薪水，一般對應屆畢業生或者其它剛參加工作的人，公司都有這方面的規定，依據工資的規定給，談論的空間不到。對於有工作經驗的社會人士，就應該確定一個合理的範圍，大膽提出薪水要求，許多公司為了招納人才是捨得花費的。做到心中有數，你應該在面試前做一下調查，看這家公司的盈利狀況，行業薪酬水平如何...
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...