1樓：clove砥礪前行
個人職業發展：
與所學專業不相符。
想做簡單的工作，現在工作太複雜。
學習能力不足，學不會。
工作機械重複，想做更有挑戰性的工作。
家庭因素：父母或配偶身體不好。
孩子小需要人照顧。
配偶工作變動。
家裡裝修或蓋房。
身體因素：眼睛不好，不能長時間看電腦。
失眠，晚上睡不好，白天頭疼。
工作節奏太快，影響自己要孩子。
工作太累了，每天下班什麼都不想幹，沒有私人時間。
人際關係：同事孤立自己。
領導不信任自己。
公司派系鬥爭，心累。
公司原因：工資低。
工作氛圍不好，太壓抑。
管理太不人性化，要求太多。
無論員工在離職申請表中是怎樣寫的，作為hr我們都應該與員工進行深入交流，尤其是主動離職，且在公司任職時間超過3年的，都應該是溝通的重點。
一是體現公司的人情味，二是了解公司存在的管理問題，三是為員工二次入職做好鋪墊。
天下沒有不散的宴席，不是同事，也別成為仇人。
每個離職的員工，其實都是有著一顆上進的心，真的不能留下來，我們也要真誠的祝願他們可以有更好的發展。
2樓：網友
離職原因是否被接受，技巧很重要。
想要追求更大的職業發展空間。
如果是這類理由，你在表述的時候，記得不要抨擊前公司，即使老東家有很多不好的地方，也不要吐槽，這會給面試官留下乙個壞印象。
你和面試官抱怨前公司的不好，只會讓面試官覺得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。學會克制，客觀地表示兩大公司的差異就行，在面試官面前樹立乙個好形象。
這個離職理由，適用於小公司跳大公司。如果你是從一家大公司跳到另一家大公司，這個理由，面試官明顯不會接受。
所以，描述離職原因之前，我們要先了解你應聘的公司是什麼情況。
想要投身更有前景的行業。
行業發展前景其實是乙個大命題，轉行、跨界求職，一般而言是hr比較佩服的，因為沒有底氣的人不敢這樣做。
對於求職者，轉化跨界一般會提前做很多準備工作，了解新行業和學習新技能。
所以，轉行求職，可以自身行業的劣勢，最近幾年行業下滑得厲害，職業發展受限，同時描述新行業的前景，這可以體現出你的挑戰精神和格局意識，還可以聊聊自己為轉行做了哪些準備，比如學習方面，和學習成果。
3樓：珈藍修敏
最簡單的辦法就是直接出自己，離職的本質原因，心裡怎麼想的就怎麼說？當然如果你的這個離職理由不是很完美的話那麼你可以適當的進行一些修改。比較通用的理由比如說職業發展遇到了瓶頸。
想尋求更好的發展心智不是很滿意。地理條件不是很滿意等等。
4樓：飛雨霖鈴
離職的原因無非是薪水不滿意，或是對公司發展前景不看好。
5樓：網友
面試單位問因為什麼原因離職怎麼說，你這樣說家裡需要照過老人，所以不得這離職的呀。
6樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
7樓：逍遙書生在青島
那就實事求是的說離職的原因。
面試問到離職原因怎麼說好？
8樓：君來讀讀半生
1、正面回答，態度真誠 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，做出不利於你的主觀判斷。 2、原因要真實 你的回答可以不是真實的全部，但一定要經得起推敲，符合邏輯。 3、原因切忌多而瑣碎 因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因要主次分明 類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。 5、平衡希望與失望 失望是因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。
這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。 6、三個匹配相結合 第一是與職業發展相匹配，比如剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的職場平台讓自己成長。
第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。 第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
9樓：匿名使用者
1、面試官問這個問題的主要原因是想考驗面試者的綜合能力。
2、離職原因也可以是要換個城市工作。
當面試官問我離職的原因，我會回答：我離職的原因是因為對於之前的乙份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提公升自己，所以重新選擇乙份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到乙份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下乙個好印象，是可以提公升我們工資水平的。
所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上乙份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下乙份工作的。
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間**，現已**，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前乙個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職。
10樓：黑6麒9麟
2、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
11樓：孤獨自由行歲月
乙個是和自己的職業規劃不合適，還有就是面試公司平台更好，職位更適合自己。
面試公司問你的離職原因，你會怎麼答？
12樓：合夥人金林
1、離開上一家公司是因為工作氛圍太悶了，缺少氛圍，所以非常希望找乙個更加有活力氛圍的公司，而你們剛好有這些特點，所以很想加入你們（誇對方公司工作氛圍好）。
2、上家公司離我住的地方太遠了，每天上下班在路上的時間差不多4個小時，這是一種消耗，所以希望找一家離家裡近一些的公司，這樣也可以花更多時間在工作和學習上了，也不容易遲到（體現自己愛學習）。
3、上家公司因為經營不善倒閉了，所以不得不離職（這個原因是可以直接說的，因為這不是因為能力不行或者自己其他方面不行而導致的離職，是公司的經營或者戰略出了問題導致的，所以可以很誠實地說出來）。
13樓：晨宇廣告投放
上班地點太遠了=，或者有段時間家裡有人出事了，要照料，很多很多，在或者就直白說對薪資不滿意，展現出你自己的能力，這些都是輔助點而已，人事只是想判斷你流動性大不大，主要還是需要看你的個人能力。
14樓：磨通
就是想換個工作，感覺這個公司更適合自己，
15樓：保鮮劑專業店
實話實說，工作環境不利於自己專業的發揮。。。
16樓：我來了
如實，想有乙個更好的發展，平台。
17樓：網友
我不曾有的事，還沒上班哪有離職阿，如果離職我就不會來面試。
18樓：在無為塔看dc的金心球檜嬙子
原因可找幾個理由：上班地點與家距離太遠，家中有老人突患急病需要照顧，上學孩子畢業需家長照顧，亇人身體欠佳需休息等等。
客觀理由怎樣多，也多不過主觀臆斷。
原公司發展滯後，不利個人發揮。薪酬待遇不夠理想，還想多奮鬥漲工資。
總之人在社會要不斷學習進步，要激歷自已自信心攀登高峰！
19樓：豆豆小荷
家裡有事需要處理回老家了。
20樓：藍天下的河流
家裡有事情需要回家處理，
21樓：贏政
藉口多的是！藉口一：工資太低，不夠維持生計，老婆孩子花銷大，老婆又生乙個孩子，怕養不起，自己只能拼命掙錢，因為自己是個男人，全家都靠自己撐著，不想在貴公司舒坦的渡過 藉口二：
離家庭太遠，妻離子散，孩子感受不了父愛，妻子不能感受我的疼愛，怕長此以往破壞家庭穩定，出現小三給自己戴綠帽子，是可忍孰不可忍。
希望能對你有所幫忙，開個頭，世界上就藉口最好編了。希望上述對你有所啟發，結合自身實際，因地制宜合理的自我編造乙個。
22樓：網友
跟上個公司老闆玩婚外情。
23樓：布洛克萊昂斯納
看你是不是老是工作不安分。
24樓：網友
常識乙個新的起點。
面試被問及離職原因應該怎麼說
25樓：小雨職場
離職原因怎麼說？員工離職原因總結來說有5點：個人原因、薪酬福利低、缺少發展空間、不適應企業文化、與上/下級關係不和等等。
但是一般這些原因求職者都會一帶而過，一旦面試官深問，那可能會影響到面試的成績。這個面試問題究竟要怎麼才會讓面試官滿意呢？離職原因怎麼寫比較好。
一、正面 不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關，比如公司老闆怎樣怎樣，公司員工怎樣怎樣，這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你，我們應該在任何時候都保持乙個中肯的態度，不要用第三視角去這個問題。如何你的離職原因。
二、實話實說，切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績，但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題，面試官也不是笨蛋，特別是經驗豐富的面試官，從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以這個問題的時候我們一定要坦然面對，也許就有企業喜歡你的直言相告。
下面分享幾個能夠讓你好把握的離職原因：
1、男/女朋友在外地，感情生活不穩定；
2、父母身體不佳，想找乙個離家近一點的工作方便照顧；
3、因為自己身體原因，為了不耽誤原單位的'工作進展離職；
等等，離職原因怎麼說都是大家想出來的，有的是真實的，在你還在任職的時候，離職原因也許是你為了擺脫工作的乙個藉口，怎麼冠冕堂皇怎麼忽悠怎麼說，只要能打動你的上司就可以。但是在你面試尋找下乙份工作的時候，離職原因怎麼說就成為了你是否能夠成功入職的乙個門檻，只要認真對待，就能為你的面試加分的。
去單位面試，面試官問為什麼離職，應該如何？
26樓：扶不起的老阿斗
面試時，我們自己要為自己創造有利的條件，要讓面試官迫不及待錄用你，而不是你迫不及待想入職。這樣在離職原因等的比較私隱的問題上才能取得主動。也會讓對方不怎麼在意理由本身。
27樓：房間號
可以面試官是具體因為什麼原因離職的，但一定不要，是因為自己的原因和個人的原因，這樣會給面試官一種非常不尊重工作的感覺。
28樓：路邊的風兒
首先可以說是因為個人的原因，是自己生病導致的離職，也可以說希望找到更好的平台，也可以說是因為想要換一換環境，所以才會找新的公司，而且這個時候，千萬不能說前單位的壞話，也不能吐槽老闆或者是員工，這樣才會給別人乙個好的印象。
29樓：肖艾斯的旅行日誌
應該實話實說，因為面試官會調查離職的原因，如果說謊會給對方留下不好的印象。
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...
面試的時候被問離職原因要怎麼？應該實話實說嗎？
你可以選擇實話實說，因為面試官其實並不會過分看重面試者的離職原因，反而會用這個問題來考驗面試者的忠誠度和誠實問題。在參加面試的過程當中，有些人特別擔心面試官問到自己的離職原因，同時也不知道如何是好。從某種程度上來說，只要面試者本身的離職原因合理，面試者沒有必要去過分顧慮這個問題，大家只需要本著實事求...
你的離職是因為什麼樣的原因,你離職的原因是什麼？
客觀答案 因為家庭或因為個人 在回答 為什麼離職 這個問題時，不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中，也不要有什麼說什麼，儘可能答得客觀又顯得真實。比如，你是因為不滿意上一份工作的薪水才跳槽的，那麼你可以說因為家庭環境的需要，想找到一份更好的工作 比如，你是因為壓力太大才辭職的，那麼你可以說是因為一...