1樓：霓虹說教育
你可以選擇實話實說，因為面試官其實並不會過分看重面試者的離職原因，反而會用這個問題來考驗面試者的忠誠度和誠實問題。
在參加面試的過程當中，有些人特別擔心面試官問到自己的離職原因，同時也不知道如何是好。從某種程度上來說，只要面試者本身的離職原因合理，面試者沒有必要去過分顧慮這個問題，大家只需要本著實事求是的原則就可以了。
一、你可以嘗試講出自己離職的真實原因。
如果你是因為個人工作選擇的問題而離職，或者是因為一些不可抗力的原因而離職，你完全可以直接講出自己的離職真實原因。對面試官來說，只要你的離職原因合理，面試官並不會過分追究你離職的具體方式，同時也會把這個話題一筆帶過。<>
二、你也可以適當包裝自己的離職原因。
如果你不知道如何表述自己的離職原因，你完全可以再適度包裝的情況下講出相關理由。你可以表述自己所居住的地方離原公司的距離太遠了，也可以表述公司的業務逐項的重大調整，所以你才會離職。你要儘可能表達出你對原公司或原業務的忠誠度，最好不要讓面試官認為你是一個不穩定的人。
三、你也可以講出一些客觀的理由。
每個人的離職原因都不一樣，你需要儘可能規避主觀的離職原因，同時講出一些客觀的理由。在實際的工作當中，你可能會認為上班的時間太久，或者公司的管理出現了各種問題。但在你面試的過程當中，我建議你最好不要講原公司的壞話，同時也儘可能講一些客觀的理由。
對於面試官來說，面試官會通過詢問離職原因的方式來考驗面試者的隨機應變能力，你完全可以在此之前提前準備幾個適合自己的理由。<>
2樓：若夢幻泡影
離職原因應該實話實說，但是表述的方式和語言需要加工一番，比如你可以精簡自己的離職原因為追求一個更好的機會，而且在原單位工作期間都盡職盡責地完成工作任務，並因此受到什麼表彰等等，以及今後的目標和計劃。這樣讓闡述離職原因被幾句話帶過，不會給面試官帶來太差的印象。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以說是因為上一家公司不能夠發揮出我的潛力，我覺得你最好不要實話實說，要不然的話對你的印象不好。
4樓：happy薛醜醜
應該適當的，比如說因為家庭的原因離職的，這樣的還比較客觀一些，不應該實話實說。
面試被問為什麼離職怎麼？
5樓：教育培訓那點事
離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
1、離職原因，一定要真實。這裡說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
2、的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。
講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生衝突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
3、說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
4、也是需要詳細說明的一點，就是在離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。
而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這麼你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
6樓：ray聊教育
面試被問為什麼離職要坦誠，坦誠並不意味著什麼都可以說，其中含義自行體會；其次，從個人角度出發，客觀描述事實。
如果對公司有太多不滿的話，面試官可能會想「這人今天diss老東家，明天就有可能噴我」。因此要儘量避免說上家公司的不足，多談自己的職業規劃、理想等，多談自己對這次面試機會、這個崗位的想法。
再次，對上家公司適當提出誇讚。面試時對上家公司閉口不談幾乎是不可能的，因此，如果非要說起上家公司，忌八卦謾罵，宜感恩表揚。畢竟你在上家公司服務了很久，它幫助你成長，雖然分道揚鑣了，也應說聲感謝。
7樓：0577人力資源
當問起什麼離職時其實的好也會給hr帶來不錯的印象。
解答離職原因，另一個非常大的忌諱就「抱怨」。不管上一個公司有多大抱怨，在應聘的過程中帶有負面情緒抱怨，都並非明智的選擇。
儘管我們都很喜歡聽吐槽，可是我們也通常覺得在後面說人閒話是職場素質的體現。
你碰到的那寫事，哪個公司敢說從未出現過？
面試官會想，要是把這個人招來後，一碰到什麼問題就四處亂講，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罷了，吐槽前同事或前領導更要當心。
因為就算他們有很大的問題，你也沒有辦法證實問題錯在他人，在面試官這邊說這類人際關係的問題，容易使人質疑工作能力。
因此關於上一個公司，寧可多一些誇獎和可惜，少一點兒抱怨和委屈。
面試被問到離職的原因，該怎麼回答會比較好？
8樓：無用之塵
最最最重要的一點是：千萬不要說上家公司不好，甚至表現出不滿和惡語相向。
比較合理的離職原因，個人總結為幾下幾點：
更好的發展機會
比如：在上家公司時，是做財務部出納，已在這個崗位做得很好。個人嚮往會計方面發展，但是公司已有會計人員，且幾年內不會有變動。
這就是想尋求更好的發展機會，原公司不能實現。而且要說原公司很好，比較穩定之類的。但是出於現實原因，不能滿足我個人的職業需求，遺憾離開。
路程原因以及家庭原因
比如：原公司要搬到離家很遠的地方，這裡的遠，一定要是單程2－3個小時左右，否則，面試公司會認為你吃不苦，甚至連上班最基本的通勤都受不了。然後提及家人，比如：
孩子，要輔導作業，下班晚的話，來不及。千萬不要說，還要接送孩子之類的，面試公司會以為，假設你入職後，會經常遲到早退或者請假。只說接送有家裡老人接送，但是需要輔導功課。
還有一個，家人生病了需要照顧，自身也想過多種辦法，但是始終不能調合，沒有辦法。當然，這得是真正的事實，不要來假的。
面試官問及這個問題的原因
首先，不管哪家公司都希望能找個穩定的員工，不喜歡頻繁跳槽的人。
其二，你個人的職業規劃，是否與你面試的職位相匹配。如果相匹配，那就有聊下去的必要；如果匹配，就算你專業再強，遲早也會有一天，選擇要離職。那也就沒有再聊下去的必要，或者按面試流程，簡單走完，就讓你走了。
其三，如果對上家公司都滿滿的負評價或者說滿滿的怨恨。面試官會認為，他們也會有這麼一天。你離開面試的這家公司後，惡語相向。這也涉及到人品問題。
9樓：雲貓君
我覺得可以委婉告知離職的原因，比如類似於對薪酬不滿意，對公司提供的福利不滿意。
10樓：秋風體育
應該說自己在前一家公司已經沒有任何的提升空間，所以才會選擇離職。
11樓：無敵街道小可愛
可以說因為距離原因。比如說，之前的公司距離居住地太遠，每天花在路程上的時間太多，所以選擇了離職。
面試當被問及為何離職的時候，如何最好？
12樓：農村王姐的生活
離職原因必須積極。對這個問題的必須是肯定的，不要回避，不要轉向面試官。因為迴避會讓面試官認為你有無法啟齒的消極理由。
對離職原因的必須真實。這裡說的真相不是說你必須把真相全部說出來。你可以說主要的真相。
時，原因不要超過兩三個，最多三個。面試官的時間是有限的。一般來說，這個問題的預設時間通常是幾分鐘，所以最好不要超過三個。
說得多，時間長，自己的邏輯容易衝突。另外，面試官發現了不明確的原因，造成了刨根問底的不必要麻煩。要說明離職原因，必須有第一次和第二次分數。
例如，我離開的主要原因是職業發展和我的預想落空，次要原因是我的合同到期了。這樣可以讓面試官覺得你的想法很明確，很有邏輯，同時判斷你真正的職業訴求是什麼。這種明確的職業訴求給面試加分。
離職理由時，還要詳細說明希望和失望應該結合在一起。什麼是希望和失望的結合？例如，老小區不能滿足你，所以可以說很失望，想離開。
想要加入的新公司一般會回應你的失望，給你希望。因此，失望和希望恰到好處。當然，這樣的話，要提前做很多作業。
例如，要熟悉支援機關。
要明確，能準確地彌補你的失望。有三個一致，一個是職業發展一致，簡單地說就是認識到自己能做多少，價值幾何。一個是職業身份匹配。
也就是說，基層、中層、高層的都要符合職位身份。最後，行業特點一致。例如，行業潛規則、行業衰退、想提前改變新領域等。
其實，在能否很好地離職理由的提問中，最重要的是要確認你是否明確了離職的動機。另一件事是，這件事是否屬於自己的職業規劃。另一個是是否事先知道目標公司。
13樓：安妮的心動錄目
應該直接，如果自己是因為薪資的話，那麼就可以告訴對方，或者是因為原來的單位沒有任何前途，所以才會離職。
14樓：職場導師鄭碩士
你好！可以從以下幾方法來說：1、自身原因這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。
別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。2、家庭原因工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。
所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。3、發展原因發展分為兩種：企業發展、個人發展。
這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」
15樓：巨蟹阿斯頓
這個時候我肯定會如實的。因為面試官問到這種問題，只是想要了解清楚情況，對你並沒有很大影響。
面試被問為什麼離職怎麼
16樓：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有-方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)3、職位的生命週期已到：
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得。離開。4、個人成長問題：
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉 及到心態與忠誠度的問題)。
面試單位問因為什麼原因離職怎麼說
個人職業發展 與所學專業不相符。想做簡單的工作，現在工作太複雜。學習能力不足，學不會。工作機械重複，想做更有挑戰性的工作。家庭因素 父母或配偶身體不好。孩子小需要人照顧。配偶工作變動。家裡裝修或蓋房。身體因素 眼睛不好，不能長時間看電腦。失眠，晚上睡不好，白天頭疼。工作節奏太快，影響自己要孩子。工作...
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...
我第一次面試不知道面試的時候問些什麼要怎麼說幫幫我啊
請問你面試什麼方面的，還有你面試是否是用英文？其實面試很簡單，無疑是自我介紹，還有對他們公司的瞭解以及你的看法，還有你對他們公司的要求。自我介紹很重要，不要說幾句就沒話了。那樣等於找死。還有對他們的要求，你認為你自己實力能拿多少薪水，你就要說拿多少。不要說 你隨便 啦，還有 不用太多，聽組織安排 之...