1樓：想哭想瘋想遺忘
方法如下：
1、面試前資訊收集：這裡的資訊收集包括工作要求方面，求職單位情況等資訊。對於薪水的瞭解也都是很重要的，這個可以通過網上的一些資訊或者朋友圈的關係去了解，要面試的那個職位這個公司會給多少的範圍，以及以往給到的薪水是多少。
這樣就可以做到心中有低。面試時候就可以說出一個滿意又可以讓公司接受的薪水數目。
2、明確自己需要的薪水價位：在找新工作的時候，首先要明確為什麼要換工作，換工作後能接受的最低個薪水是多少？那麼在面試的時候就可以將能接受的標準坦誠的說出來，當然是儘量在說的時候是能比要求適當的提高一點點。
3、巧妙反問避免直接回答：當在問及薪水問題時，可以回答說：每個公司都有自己的薪酬體系，而不是說是多少就是多少，對經驗和學歷都有了解，因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
談工資技巧：
1、把期望值放到行業發展的趨勢去
同學、朋友、和找同一個工作的人，能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴面試官，薪水不是重要的，更在乎的是職位本身，喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於找到一份滿意的工作。
3、學會給自己留後路
一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是希望能在公司學習、工作;另一方面，又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。
2樓：小滿文獻
其實hr是不會反感你問薪酬的，相反，一個員工連自己的薪酬都不關心的話，那他對工作又能投入多大的熱情呢。想問就問，不過hr一旦給你回答，切記不要刨根問底就好了。
3樓：有真愛的人
這說明你的工資是最低的了,公司賺了.
4樓：匿名使用者
其實不需要在去問老闆這個問題。幹一個月不就知道啦，要是真想知道的話，利用下班時間約個同事吃個飯，閒聊就問出來了唄。
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
5樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試的時候應該如何委婉地詢問工資問題？
6樓：匿名使用者
這麼重要的問題為什麼要委婉地詢問呢？萬一你的問題被委婉地搪塞了你怎麼辦呢？去還是不去？就應該清楚明白地告訴對方，我要求工資是多少。
面試時，如何回答工資的問題？
7樓：猥瑣de星星豬
技巧一：用薪資資訊武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?
」或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。」
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……」
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬資訊之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免洩露資訊，「我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。
您的預算範圍是什麼?」或者，「如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?
」技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表**薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪**篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資引數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
8樓：匿名使用者
這個要根據實際情況具體分析了。
面試的時候，一般面試和被面試的人都知道大概的薪酬範圍，彼此心裡都有一個底的。不過，很多情況下，特別是面試普通員工的時候，被面試著者基本沒有多大的選擇權利，畢竟普通員工招人的難度係數大家都知道。通俗一點講，容易被替代的崗位，薪酬都是非常透明的，不可能別的員工底薪多少，加班費多少，給你的就不一樣了，公司都有統一標準，彼此知道就好了。
當然如果你是公司招聘的重要崗位的人員，無論管理或者員工，這種情況，就可以正大光明地提薪酬待遇了。特別是主考官對你特別欣賞的情況下，你完全可以大膽提出你的要求，儘量與主考官溝通，找到一個大家都能接受的薪資點那就皆大歡喜了。
最後說一點，關於正規的公司，薪資都是非常規範的。薪水的高低，最重要的是公司看你進入公司的一系列表現而定的，無論你是一個多麼優秀的人才，再剛進入公司上班的時候，公司都不能付給你一個超高的薪水的！加油努力工作吧，只有你有突出的個人表現和對公司做出的不同於常人的貢獻，升值加薪就離你不遠了！
以上回答不知道你滿意不？
9樓：漠薔天下
應該比較全面了吧
1. 你目前
10樓：星辰羽寶兒
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題，你要結合的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
還要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
面試談到工資待遇問題,是和HR談工資,還是人事,還是老闆
hr就是 bai人事，沒什麼區別du。跟人事談一般是zhi同工種，人事可以掌握到的dao普通員工薪資。涉專及到專業人員，如 人屬事 業務 採購 資訊等一般由執行總經理談，而技術員類一般由部門主管對其專業技術水平進行驗證而談。以上希望有幫助。每個企業的情況不一樣，但是一般來說基層的人員都是和hr談工資...
求解面試都會問些什麼問題,面試的時候通常都會問些什麼問題呢
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。常見面試問題 你最大的優缺點，你最成功或者失敗的經歷，對加班的看法，你的職業規劃，你對於我們單位瞭解多少，說出你選擇這份工作的動機，你能為我們單位帶來什麼，你怎麼理解你應聘的職位，你具備什麼能力或者談談你的個人經歷，對...
java面試的時候都問哪些方面的問題
大部分都是你自己做的東西，還有一些行業相關的 主要是你做的專案。然後問你一些人品和工資的問題。java面試的時候都問哪些方面的問題 總體來說java考察內容包括以下這些 1，物件導向的一些基本概念 繼承，多型之類的2，抽象類和介面 3，靜態類，內部類 4，java集合類，同步和非同步 5，java類...