1樓：周星除
銷售只需要對產品熟悉對有溝通能力就可以了。管理還要外加組織能力和策劃能力。更高一層。
2樓：北no漂
你問的這個問題太廣泛了，想給你好的答案都沒法下手。具體點
銷售面試時面試官問你對自己的未來有怎樣的規劃該怎麼回答，
3樓：匿名使用者
在面試的時候面試官經常會問的一個問題就是你的職業規劃是什麼?這個問題，對於大多數剛畢業的大學生來說十分困擾，因為他們在這段時間並沒有明確自己的發展方向，對人生十分迷惘，根本不確定自己的職業和職業發展方向，所以也無法回答這個問題。但是面試卻要求我們一定要直面回答，那到底要怎麼回答呢。
首先就是要來分析一下面試官問這個問題的目的，分析面試官想要從這個問題知道的三個方面的資訊：
1就是從這個問題她可以看出你對自己的定位是什麼?你在職場裡面是適合做銷售，還是適合人事，是適合做研究，還是適合做管理，面試官此前並不認識你，僅從短短幾分鐘的交流和一份簡歷也不能讓他知道你的能力所長，但是你自己如果曾經思考過職業規劃，結合你日常生活的經歷，那你就應該知道你適合做的崗位。
但是現在很多剛進入職場的人，都有一種共同的特點那就是好高騖遠眼高手低，把自己定位成高層管理人員。這種目標並沒有錯，因為畢竟最高層的管理人員拿的薪水才是最多的，也是人們的一種本能欲求，如果你因為這個原因覺得這個問題很白痴根本不需要回答，那你就完全理解錯誤這個問題呢?其實面試官問這個問題他想知道的，是你的能力在哪些方面。
你想做一個高層管理沒有錯，你想當ceo當總裁都沒有錯，但是就目前來看你並沒有這個機會，但是你忽略了當那些高層所需要的各方面的技能，也就是說，一個合格的高層他了解整個公司的運作，既可以成為一個合格的銷售也可以在某些方面從事研究，只有這樣的人才可以綜合管理。而當你應聘的時候你所要做的就是在這四種當中選出你要做的方向。
2從這個問題還可以看出，你的性格是怎樣?你是自信，自負，還是內向，缺乏主見，從你的回答就可以體現出來。如果你僅僅回答說我沒有職業規劃，只想做好眼前的這個事，那隻能說你沒有大腦，你沒有經過思考，沒有了解他們想問的問題到底是
麼。或者簡單地說你就是天真。
4樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。
5樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
6樓：匿名使用者
「嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。」
「不過，我還有點小小的疑惑需要麻煩您幫我解答一下........」
後面的省略部分就是你補充的內容，你可以和他們談談薪資待遇啊，上班時間和安排啊，員工福利等等，加深對公司運作更深的瞭解。當然如果你已經問過上述問題，就可以只說上面第一句就行了。
我覺得最重要的，就是需要禮貌，畢竟是第一次見面，說不定面試官以後還會成為你的上司，這個時候說話禮貌是必要的。其次就是要注意適當的表達自己的想法，讓自己說的別人能夠理解和接受，而且也樂意幫你解答你的疑惑。
面試是一個雙向選擇的過程，你選擇了他並且他選擇了你，才是最好的結果。只有一方滿意的結果估計不會是好結果。面試過程中你需要適當的表示自己的見解和看法，前提是你對整個過程都很瞭解。
ps:上面的答案不是唯一，具體情況還是要根據現場臨時應變來的。祝你好運。
7樓：騎驢看月
翻譯一下：
你還有什麼問的麼？
我要說的都說了，你還問啥？
你特麼不問工資麼？
你不問問保險怎麼上麼？
你不問問有加班費麼？
等等等等
對方意思就是他要說的都說完了，你作為一個面試者，還有什麼要問的，什麼領域都行，比如工資待遇 比如行業特性 比如打掃廁所有工具麼 比如站崗的時候能接**麼 比如搬磚的時候有工服麼
我要表達的意思不是罵街，就是說你什麼都可以問，就把這個公司當成你即將入職的公司那樣問就行。
8樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
9樓：匿名使用者
面試官的這個問題是在考驗，你面試公司前，是否對公司做了相關了解，來判斷你對公司該職位的期盼程度有多少？
公司的作息時間、薪資待遇和福利
公司工作流程和直屬領導
進入公司後將被指派的大致工作專案範圍和情況
10樓：路見不平咬死你
你可以會回答一些比較含蓄委婉的問題，當然要看你對這次面試的情況了.
如果自我感覺良好的話，可以諮詢一下公司的各種保障制度，文化氛圍以及是否有培訓機制（可以體現你的好學和自主學習的能力不錯），還有餐補等補助方面（可以顯得你社會經驗比較足）
如果你覺得這次基本沒戲了，就隨便問問公司的業務啊，他一回答你就說哇，好厲害，我們以前公司都沒這麼牛之類的，或者你們的技術，理念很先進之類吹一吹，然後聽天由命吧，不管成與不成，一定要留一個很知書達理，思維縝密的形象給對方，說不定人家還看上你了呢。
11樓：追夢的木木
看什麼公司唄，比如it公司，可以針對你這個職位，問目前主要使用哪些技能之類的，如果是自己不擅長的，也要表達出自己學習能力很強，很快就能上手，讓公司覺得你有上進心。面試的時候不要冷場，最好可以一問百答，不過也盡力往你擅長的地方多講講，不要給自己挖坑，聊到你根本不擅長的地方。
12樓：匿名使用者
看你應聘什麼崗位了，如果是管理崗位，你重點要問以下幾個問題：1、咱們公司成立幾年了，目前人員規模多大，2、咱們公司未來五年的戰略確定沒有，3、咱們企業每年的成長率有多高，4、公司每年給國家貢獻多少稅金，5、公司有沒有成立股東會、董事會、監事會，如果有是否有這三個會的意識規則。
13樓：匿名使用者
一般是問一下，作息時間，比如工作幾天，工作時間從幾點到幾點，中午幾點吃飯，吃飯是自己解決還是單位包了，或者是單位給飯錢補助。
試用期多長？能否提前申請轉正。
單位福利如何，是否是進了單位就給買社保和公積金，還是過段時間再買，多長時間給買？
這些，如果面試官說了，就不必問，沒說最好問一下。
14樓：豆蔻風年
這個問題沒有標準答案，或者說這根本不是一個問題，因為畢竟你對公司的瞭解要比面試官要少，所以你提出的問題往往在面試官看來都是很好回答的，大部分面試官是出於禮貌問這個問題的。
另外想真的從某份工作裡脫穎而出，靠的不是面試的時候動的這些腦筋，而是靠工作中經驗、閱歷的積累，在某個領域資深後，你看面試官提的問題就真是小兒科了。
15樓：匿名使用者
我想知道公司的中長期規劃，這對我本人以後的發展有非常重要的影響。
16樓：筱橙子丶
我可以告訴你這個問題沒有標準答案的。看你應聘的崗位而定。
一般回答和你的崗位關聯度較高的問題會比較令人滿意。
17樓：匿名使用者
如果已經瞭解清楚了，你就說，沒什麼了，瞭解清楚了。
如果還有不清楚的，直接問就好了。面試是相互選擇，
公司選擇你，你也在選擇公司 ，所以雙方都瞭解清楚比較好。
18樓：匿名使用者
企業文化,公司願景,公司核心價值觀
面試時面試官問我對工商管理有什麼看法我應該怎麼回答
19樓：愛在晨曦
工商管理
學是研究復盈利性組織經制營活動規律以及企業bai管理的du理論、方法與技術的科zhi學.
目前，社會dao上認為工商行政管理就是工商管理，其實這存在一些誤區。工商管理與工商行政管理在專業培養目標、核心能力、專業課程等方面都有較大的區別。所以，二者不能作為一門專業對待。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；
2.掌握企業管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力； 4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；
5.瞭解本學科的理論前沿和發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
工商管理專業描述依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。
20樓：青島李騰
工商管理是通過所學的知識解決企業中的問題，整合各種資源使企業的利潤達到最大化。
21樓：迎春牛牛
把工商管理這門學科的存在價值告訴他，還有就是工商管理的未來發展方向，這兩點應該就可以了。
面試中，面試官問到「你最大的優點和缺點分別是什麼？」應該怎麼回答？
22樓：合夥人金林
面試官在問優點和缺點時，主要想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。回答如下：
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：
有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
擴充套件資料
技巧：1、減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2、明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率
23樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
24樓：思維發掘
首先這是個面試高頻次詢問的問題，這個問題一般是企業想要考察應聘者是否真的能認清自我及自身性格是否能夠適應公司文化。所以回答這個問題，一般要提前準備下。
首先說到優點，這應該是比較好回答的問題。因為每個人身上都會有很多優點。比如你可以回答,我的最大優點是做事喜歡最求極致。
總想第一時間把事情做好。而且本人做事原則是要麼不做，要做就要把它做好。這讓hr覺得你是個認真負責，追求工作質量的人，會願意把工作放心交給你去完成。
或者你也可以說，我的最大優點是有較強的環境適應和學習能力。再補充說明通過學習讓自己找到了提升工作效率與技能的方式。這會讓hr覺得你是個學習型的人，喜歡鑽研與自我提升。
當然也可以描述自己的團隊合作意識強，一切以集體為核心。當自己取得相應成績時，也會把把它歸咎於是集體的功勞。這會讓hr眼睛一亮，他們會認為你在未來工作中肯定能達成團隊目標與很好的處理與團隊的關係。
再提到缺點。這個相比優點來說難度大些。因為回答得太淺，會讓hr覺得你不夠正視自己的缺點。而回答得太直白，又會讓別人對你失去興趣。
千萬不要回答什麼偏執狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經說過了。
比如，若你面試的是程式設計師崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數學能力不行；若你面試的是ui設計，你不能說自己的創意不行等。像程式設計師崗位，我個人覺得你可以這麼回答：我最大的缺點是在公共場合的講解能力比較弱，表達欠缺。
還需要更多的鍛鍊。所以在未來工作中我會採用公開培訓，多與人交流等方式來改善自我。
所以，總結一下，優缺點沒有對錯。一定要多回答和工作相關的。同時在回答時，你是否能正確認清自己，同時也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結論，而沒有解決方案。
php面試面試官問還有什麼想問的
面試官肯定會問bai你關於duphp相關知識，比如 框zhi架，你得熟悉幾種主流的框架dao，如果 如果你是php面試官你會提哪些面試的問題！我在一個小bai公司，php是我來面試du的。如果初學zhi 者，我會問一些dao 內建函式回用法，或者函式變通使答用。然後一些邏輯方面的題目。如果2 3年，...
面試時打斷面試官說話是否正確 在面試的時候如果你是對的，面試官是錯，是否可以打斷面試官說活 為什麼
等面試官說完，你再委婉的糾正他的錯誤嘛，畢竟人家決定著是否留用你的權利，不是嗎？面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了 談話時間 身體語言 溝通內容 經常打斷你的話。1 談話時間 正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上 不排除某些公...
面試的時候面試官問你你的優缺點是什麼？該怎麼回答，如果問你你是怎麼回答的
優點可以是 bai我個性開朗，有良du好的溝通能力，zhi。優點很好dao說的 缺點就是回說些小的，但是又無答傷大雅的，說出來能讓別人感覺不是確定，反倒是優點 比如 我的缺點是，在工作中我需要更耐心一些，我總是期望能儘快的把工作漂亮的完成。等 優點就是我做事比較較真，凡事要求自己做好！缺點就是做事較...