1樓：2011五平
首先,不要面試與你條件不符合的工作.
沒事在家學好朗誦,再學些基礎表演工夫,面試時一定要穿著打扮,而乾淨利落.站;坐姿自然端正;面試就是在演戲.
面試時,要聽懂對方問題,再回答,否則就先問清那問題.
自我介紹都是事先準備好的,就面試的公司或你的專業,先充足準備用詞,用詞要不卑不亢;內容有條理;屆時一個一個的敘述,不要離題;表情自然;目光隨著話題自然表現出來,目光要表現健康;誠實和自信.說話時不要用身體或手去幫助表達.
面試時提問一兩個問題(不能問難題),當面試人闡述自己觀點,儘量順著面試人話說,不能擰著回答.
端正面試心態: 他也是人,也是在這打工;將來你們是平等的;他沒有存心刁難你,他也想給公司找個好的去交差..., 你就是他要的那人.
不要求著給他留下深刻印象,可能就能給他留下印象.
2樓：生命的主角
首先不要有小動作，眼睛不要走神，不要說太多廢話，要精，要有禮貌，氣質等
3樓：味精
態度誠懇第一
用實際經歷過的事情進行回答最有效
不要過分吹噓自己、也不要貶低自己，讓考官覺得你孺子可教就好
面試時如何給面試官留下深刻印象？
面試時如何給面試官留下好的印象？
4樓：吖
面帶微笑、坦誠，穿著整潔，但不花俏（面試設計師，藝術家之類的除外）。微笑可以增加你的自信。回答問題的時候要面對面試官，你可以不直接看對方的眼鏡，可以看他的肩膀，如果是女的，就不要一直盯著女面試官看（**）。
準備幾份簡歷，到時分幾份給面試官，自己手上留一份，免得到時手不知道**放，還有回答的問題可以思考2~3秒，但不要說話不經大腦，面試開玩笑，氣氛好的時候要笑，不要怕，自信。當然也要有實力才行的。所以不要怕，沒什麼的，世界大把機會，這樣想就好。
然後就禮貌待人，自信面試就ok了。
5樓：匿名使用者
展示自己最好的一面，收斂起自負的鋒芒。
6樓：******純純
回答問題的時候不要低著頭,這樣會讓人感覺你沒有自信心,還有就是不要結巴,能夠做到這兩點的話,肯定會給你留下一個好印象.
7樓：匿名使用者
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。
美國學者曾提出過一個公式：一個資訊表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。
因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
怎麼樣可以在面試時給人留下深刻印象。
8樓：匿名使用者
自信、微笑、健談、禮貌。這些都是基本的。技巧
如何在面試中給面試官留下好印象
9樓：匿名使用者
面試技巧注意事項
1、切忌胡說。
面試的時候，求職者面對面試官的問題回答一定要和簡歷一樣，不知道的就說不知道，千萬不能憑想當然來回答問題，去面試以前一定要仔細複習一遍自己的工作簡歷，特別是簡歷中的年月日及工作內容等細節問題。
2、要問清薪資待遇問題。
這個時候面試官會和你談工資待遇問題，這個時候你一定要問清楚工資是多少，節假日有什麼福利，保險公積金怎麼交，年底有沒有獎金，大約有多少等等。
3、大方自然。
很多求職者和面試官談完後，離開辦公室或者剛剛走出辦公樓後會興奮的手舞足蹈，甚至是跳起來打一套「組合拳」，其實這個時候求職者一定要注意，一定要大方自然的離開公司，說不準面試官正在樓上的窗戶裡看著你呢！
如何給面試官留下深刻的印象
10樓：圓嘟嘟小白
一、注意細節：面試場上的每一個小動作都有可能會影響到你的面試成績，多注意些細節方面會有利於你的面試。
二、說話要有條理 ：把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
三、增加與公司的關聯性
四、態度坦城，心態自然：要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很「被動」。也不必滿腦子地想「表現一定要好」，否則心態就會有所扭曲。
五、適當展示過去的成就：既不要說得太過，要永遠記住「樓外有樓」，也不要表現得太保守——你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢?
面試的時候怎麼才能給人留下深刻的印象
11樓：匿名使用者
面試 自我介紹一分鐘
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。
12樓：匿名使用者
一、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候
13樓：匿名使用者
最好大膽點，說出點另類的，不要害怕，也許你的大膽能給你帶來好運！
要說些什麼，才能給面試官留下好印象
14樓：zero風與楓
想給面試官留下好印象應做到的幾個小點：①基礎的，談吐有禮貌，說話有素養，然而這點許多求職者都會犯錯比如不常表達感謝②說話有內涵，一是專業功底，二是對周圍動態的瞭解，三是自己對事的獨到見解③說話的邏輯性，一般性面試非常看重這個，面試者的邏輯性體現在清晰的思路，發言後的總結④自身實習或者工作經歷或者大學所讀專業與面試崗位匹配度高，面試官覺得找對人了⑤自身的經歷與面試官相仿，引起了他的共鳴。或者說是你的表達能力很強or經歷很有趣，引起了面試官的注意。
面試的時候，面試官提了這樣問題要怎麼回答 是什麼用意
可以把你能接受的最低工資標準上浮20 到30 報給面試官，橫豎他會砍價。通常情況下，在面試結束的時候，都會問你對工資的要求。根據你的 來砍價。就像買東西要問老闆多少錢一樣。稅前薪資問題。就應該說按照本行業本工種的待遇不高不低的標準來定，是比較合適的。或者說。看我工作的。績效來定也可以。至於問我自己肯...
面試時打斷面試官說話是否正確 在面試的時候如果你是對的，面試官是錯，是否可以打斷面試官說活 為什麼
等面試官說完，你再委婉的糾正他的錯誤嘛，畢竟人家決定著是否留用你的權利，不是嗎？面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了 談話時間 身體語言 溝通內容 經常打斷你的話。1 談話時間 正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上 不排除某些公...
面試的時候面試官有跟我說他們公司要進行培訓
簽了合同才算。培訓的性質如何，有工資的嗎？培訓，兩天？就是代表第二次面試唄。不籤合同就不是錄用，至少也要籤三方。這最來多算是第二輪面源試，不籤合同就不是 錄用，一個公司的薪資待遇根據崗位定的，而不是根據人來定的，比如我們公司在閩江人才網上釋出的關於銷售的崗位，就是崗位工資加提成，崗位工資是定的，其餘...