1樓：微風
電催人員的工資的入賬方式通常可以有發放現金，也可以有直接通過銀行轉賬，大多采用後一種。
電催人員的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
同樣可以入到管理費用中核算，因為你們的收入主要**是電業部門給你們的返點。如果你覺得這樣不夠明晰，可以入到營業費用。
3樓：秋水戀天
營業費用和銷售費用 是不同時期的兩種叫法
內容應該是一樣的
原來叫銷售費用現在新科目叫 營業費用
如果是工業企業,營業成本一般是產品的生產成本,即為生產產品發生的料,工,費;
如果是商品流通企業,營業成本一般是採購商品的進價成本.
臨時工的工資如何入賬
4樓：匿名使用者
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢？只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額＝支出÷（1－7%）」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這裡說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個**到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發票即可。
對臨時找的人員，分錄是
借：營業成本－勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本－工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金
5樓：韓飛律師
可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；
一、只要與用人單位存在勞動關係，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬；
二、通過銀行代發工資，顯得更加便捷、方便、快捷。
工資應該怎麼入賬？
6樓：北京清平源會計
計提工資：借 管理費用-工資（管理辦公室人員） 應發數借 製造費用-工資 （生產部門工資） 應發數借 經營費用--工資（銷售等員工工資）應發數貸應付職工薪酬（應發數）
發放時：
借應付職工薪酬（應發數）
貸：銀行存款---付工資數
其他應付款--社保--個人承擔部分
應交稅金--個人所得稅
付社保時： 借：管理費用---社保--公司承擔
其他應付款---個人承擔
貸：銀行存款---付社保數
付個稅時：
借：應交稅金--個人所得稅
貸：銀行存款
7樓：★我愛美劇
1、計提工資
借 管理費用/銷售費用/生產成本 2000貸 應付職工薪酬-工資 2000
2 個人承擔部分
借應付職工薪酬 -社保 190-公積金 240
貸其他應付款 430
3支付工資 （應付職工薪酬科目結平）
借應付職工薪酬 1570貸銀行存款 15704 個人部分代繳社保（其他應付款結平）
借其他應付款 430
貸銀行存款 430
5公司部分
借管理費用
貸銀行存款
2和3也可以做一筆 4和5也可以做一筆
8樓：匿名使用者
1.借：管理費用-工資2000
貸：其他應付款--保險190
其他應付款--公積金240
現金1570
2.公司承擔部分，借：管理費用--保險
---公積金
貸：銀行存款
3.月末結轉，借：本年利潤
貸：管理費用
催收專員工資收入多少
9樓：匿名使用者
我想去鍛鍊下，但身高只有160，你覺得面試通的過嗎，應該是個外包公司
關於**催收員的工作問題
10樓：好人丟
被催收搞怕了？來學學催收知識，教你如何應對。來自一個前催收員
11樓：江曄天子
應該不止一個**催賬的工種，應該還有別的，應該是包在一起，只要是工作就抱著平常心來對待，慢慢就會習慣，做好你的任務就行，該催賬就催賬，工種壓力是自己給的，只要不是很辛苦，就好好做，銀行的工資都不錯，起碼有3000到4000吧。
小公司，工資如何入賬
12樓：走向未來
1.發工資：
借：應付職工薪酬
貸：現金（銀行存款）
2.月末分配工資：
借：管理費用
借：銷售費用
借：生產成本
借：製造費用
貸：應付職工薪酬
13樓：匿名使用者
小公司的稅收一般都是核定徵收，就是每月繳納固定的稅金，只要按時繳納，稅務不管你怎麼做賬。
14樓：
勞動法要求單位和職工要簽訂勞務合同 交社會保險 稅法也要求有正式的勞務合同才能按工資表進工資 你們的情況 按正常程式走的話 要讓工人去稅務局代開勞務費發票 公司以勞務費發票入賬進費用 單位不設定應付職工薪酬科目 。但是一般單位都是直接按工資表走職工薪酬的 這樣 如果細查的話就要補交稅款了
15樓：匿名使用者
沒那麼複雜，做工資表的人員，找幾個親戚或者朋友，和他們籤一份勞動合同，這樣就能把他們填到工資表裡了。這幾個人最好的沒有工作的，因為現在有的省開始實行，工資聯查，就是按個人身份證號查這個人每個月的工資，合計高於2000時是要補交稅款的。
臨時人員的工資走費用，這樣就必須找到這麼金額的發票才行。
臨時工工資的賬務處理，臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資 然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理 借 管理費用 製造費用 銷售費用等 貸 應付職工薪酬 工資 發放工資的時候 借 應付職工薪酬 工資 貸 庫存現金等 個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。支付給臨時工...
外地臨時工外裝修的工傷能辦嗎，臨時工如何申請工傷
外面臨時工在上班時間受傷的話也是需要算工傷的，如果你辦理了工作意外險的話，可以有的很多報銷的。企業風控福利 想要申請各類 補貼，處理各類勞動糾紛和爭議，低保障全的僱主責任險的看過來！全年政策諮詢 勞動糾紛 僱主責任險服務與產品，最低，需要私聊座標杭州 薇唁 baoma1994 1 臨時工也是勞動者，...
關於臨時工的養老保險，單位臨時工養老保險怎樣交的
親 這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。親，通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，推出了臨時工養老保險政策。臨時工都能繳納養老保險嗎是可以的，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消...