1樓：匿名使用者
1、08年以前有關勞動合同的問題適用的法律法規有：95年勞動部頒佈的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」、 勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）。2、依據勞動部頒佈的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第十七條規定：
用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）的規定進行賠償。3、勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條規定：
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。4、所以工齡計算的問題應當有用人單位承擔全部責任，你只需提供相關的證據由用人單位認定即可，具體的應當從用工之日起計算你的工齡。上述兩個檔案你可以看看，如果還給你造成了其他損失，可以一併索賠。
2樓：匿名使用者
沒有勞動合同，但是你和廠裡的事實勞動關係存在， 你要保留證據，比如工資單，考勤表，所有能證明你在廠裡工作記錄的證據材料， 到勞動部門申訴。
3樓：匿名使用者
按勞動法來說08年以前的都應該算工齡 補 保險的
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