1樓：匿名使用者
1全部按勞動法規定公司不給籤合同就屬於違法的，保險也必須上。沒有上至少要兩人協商給適當的補助的。公司這樣做肯定是不合理的，你收集一些你在公司工作的的證明，比如你開的單據，工資條，不行的話就仲裁！
2樓：邴
大致可得到如下補、賠償：
1未在用工之日起一個月籤勞動合同的，次月起雙倍工資的賠償2未交社會保險（或綜保），補繳相應保險費
3加班費（工作日加班、法定節假日加班額度是不同的）低，補齊欠付加班費
3樓：
可以補償一年的工資。
4樓：匿名使用者
自未簽訂勞動合同之日起次月到滿一年共計11個月的雙倍工資，要求補辦社會保險、實際發生的加班費、經濟補償金（即兩個月的工資）
5樓：匿名使用者
你已經形成事實的勞動合同，保險是要補上的包括適用期，或按照實際金額補給你現金，和你們老闆或者人事去談，不給或少給就起訴她，或去社保中心投訴他，外企都怕這個的，肯定贏。加班費每個公司都是有自己的標準的
6樓：匿名使用者
沒有合同也是公司員工；法律規定等同有合同；離職按國家規定補償都有！可向勞動部門申請仲裁。
7樓：匿名使用者
如果是經過公司招聘的 可以得到公司的一年工資
我已工作超過月公司沒有與我簽訂勞動合同，請問我可以要求賠
1.要求單位支付雙倍工資.自進公司第二個月開始計算 2.工資計算標準可以參照你前幾個月的工資,如果是打卡發工資的,那麼只要從銀行調出單子就可以，3.如果單位沒有很明確說現在要把你辭退.那麼我建議是不要著急,先暫時做著.因為在走時可以去申請仲裁，前面做的都是算雙倍的,何樂不為.4.合同不簽定對單位是有...
工傷沒有勞動合同老闆不賠償，做了司法鑑定，我是在私人加工廠上
一 到當地勞動仲裁裁決 二 起訴其公司 三 新聞 有沒有勞動合同都無所謂！你屬於事實合同！這個賠償肯定能要到！蒐集證據！然後去勞動局告！只要證明你在那工作過，並且是工作時受得傷就行！比如工資表啊，或者 錄音，或者三個以上工友的證明。你可以告他，到勞動保障機構就可以，工傷做司法鑑定有用嗎？公司沒勞動合...
我親戚，，沒有勞動合同，從樓上摔下，現在還昏迷不醒，我們應該怎麼處理
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...