1樓：這個我略懂
1.一般來說,用人單位會在合同到期前一個星期左右諮詢勞動者是否願意續約,但不是硬性規定,如果單位在24日前提出與你續約,而合同條件沒有降低,你不續約單位是不用支付經濟補償金.
2.24日後你仍在工作崗位上,形成事實勞動關係,視為自動續約,如此進單位提出不續約就是解除合同,單位要支付經濟補償金.一年一個月工資,如不提前一個月通知,需支付一個月工資的通知金.
3.24日後一個月內單位須與你簽訂勞動合同,一個月後仍不籤的,從一個月後到補籤合同前一天支付雙倍工資.
2樓：上海勞博網律師
1、如果單位維持現有工資水平，你不續簽，將得不到賠償。
2、24號後，公司不與你續約，你可以根據勞動合同法第47條的規定，獲得從2023年1月份至今的經濟補償金，共計2個月。至於新勞動合同法實施以前，即2023年1月以前的經濟補償金，由於舊的法律沒有規定，且新的勞動合同法也沒有溯及力，故如果合同中沒有約定的話，就沒有補償金；如果約定了的話。則按照約定要求補償金。
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