1樓：匿名使用者
1、如果是達到解除條件的，按規定給予賠償（也可能沒有賠償），如果沒有達到條件單方解除，要按違約條款賠償。
2、按照新勞動合同法的規定,勞動者可提前30天通知解除勞動合同。勞動合同法規定了只有兩種情況(單位出資培訓或者競業保密)才能約定違約金，其他情況下公司規定違約金是不合法的。
3、 非全日制用工問題，看你原合同的具體約定，如果沒有形成書面證據，很難證明公司不建立固定勞動關係違法。
你可以參考一下：http://www.
chinacourt.org/flwk/show.php?
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》和http://www.chinacourt.
中華人民共和國勞動合同法》兩部法律規定不一致的地方，以勞動合同法為準！
2樓：匿名使用者
這麼深刻的問題，而且不常見的。問題本身有點問題。。。建議您把份拉到200獎勵。不然我怕沒人來回答。
勞動合同法關於賠償金的問題，《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的？
如果是合同期未滿，單位提出與你協商一致解除合同，單位應當支付你9個月工資的經濟補償金 不是賠償金，賠償金是單位違法解除合同應當承擔的法律責任，標準是經濟補償金的二倍，也就是每年2個月工資 計算經濟補償金的月工資按照你解除合同前12個月平均工資計算 我想應當不低於3000.00元 如果是勞動合同期滿，...
有關勞動合同的一些問題（急！）
我逐一回答你得問題 1 如果你提離職，公司當然有義務給你開具離職證明2 你這種情況，涉及不到補償的問題，你為公司墊付的所有錢，公司有義務給你報銷 3 你可以選擇不續簽，以上的問題就不存在了 可以開具離職證明，報銷不會因合同到期而 不再支付，你現在離職的可要求經濟補償，合同到期後公司沒跟你簽訂 書面合...
求助勞動合同法，急 求助，有關新勞動合同法
你能知道自己工作兩年能有兩月的經濟補償金，怎麼還問這種問題呢？勞動法 對經濟補償金是有明確規定的，就算是你自己提出的辭職也要給你的，沒什麼可說的。你不會輸的。根據勞動合同法的相關規定，自2008年1月1日起，因公司原因不續簽，都是要支付補償金的，補償金的 支付從2008年1月1日起計，你們公司簽訂的...