《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有什麼區別

1樓：匿名使用者

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的區別：

1.《勞動合同法實施條例》是根據《勞動合同法》的規定，進行細化，更加明確。

2.《勞動合同法》是由全國人大及其常務委員會制定的，《勞動合同法實施條例》是行政法規，不是嚴格意義上的法律，是由國院院為了實施《勞動合同法》而制定的規範實施過程行為的具體法條，原則上是如有衝突，以《勞動合同法》為準，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。

3.《勞動合同法》是2023年1月1日釋出，《勞動合同法實施條例》釋出日期是2023年9月1日；

2樓：匿名使用者

通俗的說，實施條例是對《勞動合同法》中，規定不夠明確部分的細化，使《勞動合同法》在實踐中更具有指導性。

3樓：妙酒

實施條例是對《勞動合同法》如何實施的一個指導性條例，全文見：

4樓：毓瑩格格

一個是基本法,一個是實施的條例,後者相對比較細, 前者比較原則性

勞動合同法和勞動合同法實施條例有什麼區別

5樓：這個我略懂

由於《勞動合同法》部分條款規定得不明確，在實踐中導致有一些條款難以操作，為了貫徹實施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。

其中《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一條就說明了其制定目的，也即通常所稱的立法目的

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

6樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動合同法和勞動合同法實施條例的區別是：‍

一、勞動法是調整用人單位和勞動者的之間的關係的，勞動合同法是調整用人單位和勞動者之間的合同關係的，勞動合同法實施條例是根據勞動合同法的規定，進行細化，更加明確。

二、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用範圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。（一）、《勞動合同法》的適用範圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

7樓：匿名使用者

前者是國家法律，後者是法規。前者的法律效力高於後者，後者不得與前者相牴觸。

實施條例一般是法律的具體化。

8樓：雲濤一唯

勞動合同法是國家法條例可以是相當於司法解釋或者是地方的補充