1樓：蒼洱白子
國企買斷工齡，而且已經辭退勞動者的，那麼社保局只會累計社保繳納年限，而且符合社保局規定，才能享受養老金的。
國企買斷工齡計算方法
2樓：華律網
首先需要明確，bai買斷工du齡是違法的。買斷工齡的計算zhi方dao法需要參照員工在專企業的工作年限、屬工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
3樓：匿名使用者
疑問一：不知複道5年高原
制兵 會不會折算到
bai工齡裡 ？
只要不是du因為當年在部隊違紀zhi被開除的兵，其dao兵齡都應該計算在工齡內
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適麼？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以後該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什麼，比如，包括什麼……
這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎麼繳納 大約多少錢
養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關係也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關係辦你說的「裝卸工」種退休
4樓：翻滾吧雲盤
國企改制後買斷工齡的意義在於：之前的企業經濟補償已一次性清算，企業改制後相當於進內入新單
容位工作的新員工（勞動合同也由新單位重新簽定），你在新單位的工齡從改制後開始算起。
國企改制買斷的工齡還可以計算參保繳費年限的（從2023年你進單位算起），當你到達法定退休年齡時累計計算參保繳費年限。
5樓：東山磐石
還是和勞動部門協商按特殊工種提前退休，不行的話泡個病假，廠裡還得交社保，不建議買斷。如果買斷，養老金是否交只是將來養老金水平的問題，但醫保可能不好辦，等今年七月一日新的勞動保險法實施後再說吧。
6樓：匿名使用者
給你一個最強的建議：先買斷工齡，得買斷錢，再找人辦理特殊工種退休。
買斷後一樣可以辦理特殊工種退休的。
7樓：匿名使用者
第一 這個抄問題可以諮詢下
相關襲的單位
第二 同時可以諮詢下相關的企業
第三 還可以問下當地社會保險中心**12333第四 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 羊年大吉
8樓：匿名使用者
疑問一：5年高抄原兵應該折算到襲
工齡裡。
疑問二：bai像你爸爸這種情況可
du以買斷工齡。但是化zhi工廠搞有毒dao·有害·氣體危險品運輸的應該算特殊工種，你可以到當地社保局問一下。
疑問三：到60歲退休年齡能正常享受退休工資和醫保。
疑問四：如果買斷工齡，退休工資按當地的發放標準計算髮放。
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間養老金可交可不交，如果要交根據各地平均年收入不同，每年大約6000~8000元，如果不交，60歲後退休工資要少點。醫保我不清楚。
疑問六：個人建議還是辦退休合適
買斷工齡後再買斷工齡後後工齡如何算
9樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
10樓：伊克賽赫
工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷後意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之後再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之後的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬於買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司後的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從2023年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。
11樓：匿名使用者
你在99年參加工作，2023年離開，連續工齡和本企業工齡都是5年，（現在不知是哪一年）如果是2023年或是更早一些的話，那就是說，你在新的單位工作幾年，你的連續工齡和本企業的工齡就是幾年，也就是說，你總的工齡是這兩個企業總的工作時間之和，中間斷下的時間不算工齡，屬空白。因為你沒工作。注意：
1、 工齡是累積起來的所有工作時間段的總的年限 2、本企業工齡是指：在同一個企業內工作的年限，也是你的連續工齡 3、不管你換了多少個單位，只要你在這幾個單位工作過就算工齡，只不過工作年限的長短由你的具體工作的時間來決定。 也就是說，工齡分為連續工齡，本企業工齡 或者是各段本企業工齡之和 例如：
在同一個單位從開始就業到最後退休時的工齡是25年，那麼，本企業工齡也是總的工齡都是25年。即工齡是連續的 如果在第一個單位工作10年，而在第一個單位和第二個單位工作之間有1年的時間沒有工作，第二個單位工作5年，總的工齡是15年，連續工齡和本企業工齡一個是10年一個是5年。，中間那段時間不算工齡。
工齡不是連續的是累積的和 能理解我的回答嗎？
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