1樓：匿名使用者
勞動法明確規定你的權益
首先你可以去勞動衝裁部門去申訴，別怕，你握有絕對的優勢。未籤合同第一年你可以拿雙倍工資，單位不提供職工花名冊，工資單，你可以出具加工單，公司牌子，同事的筆錄等可以證明你在公司工作的證據。一般公司算好帳以後會和你籤合同，雙倍工資不划算。
然後單位若不肯籤，上法院訴訟他，別擔心，他輸不起。你肯定贏他還是不肯，讓法院強制執行，並且上地方的新聞投訴他。工會那裡就不用去了，他們是一窩的。
我就有這樣的經歷，剛畢業沒簽合同，然後就按照上面的流程把自己的權益拿了回來，累是累了點，不過這是人生的歷程，不怕輸，現在我找了份更好的工作，原來的公司老闆對我特別號，因為他怕我。
2樓：北京刑事律師王獻鋒
工作之日起滿一個月未簽訂書面勞動合同的的，支付雙倍工資。辭職或辭退支付一個月的工資的經濟補償金
3樓：快刀斬倭頭
如果你一鬧，補償可能會到手。但是需要很大的精力來等待。
國情如此啊```
4樓：
可以要挾告公司,沒有簽定勞動合同都敢用.確實膽子大,你一告準贏.
未籤勞動合同做了一年多了，現在不想做，老闆不放人怎麼辦
根據你介紹的情況，現回覆如下 1 可以雙方協商解決 2 若是協商不成可以到勞動監察大隊投訴或者到仲裁委申請勞動爭議仲裁 3 投訴或者仲裁地為用人單位用工所在地，即工作所在地 4 投訴或者仲裁可以要求支付未籤書面勞動合同的雙倍工資 沒有簽訂書面勞動合同的 可以要求補繳社保以及因未繳納社保給勞動者造成的...
員工沒有與用人單位籤勞動合同，時間超過一年末滿二年怎么辦謝謝
員工沒有與用人單位簽訂勞動合同超過一年未滿兩年的，按照勞動合同的相關規定，用人單位應該承擔如下法律責任 1 用人單位自用工之日起，向勞動者每月支付二倍的工資 2 由於用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，所以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上法律責任如果用人單位不履行，建議員工直接...
我在深圳羅湖上班，公司沒有和我籤勞動合同，公司要我辭職，我要求賠償但公司說沒有，我該如何走法律程式
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...