1樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
可向勞動監察大隊投訴
3樓：偉加菲貓
公司沒和你籤勞動合同已經足違法到勞動局告他
4樓：深圳張億
勞動局舉報，然後調查，調解，最後勞動仲裁
請問我在公司工作了兩年多，但沒有和我簽訂勞動合同，現在公司辭退我，怎麼要求公司賠償。
5樓：
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我在公司上班三四個月，公司都沒跟我籤勞動合同，有籤公司的規則是要提前一個月後辭職，但由於家裡有事... 20
6樓：
可以。但提前一個月每個公司都有的規定，如果想盡快辭職的話，親自去找人力資源部和主管領導，當面陳述原因！
7樓：灰領視界網
1、可以，依據勞動法相關規定，用工單位在事實勞動關係建立後的一個月內，必須與勞動者簽署勞動合同，否則屬於非法用工。
2、依據勞動法相關規定，該種違法行為應賠償勞動者2倍的工資作為賠償金。4個月的賠償金就是8個月的工資。
（這需要你：收集本人在公司實際工作的資料作為證據，證明你與該公司已經建立事實勞動關係。收集的資料有：
工資條，考勤記錄，加班記錄，工作證，入職登記表，績效考核表，有你負責的工作內容並簽署過姓名（這些檔案都需要你本人及相關人員的簽名）等；
3、如果只是想立即辭職，不追求賠償，可以以公司違法用工的理由辭職，並保留追究賠償金的權利。如此，基本上公司都會放你走了。
注：公司違法用工，員工可以立即辭職，並要求公司支付當月工資及違法用工賠償金（或向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁申請）。
公司沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有五險一金、在這裡上班四個多月了，現在辭職，可以要求賠償嗎，賠償多少
8樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁
要求補交社保
支付兩倍工資
9樓：匿名使用者
沒有勞動合同很難掌握主動權誒
我在公司上班三年多了，公司沒有和我籤勞動合同也沒有交社保，現在我想辭職，請向我能得到什麼賠償？
10樓：阿阿阿婧
根據《勞動合同法》第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此在公司未與員工簽訂勞動合同並沒有為其繳納社會保險費用的情況下，員工提出辭職，公司應向勞動者支付相應時間的二倍的工資併為員工繳納社會保險費。
11樓：匿名使用者
您好！根據你的描述，
第一、你可以要求公司為你繳納社會保險。
第二、你可以要求支付雙倍工資
第三、可以要求支付經濟補償金
第四、根據你的特殊情形，還可以要求。。。。。。。。。
以上建議，僅供參考。
12樓：匿名使用者
連合同都沒有你上的什麼班？你啥都沒有，這公司可以說就沒你這個人'你就是個臨時工
13樓：
你這是主動辭職，公式不會給你任何補償
14樓：彩票票巨蟹
很難賠償，無任何證據，老闆說你是小時工都是可以的。
您好，我和公司簽訂了勞動合同，但公司並沒有給我一份，現在我想辭職，公司說必須在工作30天！
15樓：王元頁
試用期提前三天通知單位辭職
沒試用期的，提前三十天書面通知單位辭職
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
沒錯啊。遞交離職報告後一個月才能走人，單位都這樣的
17樓：深圳臨時工輸送
你的這種問題在全國存在著普遍現象，不是一句兩句能說的清楚的，最好的解決方法是諮詢當地的勞動局。
18樓：匿名使用者
您說您是四月二十六日入職的嗎？
還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。
入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三天後就可以離職，並對工資進行結算，否則，可以申請勞動爭議仲裁。
工作了三年半，公司一直沒有跟我簽訂勞動合同，我現在主動辭職能要求什麼賠償？
19樓：白
三年半沒簽訂勞動合同，要求賠償11個月的雙倍工資
20樓：匿名使用者
找律師，他會告訴你的、、
21樓：匿名使用者
三年了沒簽合同？那不知道能不能要到賠償喲。建議你諮詢一下免費的律師。
22樓：匿名使用者
勞動合同法 第十四條規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你這種情況最多隻能得到11個月的雙倍工資。
在公司上班8年被開除了沒有籤勞動合同怎麼辦
權利受到侵害的，申請勞動爭議仲裁。在公司上班八年未籤合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
我在私人公司上班，沒有買保險
一般產假是生產之後開始計算 提前一般最多15天左右可以算是產假，但是相應扣除生產後產假天數，具體產假規定問參保的社保局，各地除了統一的98天產假可能有延長的產假 單位不繳納社保，產假期間生育津貼 產假工資 可以要求單位支付。生育保險報銷生育津貼是按單位申報的生育保險平均工資，你也可以申請勞動仲裁時，...