1樓：王元頁
一般產假是生產之後開始計算
提前一般最多15天左右可以算是產假，但是相應扣除生產後產假天數，具體產假規定問參保的社保局，各地除了統一的98天產假可能有延長的產假
單位不繳納社保，產假期間生育津貼（產假工資）可以要求單位支付。生育保險報銷生育津貼是按單位申報的生育保險平均工資，你也可以申請勞動仲裁時，按你工資要求單位支付產假期間工資
2樓：講師
那就立刻與這家公司解除勞動合同
3樓：於蓬堯律師
有權要求公司給繳納社保
4樓：匿名使用者
很多私人公司都沒有這個的
5樓：愛喝粥
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
6樓：小強看法
當初進公司時就應該想到這些問題了，況且你進公司幾個月說懷孕，公司肯定不太高興，私下估計比較難解決，但通過法律可以解決，只不過生完孩子後你又怎樣好？上班吧要面對和你有糾紛的單位老闆，不上班吧，別人又說你就是騙產假工資的，這個問題比較難解決。
在私人小廠上班18年 沒有社保沒有合同 今天老闆要把廠房出租了！可以賠償嗎
那不過就是一個小作坊而已，沒有任何的正規手續可言，所以你的任何權益也無法得到有效保障。沒有社保沒有員工合同，你的合法權益就不能得到保障。想要得到一定的賠償有一定的難度 關於新勞動合同法社保交納的規定 按照 勞動法 和 社會保險法 的規定，用人單位在於與勞動者雙方建專 立勞動關屬系後三十天內公司就應該...
我在公司上班5年也沒有給我交養老保險要是不做了能有補貼費嗎
我在公司上班5年也沒有給我交養老保險要是不做了能有補貼費嗎看得出該用人單位極不負責 專任,當然可以申請原單位補屬交社保相關費用.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無...
我在私人公司上班，請問這裡就可以不用籤合同了嗎
我在一個私人公司上班，請問這裡就可以不用籤合同了嗎？不能，所有的工作崗位都必須訂合同，沒有特殊情況。如果老闆拒絕人籤合同怎麼辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人...