1樓：楊羊陽
首先，在單位工作十五年未簽訂合同，按2023年釋出勞動法可視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不能無固辭退，如無故辭退應每年賠償一萬左右，十五年應該有十五萬左右，具體賠償標準請參照當地勞動局…完畢
2樓：
已經工作了十五年可被視為擁有預設的事實勞動關係，可以按照正常合同工的程式辦理。
3樓：匿名使用者
你可以去當地人社局投訴，工作年限兩倍工資當然是不可能的，但可以爭取到n+1的經濟補償金。
4樓：匿名使用者
你的問題較複雜，涉及到不少方面，如上班時間，超出法定上班時間的加班費，法定節假日上班的時間及工資，未買社保，辭退補償等等。
所以，僅憑你說十五年未籤勞動合同被辭退該怎麼賠償？可以說沒人答得到。因為這要收集資料、證據，並且還要計算才能得出資料，最終還要經勞動部門裁定，如果用人單位不服裁定，就會向法院起訴，最後還要住法院**審理判決……這是個複雜的案子，我這樣說，你應該明白吧？
5樓：匿名使用者
事實合同更需要保護的！
6樓：社會推理
一般工作十幾年，用人單位要辭退你要麼是公司要清算了，要麼是有對你非常不利的證據。
如果都不是的話。先收集證據證明自己的員工身份。最好讓單位書面通知你被辭退。
然後拿著證據去勞動仲裁委員會申請認定勞動關係。
仲裁結束了找另一個科室，讓他們去處理。如果十幾年沒交保險算下來前後要賠二十萬以上給你。
7樓：開水喝醉
你可以去當地勞動局的勞動合同管理部諮詢一下哈。請求他們幫助！
工作超過十年，未籤勞動合同，無故被公司辭退，如何申請賠償？
8樓：本拉登少將
沒簽勞動合同有事實關係在，按勞動法10年以上，企業就應該簽訂長期勞動合同回，就是解除勞動關答系他得給交企業部分養老金。 你看看：國發【1986】773號，勞辦發【1996】33號，勞部發【1995】309號，勞社廳函【2001】280號，參考一下。
9樓：匿名使用者
1.勞動仲裁
2.法院起訴
你父親工作了15年，完全可以證明其事實勞動關係的存在，同時，即便沒有簽訂勞動合同，也不影響這一關係的存在。
工作未籤勞動合同，現在被無故辭退了要怎麼維權。
10樓：孤獨患者丶析
1、工作將滿4年,沒簽勞動合同，現在被辭退，未籤合同的部分已經無法追究了。
2、未交社保的部分，可以向勞動監察投訴，要求用人單位為你補交的。
3、無故辭退，也就是法律意思上的違法解除勞動合同，你可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金。即工作一年要求兩個月工資的補償金。
希望對你能有所幫助。
11樓：
有上班卡嗎？有的話就容易解決，只要上班超過一個月。你去勞動局，把情況告訴他們，按照勞動法規定，如何公司沒有跟員工籤勞動合同，之後無故被辭退，你可以向老闆索要雙倍工資，超過一個月不滿三個月的按三個月計算，超過半年不滿一年的按一年計算。
這個你到當地勞動局仔細詢問一下。
12樓：匿名使用者
這個比較麻煩，你做了多久？
未籤勞動合同 被公司無故辭退 我該怎樣維權？可以申請哪些賠償？
13樓：草民學法
我的建議：你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職， 你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職**，檔案、工友證詞、與企業領導的對話錄音、如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多久的工資。為什麼這麼複雜，因為你要主張雙倍工資，就需要能夠客觀證明你在該企業到底工作了多久，只有這個能證明了 才是主張雙倍工資的時候。
證據齊全後你可以到當地勞動和社會保障局，提請對方幫助你維護合法權益。主張工作期限內的、雙倍工資。
司法依據《勞動合同法》82條、用人單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應向勞動者支付每月雙倍工資。
另外，根據《社會保險法》的規定，企業給勞動者繳納社會保險 系法定義務，如果在你入職期間，對方未給你繳納社會保險，你也可以主張其補繳你入職到你離職期間的社會保險。
至於經濟補償，你未陳明公司辭退理由，故無法給予具體建議，但你可以參照《勞動合同法》46條的規定，
希望能幫到你
14樓：飛過太平洋
1、未籤勞動合同，第二個月至第12個月工資雙倍。因此你這幾個月都可以要雙倍
2、經濟補償金。你幹了超過半年的時間，給發一個月工資。以這半年的平均值為準。
確實無故解除勞動合同，應該給雙倍補償金，也就是倆月的工資。如果說能力不足、經營需要之類的託詞，應該提前一個月通知，或者再給1個月工資
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少？
未籤書面勞動合同被辭退，我應該怎麼做？
是寫錯了，還是沒寫錯，如果是去年3月辭退的，仲裁時效就有點問題了。如果是今年3月辭退的，仲裁時效那還早，時效是結束勞動關係的一年內。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒...
勞動15年以上未籤勞動合同，辭職能否得到什麼賠償
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的 如果勞動者以用人單位違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且要求用人單位支付經濟補償金。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要...
工作12年，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險
雙倍工資補償是從2008年才開始的。而且仲裁期限為1年，你的情況比較特殊。雙倍工資回補償估計已經答 過了期限。但公司沒有給你買保險，可以要求補買或者給你經濟補償。保險的多少和你的工資有關，個人應該繳16 左右，企業承擔36 左右。從01年到現在應該不少。因為你一直沒有合同，你應該算無期限合同。這樣你...