1樓:匿名使用者
肯定不是的
按勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不內得超過一個月;勞動合同期限一容年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
說明勞動合同期限大致為三個月起,至於具體時間屬於雙方協商的事,肯定是不限僅2年就是了
2樓:匿名使用者
法律沒有試工期的規定,試工7天屬於試用期。
我覺得如果你真想得到這份工作,內不妨就按容照公司的要求來做,不過才7天。
簽訂合同時間的長短,是不一定的,但是公司有自己的制度要求。這家公司要求的合同期和試用期是符合勞動合同法的規定的。
如果你在工作期間想離職,可以提前一個月書面申請。除非公司對你進行了特別的專項培訓,並且簽有培訓協議,公司不能收你任何離職費用或者違約金。
解決老闆的糾纏,除了依靠法律,還要依靠你自己的智慧。
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