1樓：張明君律師
您好！勞動合同到期後，用人單位可與勞動者解除勞動合同。但《勞動合同法》也規定了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形如下：
《勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
2樓：匿名使用者
1.應該支付一個月工資作為補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。
2.如果沒提前30 天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金，標準為上個月應得工資。
3樓：
具體是什麼情況解除勞動合同的呢，公司勸退還是你自己主動離職，差距還是蠻大的
現在勞動法有規定一年之內不能結婚，兩年之內不能生孩子嗎
結婚和生育是公民的權利，受 婚姻法 和 人口與計劃生育法 的調整，職工只要具備法律規定的結婚和生育條件，即可結婚和生育。用人單位關於一年不能結婚，兩年內不能生育的規定違法無效。怎麼可能？我國婚姻法裡明確規定 婚姻自由 這是公民的基本權利，只要男女雙方達成合意，同時沒有禁止結婚的情況如直系血親和三代以...
勞動合同一定要籤兩年嗎
肯定不是的 按勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不內得超過一個月 勞動合同期限一容年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。說明勞動合同期限大致為三個月起,至於具體時間屬於雙方協商的事,肯定是不限僅2年就是了 法律...
2023年新勞動法聘用制員工連續簽約兩年轉正
不是你說的那樣。根據你所描述的應該是無固定期限勞動合同的簽訂的幾種情況中的一種。根據勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂...