1樓：匿名使用者
除了國家法定的節假日休假，員工還可以根據工作年限長短享受不低於每年5天的帶薪年休假。
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
新勞動法滿一年所休的5天有薪假期是如何計算的?
2樓：逍遙
根據職工帶薪來年休假條例，勞動自者累計bai
工作已滿1年不du滿10年的，年休假5天；工作不滿一zhi年的，按比dao例休年假，但此各地區規定各異，以地區的相關規定為準。
關於假期的安排，由單位根據生產工作的具體情況，徵求勞動者意願安排調休，如果未調休的，單位應當支付300%的工資，以下是相關規定：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：匿名使用者
由用人單位根據生產經營情況結合本人意願安排，假期遇法定假日和休息日順延。
4樓：匿名使用者
按照法律來講bai，年假是依勞動du者的情況而zhi
定的，就是說，只dao要你工齡滿一年了，隨時都專可以申請年假，可累計屬一起休五天，也可以拆開休（比如今天休半天，明天休半天……直到用完五天假期為止，不過應該沒有人這麼**休年假的，呵呵）。你們公司的規定是違法的，剝奪了勞動者的正常合法權益，不過像這種情況，只能忍著，要不你還能因為幾天假期去勞動仲裁去告他嗎？除非你不想在第二年續簽合同了，那你就可以無所顧慮的維護自己的權益了。
新勞動法規定每年有薪假期有幾天?
5樓：法律實務研究
請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《職
工帶薪年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，職工不存在不享受當年的年休假的情形，可以根據職工具體的工作年限確定自己的帶薪年休假。
7樓：匿名使用者
5天十年以上的10天
20年的，15天
最新勞動法的有薪假期分別是哪些
8樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
《勞動法》有薪假包括：國家法定節假日（端午，中秋，清明，勞動，元旦，國慶，春節）、產假（女性一般是90天，現在勞動法沒有特定男性陪護產假）、年休（滿1年休5天）、婚假（結婚一年內3三，晚婚的話推遲10天男滿25，女滿23）
病假、事假不屬於有薪假期；
喪假勞動法沒有特定，由當地政策決定。
9樓：柏律師
北京博融律師事務所
不知道你問問題的目的，因此無法給出有針對性地建議！
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
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