1樓：匿名使用者
國家沒有規定要發13個月工資的
如果勞動合同沒有協議，公司可以不支付。。
至於你的書面警告，只要公司的規章制度有規定，公司這樣做是合法的。
2樓：匿名使用者
沒有規定要發13個月工資的
3樓：少兒不yi在f盤
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
計算方法是工作滿1年發一個月的經濟補償金
13個月的工資是怎麼發放的？
4樓：z不可替代
只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發放 只要在國家允許的範圍內就不是違法。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設定。
關於十三個月工資發放有關規定：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，2023年年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
3、2023年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
5、2023年新招聘人員折半發放。
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放。
7、離崗休息人員必須發放。
8、2023年第十三個月工資將放入績效工資總量中，按有關規定發放。
***《國家公務員暫行條例》(現已經失效)第六十五條第二款：「凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。」
第七十條規定：「除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。」
《中華人民共和國公務員法》(有效)第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
第十三個月工資計稅規定：
個人取得單位發放的「雙薪」即第十三個月工資，如何計算繳納個人所得稅？國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函[2002]629號）規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合併減除3500元后的餘額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。
5樓：向日葵
所謂的第13個月工資，13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
方式一：***《國家公務員暫行條例》(現已經失效)第六十五條第二款：「凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。」
方式二：第七十條規定：「除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。」
將個人當月內取得的全年一次性獎金，按以上第1項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下： 如果當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的
適用公式為：應納稅額＝當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
6樓：騷就騷出情調
13個月的工資屬於獎勵工資，是一些好的單位獎勵給優秀的員工年底的福利，也被稱為年底雙薪。
在國外，因為有聖誕節的存在，所以會給員工多發一個月的工資，而這也正是13個月工資的來歷。不過很多公司都會規定，員工必須幹滿12個月以後，才能享有13月工資的待遇。不過勞動法並沒有明確規定企業一定要給13個月的工資，這只是一些效益好的公司的福利待遇而已。
拓展資料
《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
7樓：呼延掣
聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業單位不是發十三個月的工資嗎？這裡所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關於十三薪，有幾點是非常明確的：
第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
第二，公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而後面的各類津補貼往往佔公務員日常工資的大半。換言之，公務員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。
第三，公務員的「年終獎」，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發達地區高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發，差距比較大。公務員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關。而事業單位不計發十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務員標準發放，有的按照公務員的70%左右發放，有的自定標準，數額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務員要少出很多。
***對教師13個月工資發放的規定***規定教師是否有13個月工資
8樓：簡簡單單
教師第十三個月工資問題，按照國家政策規定，事業編制人員實行績效工資後，原年終一次性獎金（即第十三個月工資）取消，不再另行發放。
據說，事業單位一年發13個月工資，是真的麼？
9樓：匿名使用者
是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2023年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。
10樓：匿名使用者
是真的 。
1、《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。
11樓：奧媛
是真的 。
具體規定：
1、《中華人民共和國公務員法》
第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
12樓：坐看雲起雨落
按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定
一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.
一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
擴充套件資料
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。
如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
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