1樓：等風來
實話實說。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
2樓：世界哪有真情
員工有辭職的權利，公司無權干涉！如果公司不允許你辭職，建議你通過勞動局解決！一般公司是會允許你辭職的！望採納！
3樓：吳楚
詳情還是問律師。就是有明確指明。如果沒外來壓力，他們鳥都不鳥你。有等於無。再說這已經影響到你的自由了。不管法律有沒有規定都是你有理
4樓：承枋潔
一般提前一個月就可以了，他若不讓一直壓著就是他違法了
5樓：
有時間限制的。在時間內是必須批的！不然上級就違反了勞動法了
6樓：匿名使用者
好像有，不能壓著不讓走
7樓：匿名使用者
應該很快的，是不是不想你辭職啊
8樓：夢醒2分
建議問一下律師，最好能和諧談談，走法律手續也可以
9樓：
沒有。如果是交了合同的沒到期限是不能離開的。
勞動法有關於工作申請離職一直不批准 之類的規定嗎
10樓：風中琴聲老祖
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，員工離職的程式：
（一）試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（二）正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。
若交了辭職書單位不批的，你要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，辭職的原因很重要，如果理由不當，勞動仲裁必定對你不利。
第二，向公司提交一份《解除勞動關係通知書》，主要內容：依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
也就是說，你必須依據《勞動合同法》把你辭職的責任儘量推給公司。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，你可申請法院強制執行。
勞動法規定員工辭職工資要多久結清
勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是相關法律規定 企業與勞動者依法解除 終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律分析 根據勞動法規定，員工...
勞動法有沒有規定員工可以急辭工的，如果急辭工老闆不批准的話，老闆是不是違法的
請參考，我國 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...
勞動法辭職，國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
首先明確兩點 1，合同上是否寫明辭職的相關規定，如果寫明 不到3個月不得辭職，如果辭職需要扣除1個月的工資。那麼你無話可說。2，合同上是否約定 寫明 1100元包括一個月的加班？如果註明，你也無話可說 其他幾點 1，辭職按照勞動法，提前1個月提交就沒有什麼扣一個月工錢說法了。2，如果你簽署的是臨時工...