1樓：
1、申請勞動仲裁，請求裁決你和老闆自己存在事實勞動關係、沒簽訂勞動合同的雙倍工資、被拖欠的各種費用等……先不要離職，等工傷認定生效之後再議
2、確定之後估計超過單位申報工傷認定時間了，自己在一年內自己去申報吧
3、僅供參考，請找當地律師
2樓：絕望的氣息
主要是確定勞動僱傭關係。
先到當地的勞動和社會保障所書面申訴，單位不與員工簽定勞動合同，已屬非法用工，要雙倍賠償工資的，舉證責任在用用人單位。勞動關係方面的證據有很多表現形式，並不固定，一般有如下證據，你再想辦法收集，有任何一種都可以：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資支付證明：工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄等；
3、單位蓋章的職工花名冊；
4、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
5、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「工作卡」、「服務證」、「派工證」、「上崗證」等能夠證明身份的證件；
6、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
7、用人單位蓋章的考勤記錄；
8、其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明；
9、單位出差的證明，或從單位客戶那裡獲得的證據等。
以上證據只要勞動局採納，都算證明僱傭關係。
3樓：牛a牽牛
只能去申請法律援助，找個律師到法院打官司了
4樓：
收集證據 證明自己是單位員工 在單位受的傷
工傷了去勞動局做工傷鑑定勞動局說沒有籤勞動合同怎麼辦？工傷致殘沒簽勞動合同怎麼索賠？望大神支支招萬
5樓：南海仙山
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
【工傷處理程式】：
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申。。
6樓：花舞蝶雙飛
你好，首先要確認勞動關係，申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
跟你一模一樣的問題。去找律師，他們會幫你安排做工傷鑑定
我現在在公司上老闆給我說第二次工傷公司不管了是否正確
不正確，職工再次發生工傷時，同樣應當申請工傷認定，存在傷殘時申請傷殘鑑定，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。所以，在工傷認定後，勞動者依法享有停工留薪待遇，護理費和一次性就業補助金 一次性就業補助金應當補足差額 都是由工傷承擔。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事...
我男朋友說我不在乎他，不關心他，那我應該怎麼做才能讓他感覺得
愛要放鬆自己，要愛的開心 愛的舒服，不必要太過謹小慎微，偶爾有點出格，有點小性子，是能接受的，要愛的真實，相處的時間少，就更要去釋放了自己，去享受你的愛！把開心不開心都可以嘗試和他分享一下，他會更容易感知你的，慢慢的你會學著成熟起來，但不要去藏著自己！行動是最好的證明，在細節上，小事上都關心你男友，...
老闆說我是可塑之才，我一直在糾結，我現在表現工作上不太好，又不會說話，又沒經驗，不怎麼又眼色，為什
好好幹，套一句老話 說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行，不服不行。機遇在你面前 這樣說，你是可塑之才認為他能夠這樣說，還是看中了你的某些工作上面的方式和你的能力，否則老闆不會這樣輕易的，還是挺有能力的，你挺低調的，你不要糾結結怎麼能說你的表情上不太好呢？不一定需要你這麼會說，會來事兒...