1樓：
1.要求單位支付雙倍工資.自進公司第二個月開始計算 .
2.工資計算標準可以參照你前幾個月的工資,如果是打卡發工資的,那麼只要從銀行調出單子就可以，
3.如果單位沒有很明確說現在要把你辭退.那麼我建議是不要著急,.先暫時做著.因為在走時可以去申請仲裁，前面做的都是算雙倍的,.何樂不為.
4.合同不簽定對單位是有懲罰性的。對你的不利處就是你沒證據證明你和單位的勞動關係和工資標準,那麼你現在還在公司,注意收集這些證據，.
如你的工作證明，.胸卡名片或其他能夠證明你是在這家公司工作證明。還有就是工資證明。
5.如果你真的很想在這家公司工作，那建議打**給當地監察.這樣你就能很快的簽上合同了。
6.不要自己辭職.這樣會導致你放棄很多權益。如經濟補償金什麼的.
2樓：
可以要求公司支付雙倍工資，補齊保險。這樣的公司不正規又不負責任，沒必要幹下去了，通過仲裁維護權益。
蒐集考勤記錄、工資表去當地勞動仲裁委員會諮詢並申請勞動仲裁即可。
3樓：墮落的妖精
試用期也是要籤合同的呀，一般工作一個月內就要籤正式的合同
如果沒有籤合同，那麼你可以申請勞動仲裁，並且要求賠償，從你工作滿一個月起，每個月可以要求雙倍工資，就是說你工作的3個月，可以要5個月的工資。
至於證據，只要能證明你在這個公司工作過3個月就行，比如工資條啊，同事的證人證言，一般這種證據很多的。
4樓：匿名使用者
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
撐到一年，就是無固定期限勞動合同了，你就賺了
5樓：北京修律師
您只要證明與公司形成勞動關係的事實與時間。
然後申請仲裁，要求公司支付您工作期間的雙倍工資和工作期間的保險。並且要求公司與您訂立勞動合同。
6樓：匿名使用者
我也挺鬱悶
本來想到這公司實習兩個月就撤的
誰知道來上班的第一天就跟我簽了正式的勞動合同現在實習期過 了
自動轉正
想走都不方便了
至於你提問的那個
建議你趕緊走人
這樣的公司有什麼留戀的？
還在那混
肯定沒前途
7樓：周律師法律諮詢
你有到勞動局申請仲裁
8樓：匿名使用者
試用期有試用合同的。。。
我入職幾個月就辭職了，期間公司沒有與我簽訂任何勞動合同，請問我是否可以起訴公司要求公司支付我雙倍
沒有簽訂勞動合同，理虧應該是自己，既不受法律保護，也是有理也說不清道不明的關係。人家一口否定你曾在該單位工作過，何來補償支付雙倍工資的可能？沒有依據。你辭職，不是單位無故辭退。是你主動辭職，就沒有用 不可以的，你都說了沒有任何合同，屬於詐騙。入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？勞動者入職4個...
工作12年，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險
雙倍工資補償是從2008年才開始的。而且仲裁期限為1年，你的情況比較特殊。雙倍工資回補償估計已經答 過了期限。但公司沒有給你買保險，可以要求補買或者給你經濟補償。保險的多少和你的工資有關，個人應該繳16 左右，企業承擔36 左右。從01年到現在應該不少。因為你一直沒有合同，你應該算無期限合同。這樣你...
我是在工地上班從事電工工作，沒有與公司簽訂勞動合同，期間受傷
先蒐集證據證明你與公司存在勞動關係，比如工作證 工資單 工友證言，跟老闆的談話錄音等 然後再申請工傷認定 再申請傷殘鑑定 再根據鑑定結論就可以確定賠償標準了。我是在建築工地上班 我沒有籤勞動合同 然後公司不給開工傷認定 我是在工地上班 自己可以申報工傷認定 1 你沒有籤勞動合同，那麼肯定沒有購買社保...